同工同酬
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同工同酬（Equal Pay for Equal Work）
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我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：
1、确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2、防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位、在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
评论(共43条)
这是一种剩余价值的剥削，通过一系列措施来节约运营成本，增强竞争力，随着经济发展，也许有一定程度也提高，但这种现象与存在还要历经数年…
这位朋友你好；我们是同命相连，可是现在的地方领导又有几个为我们说话的呀，谁能真正的替工人办事的呀，，我们从下岗到现在不是一直没人管吗，当地的劳动局也是为企业服务的，有谁真正的为合同工说话呀。
我是一名派遣制员工，在电信工作十年，每月工资400元加工龄最多600元，另外所说的绩效完成任务有500元，完成不了倒扣，年收入2万有时都难上，没有住房公积金。而正式工办公室喝喝茶，偶尔下乡视察工作（具体不知道）年薪保守估计5万以上另加住房公积金等7万少说，这是同工同酬吗？做的是牛挤出来的是奶呀！
我也和你一样,就是单位不同,在政府开车的合同工,也干了十多年了收入只有正式工的1/4其它的福利就少之又少;这是国家的悲哀!!!他们一吃就是几千,口上说关心人民,他们身边的人多关心不了...国家的悲哀....
大企业大 公司都这样还希望小私企能同工同筹啊 希望是好的但是离实际差太远了 希望有个为老百姓大官站出来为老百姓说句话 办点实事领导 天天 这吃那玩 下面干活的累死累活 吃个饭都费劲 这国家太牛了
劳动局干什么的，是不是他们来监督，这时候他们干嘛去了，这都20天过去了，单位一点没说法。还等多久，难道劳动法是空话吗、
我在的厂里对付同工同酬的办法最可耻。我现在的Z作岗位上干了16年了，可今天的同≥同酬把我的岗位换了，换成普工，并且把单位的所有临实工集中在一起来应对同工同酬。
個區域的水電煤也這樣！勞務工一個人幹着4+N個工種工資卻只有2500+ - ，說說工種1抄表， 2發賬單，3催費-說難聽點上門要債，上海市外地租房的多，人去樓空不少。4用投訴上門處理。以上是4種工種每月不可或缺，一年下來零碎的小事N多說不完。
医院里的一线同志们,干活多,加班加点,累死累活的,还不如后勤部门的同志的待遇,就因为一线同志们是合同工吗?国家所颁发的同工同酬的文件都是唬人的吗?
我是一名派遣制员工，在电信工作十年，每月工资400元加工龄最多600元，另外所说的绩效完成任务有500元，完成不了倒扣，年收入2万有时都难上，没有住房公积金。而正式工办公室喝喝茶，偶尔下乡视察工作（具体不知道）年薪保守估计5万以上另加住房公积金等7万少说，这是同工同酬吗？做的是牛挤出来的是奶呀！
干多就应拿少，拿多就应干少，这个很公平呵!你干多了还要拿多，那有每样都多?那些少干的怎么算?
为尊严而战，我欲粉身碎骨
有法不依,失信于民,团结一致才有公理.
同一工作岗位，正式工是一千工资，劳务是一千工资，但福利正式工好几千，劳务工没有一点。像出差补贴、住房补贴、住房公积金、企业年金、失业保险等等，劳务都没有的。
我再市属一家三甲医院做电工这家医院电工有在编还有合同这其中就我一人被劳务派遣所做的工作内容业绩等都相同符合同工同酬至今为给办理所以我很无助无奈期望劳动合同法真正附与民让我的梦想变成现实
我很同情你,同工不同酬现象确实存在.太不公平了!