同工同酬

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同工同酬(Equal Pay for Equal Work)

目錄

什麼是同工同酬

  我國《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。

  同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬

  同工同酬體現著兩個價值取向

  1、確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

  2、防止工資分配中的歧視行為,即要求在同一單位,對同樣勞動崗位、在同樣勞動條件下,不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間,只要提供的勞動數量和勞動質量相同,就應給予同等的勞動報酬。

同工同酬的條件

  同工同酬必須具備三個條件:

  1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。

  2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

  3、同樣的工作量取得了相同的工作業績

同工同酬的內容

  一般而言,同工同酬的內容包括以下幾個方面:

  1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。

  2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象。

  3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

  4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。

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Zfj3000,001,Kuxiaoxue,Kane0135,Cabbage,鲈鱼,Yixi,方小莉,刘维燎.

評論(共54條)

提示:評論內容為網友針對條目"同工同酬"展開的討論,與本站觀點立場無關。
58.44.72.* 在 2008年3月30日 21:37 發表

我是中石化長嶺煉油廠的一名勞務工,工作了10年,收入只有企業工(我們廠自己搞的一種用工方式)的1/2,只有正式工的1/3,其它的福利就少之又少,受盡了領導和同事們的歧視,是一個地地道道的三等公民.同工同酬只是有名無實,天地不公啊.國家講什麼要建設公平和諧的社會,難道公平和諧社會就是這種等級制度的社會嗎?不公啊!天地不公啊!!!!!!

在同一個崗位工作了10年,莫名其妙地把我們劃分為勞務工,而且這個勞務公司是我們廠自己組織的,中石化世界500強,都這麼做,其它的企業就不用說啦.這是一個國家的不完善的表現,是這個國家裡的公民的悲哀.

我們廠總詢問台:0730-8451000 勞務公司電話 0730-8478625

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60.210.228.* 在 2008年4月22日 20:39 發表

我很同情你,同工不同酬現象確實存在.太不公平了!

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60.0.209.* 在 2008年4月28日 07:59 發表

這個社會總是兩個階層,一樣的工作,在編的,就是幾千元,不在編的合同工,就只有幾百.哪有公平啊?

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60.0.209.* 在 2008年4月28日 08:01 發表

新中國成立以來,是建立了同工同酬,可是現在還是嗎?現在和過去完全不同了.

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Zoey7757 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月24日 15:12 發表

這個詞條糾正我一個長久以來的錯誤認識

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111.174.6.* 在 2010年5月28日 10:44 發表

身為臨時工乾著正式工的活,正式工沒活乾,工資確實臨時工的幾倍

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119.101.102.* 在 2010年5月28日 18:57 發表

身為一名勞動工人深感同情~中國工人跟其他國家比較確實沒什麼價值~~工資普遍偏低

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123.150.183.* 在 2010年5月30日 05:07 發表

這是一種剩餘價值的剝削,通過一系列措施來節約運營成本,增強競爭力,隨著經濟發展,也許有一定程度也提高,但這種現象與存在還要歷經數年…

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61.163.226.* 在 2010年7月8日 07:47 發表

這位朋友你好;我們是同命相連,可是現在的地方領導又有幾個為我們說話的呀,誰能真正的替工人辦事的呀,,我們從下崗到現在不是一直沒人管嗎,當地的勞動局也是為企業服務的,有誰真正的為合同工說話呀。

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221.214.6.* 在 2010年7月13日 15:19 發表

同工同酬勢在必行,應該這樣,這樣可以讓社會對弱勢群體公平,公正。

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117.136.10.* 在 2010年7月25日 13:24 發表

改革開放對那些暴發戶是好的 對窮苦大眾老百姓是不好的

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124.236.197.* 在 2010年7月31日 11:15 發表

政府的腐敗中國的特色,不知道這些弱勢群體什麼時候才能見天日,乾最累的活正最少的錢,那些吃著百姓俸祿的,怎麼就不能未老百姓主持公道呢,同工同酬勢在必行應該這樣,盼

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125.106.172.* 在 2010年8月4日 21:03 發表

我是一名派遣制員工,在電信工作十年,每月工資400元加工齡最多600元,另外所說的績效完成任務有500元,完成不了倒扣,年收入2萬有時都難上,沒有住房公積金。而正式工辦公室喝喝茶,偶爾下鄉視察工作(具體不知道)年薪保守估計5萬以上另加住房公積金等7萬少說,這是同工同酬嗎?做的是牛擠出來的是奶呀!

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125.106.172.* 在 2010年8月4日 21:04 發表

對了忘記說說 此時此刻我剛加班回來,現在是北京時間21:15分。

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58.57.28.* 在 2010年8月10日 18:21 發表

我的情況也是這樣 關鍵是如何解決呢

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61.191.176.* 在 2010年8月25日 09:17 發表

58.44.72.* 在 2008年3月30日 21:37 發表

我是中石化長嶺煉油廠的一名勞務工,工作了10年,收入只有企業工(我們廠自己搞的一種用工方式)的1/2,只有正式工的1/3,其它的福利就少之又少,受盡了領導和同事們的歧視,是一個地地道道的三等公民.同工同酬只是有名無實,天地不公啊.國家講什麼要建設公平和諧的社會,難道公平和諧社會就是這種等級制度的社會嗎?不公啊!天地不公啊!!!!!!

在同一個崗位工作了10年,莫名其妙地把我們劃分為勞務工,而且這個勞務公司是我們廠自己組織的,中石化世界500強,都這麼做,其它的企業就不用說啦.這是一個國家的不完善的表現,是這個國家裡的公民的悲哀.

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我也和你一樣,就是單位不同,在政府開車的合同工,也幹了十多年了收入只有正式工的1/4其它的福利就少之又少;這是國家的悲哀!!!他們一吃就是幾千,口上說關心人民,他們身邊的人多關心不了...國家的悲哀....

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120.70.152.* 在 2010年8月26日 00:02 發表

同工同酬離我們太遙遠了。

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116.113.146.* 在 2010年10月30日 21:19 發表

同工同酬你們夢的吧,話說的好,什麼時辦早的呢,同工同酬騙人

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113.142.17.* 在 2011年1月19日 10:24 發表

還以為進入新社會一切都會好。還以為有了勞動合同法、同工同酬出自法律我們就有保證。還以為有了胡主席的關心我們也會走進小康社會可是…我是西安市兒童醫院的一名合同工工作繁忙,在別人眼裡可能收入很高可其實我們的收入是正式的三分之一可乾的活是正式的三倍。新社會新中國在胡主席的領導下能不能關心一下我們這些乾重活吃窩窩頭的人

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120.6.170.* 在 2011年4月15日 21:16 發表

這是一種不平等的社會現象,我們領導對我們臨時工表態,當今社會同工同酬不可能,他是公務員。。。。。。

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125.93.31.* 在 2011年12月6日 10:55 發表

臨時工和職工工資天差地別呢,等到公平,怕是世界末日了!

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125.36.35.* 在 2012年8月30日 18:21 發表

沒錯天津更噁心我在一家上市公司當司機 正是的一月好幾千 還在漲工資 再看我們累死累活一個月1500 左右的工資 這還要算加班要不更少 在一打城市裡 這點錢夠買菜的?起的比誰都早 睡的比誰都晚 累的腰也疼 腿也疼 脖子也疼 這叫什麼同工同籌啊 我看出來了 國企為什麼都黃了 就是不幹活的掙錢多 累死的 掙不到錢 都幹了5年了 也沒有轉正的消息 勞務派遣沒說法?

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125.36.35.* 在 2012年8月30日 18:24 發表

大企業大 公司都這樣還希望小私企能同工同籌啊 希望是好的但是離實際差太遠了 希望有個為老百姓大官站出來為老百姓說句話 辦點實事領導 天天 這吃那玩 下麵幹活的累死累活 吃個飯都費勁 這國家太牛了

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112.240.31.* 在 2012年9月10日 20:18 發表

我都不惜說同工同酬,都是騙我們的,法律算甚麼,新勞動法都是放狗屁

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114.240.222.* 在 2012年9月13日 10:07 發表

不知道同工同酬什麼時候能真正實現

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114.92.45.* 在 2012年12月30日 15:06 發表

是的現在是做事的沒錢,不做的年底拿錢都拿的手軟,成天還人魔樣,天理何在。

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183.60.52.* 在 2013年7月5日 14:41 發表

我在政府工作了11年。請黨組織給個說法。

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119.187.163.* 在 2013年7月11日 13:29 發表

希望各級政府能按勞動法規定從2013年7月1日起,實行同工同酬。

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119.187.163.* 在 2013年7月11日 13:43 發表

東營市(區)的各級領導,你們不糊塗吧?相信我們農村非公辦幼兒教師的工資從2013年7月1日起也將同工同酬!謝謝!

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110.242.214.* 在 2013年7月19日 14:00 發表

同工同酬,誰來負責監督實施,我們都上班20年了,沒人過問。

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110.242.214.* 在 2013年7月19日 14:03 發表

聯通什麼時候同工同酬

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110.242.214.* 在 2013年7月19日 14:13 發表

勞動局乾什麼的,是不是他們來監督,這時候他們幹嘛去了,這都20天過去了,單位一點沒說法。還等多久,難道勞動法是空話嗎、

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110.242.214.* 在 2013年7月19日 14:23 發表

法律對的是誰,公司沒遵守勞動法同工同酬,去哪裡舉報他們,誰來受理此事,

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14.110.15.* 在 2013年7月27日 19:10 發表

我在的廠里對付同工同酬的辦法最可恥。我現在的Z作崗位上幹了16年了,可今天的同≥同酬把我的崗位換了,換成普工,並且把單位的所有臨實工集中在一起來應對同工同酬。

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113.142.17.* 在 2013年10月1日 02:59 發表

神華集團啊,一線的下井工人挺辛苦的,你們什麼時候能實現同工同酬啊 ,

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122.7.80.* 在 2013年11月2日 19:15 發表

同工同酬也許要等上社會暴亂了,國家才真正重視起來。

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123.134.21.* 在 2013年11月8日 18:34 發表

我們幹了二十多年的幼師與正式幼師乾著同樣的活,工資卻天壤之別這樣公平嗎?何時能實現同工同酬?

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182.38.170.* 在 2013年11月17日 16:39 發表

當年國家曾出台民辦教師轉正的政策,使許多民辦教師受益,現在國家為什麼嗎不出台個編外轉編內的好政策呢? 許多編外人員幹活多,待遇低。過去重身分不重編製,許多臨時工都有 編製,現在重編製不重身分,許多國家錄用的正試幹部卻沒有編製。 許多編外人員由於過去能被同工同酬不在意編製,現在不行了,編內的納入統發,能正常增長,有保障, 而編外的就成了後娘的孩子,沒了保障。人不患貧,而患不均, 同樣的單位,乾同樣的活,編內外待遇差別卻如此之大。都是一級的財政收入的錢,為什麼就不能同工同酬呢? 說什麼凡進必考,許多編外過去是被分配就業的,只是由於種種原因被擠在編外了,都已正式就業考什麼呢 ,年齡限制也不讓考編呢。 同工不能同酬,考編不能考,有編製空缺,也不能遞補,讓年齡偏大的編外人怎麼做呢?怎麼過呢?只有央求國家出台編外轉編內的好政策了!

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115.238.254.* 在 2014年2月10日 17:14 發表

58.44.72.* 在 2008年3月30日 21:37 發表

我是中石化長嶺煉油廠的一名勞務工,工作了10年,收入只有企業工(我們廠自己搞的一種用工方式)的1/2,只有正式工的1/3,其它的福利就少之又少,受盡了領導和同事們的歧視,是一個地地道道的三等公民.同工同酬只是有名無實,天地不公啊.國家講什麼要建設公平和諧的社會,難道公平和諧社會就是這種等級制度的社會嗎?不公啊!天地不公啊!!!!!!

在同一個崗位工作了10年,莫名其妙地把我們劃分為勞務工,而且這個勞務公司是我們廠自己組織的,中石化世界500強,都這麼做,其它的企業就不用說啦.這是一個國家的不完善的表現,是這個國家裡的公民的悲哀.

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個區域的水電煤也這樣!勞務工一個人幹著4+N個工種工資卻只有2500+ - ,說說工種1抄表, 2發賬單,3催費-說難聽點上門要債,上海市外地租房的多,人去樓空不少。4用投訴上門處理。以上是4種工種每月不可或缺,一年下來零碎的小事N多說不完。

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赵劲歌 (討論 | 貢獻) 在 2014年5月10日 01:55 發表

在國家看來人民只要餓不死就行,哪會在乎這個,反正現在人民也不可能造反,沒希望嘍。

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113.246.109.* 在 2014年5月25日 21:48 發表

為尊嚴而戰,我欲粉身碎骨

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王山 (討論 | 貢獻) 在 2014年5月25日 22:06 發表

有法不依,失信於民,同工同酬,一紙空文,我等賤民,團結起來,主公棄吾,為何賣命,揭桿豎祺,只為尊嚴,

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123.151.136.* 在 2014年6月14日 15:28 發表

中國的政策大於法律

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221.6.237.* 在 2014年6月15日 09:48 發表

私企基本上實行同工同酬,沒有實行同工同酬多在國企和機關單位,政府都分三五九等怎麼統治社會啊

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14.18.243.* 在 2014年9月16日 17:45 發表

醫院里的一線同志們,幹活多,加班加點,累死累活的,還不如後勤部門的同志的待遇,就因為一線同志們是合同工嗎?國家所頒發的同工同酬的文件都是唬人的嗎?

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116.26.141.* 在 2014年12月29日 17:06 發表

125.106.172.* 在 2010年8月4日 21:03 發表

我是一名派遣制員工,在電信工作十年,每月工資400元加工齡最多600元,另外所說的績效完成任務有500元,完成不了倒扣,年收入2萬有時都難上,沒有住房公積金。而正式工辦公室喝喝茶,偶爾下鄉視察工作(具體不知道)年薪保守估計5萬以上另加住房公積金等7萬少說,這是同工同酬嗎?做的是牛擠出來的是奶呀!

乾多就應拿少,拿多就應乾少,這個很公平呵!你乾多了還要拿多,那有每樣都多?那些少乾的怎麼算?

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49.4.178.* 在 2015年1月4日 18:01 發表

113.246.109.* 在 2014年5月25日 21:48 發表

為尊嚴而戰,我欲粉身碎骨

有法不依,失信於民,團結一致才有公理.

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49.4.178.* 在 2015年1月4日 18:16 發表

我們在單位工作十多年都是臨時工,一個月幾百元,還不如剛剛畢業的孩子,到勞動部都無發受理,情大於法.

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124.67.20.* 在 2015年1月12日 13:31 發表

58.44.72.* 在 2008年3月30日 21:37 發表

我是中石化長嶺煉油廠的一名勞務工,工作了10年,收入只有企業工(我們廠自己搞的一種用工方式)的1/2,只有正式工的1/3,其它的福利就少之又少,受盡了領導和同事們的歧視,是一個地地道道的三等公民.同工同酬只是有名無實,天地不公啊.國家講什麼要建設公平和諧的社會,難道公平和諧社會就是這種等級制度的社會嗎?不公啊!天地不公啊!!!!!!

在同一個崗位工作了10年,莫名其妙地把我們劃分為勞務工,而且這個勞務公司是我們廠自己組織的,中石化世界500強,都這麼做,其它的企業就不用說啦.這是一個國家的不完善的表現,是這個國家裡的公民的悲哀.

我們廠總詢問台:0730-8451000 勞務公司電話 0730-8478625

同工同酬不可能,俺27年了單位還沒給對現呢,拖啊,這幫當官的沒他媽的好東西。都實行多少年了,2015年還沒兌現呢,俺都快退休了,俺是通遼電廠的

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43.224.213.* 在 2015年10月23日 23:44 發表

特色的社會主義中國,就是有特權的發富,包二奶養情婦說成是通姦,把沒錢的窮人娶不上老婆的定為嫖娼賣淫嚴打嚴管,岐視農民工剝奪他們的利益和基本權力,不按勞分配不能同工同酬,只就是為農民工的剝削制度,因團結一齊大罷工,

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124.88.37.* 在 2015年11月29日 10:47 發表

狗屁的同工同酬

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124.88.37.* 在 2015年11月29日 10:51 發表

同一工作崗位,正式工是一千工資,勞務是一千工資,但福利正式工好幾千,勞務工沒有一點。像出差補貼、住房補貼、住房公積金、企業年金、失業保險等等,勞務都沒有的。

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223.139.149.* 在 2015年12月9日 15:49 發表

請問有學歷來施行同工同酬的嗎?舉例:公司取消學歷加給,說因為同工同酬而取消的,總覺得不合理

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219.147.140.* 在 2016年11月20日 21:15 發表

我再市屬一家三甲醫院做電工這家醫院電工有在編還有合同這其中就我一人被勞務派遣所做的工作內容業績等都相同符合同工同酬至今為給辦理所以我很無助無奈期望勞動合同法真正附與民讓我的夢想變成現實

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