同工同酬
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
同工同酬（Equal Pay for Equal Work）
目錄 |
我國《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：
1、確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
2、防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位、在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。
同工同酬必須具備三個條件：
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
評論(共43條)
這是一種剩餘價值的剝削，通過一系列措施來節約運營成本，增強競爭力，隨著經濟發展，也許有一定程度也提高，但這種現象與存在還要歷經數年…
這位朋友你好；我們是同命相連，可是現在的地方領導又有幾個為我們說話的呀，誰能真正的替工人辦事的呀，，我們從下崗到現在不是一直沒人管嗎，當地的勞動局也是為企業服務的，有誰真正的為合同工說話呀。
我是一名派遣制員工，在電信工作十年，每月工資400元加工齡最多600元，另外所說的績效完成任務有500元，完成不了倒扣，年收入2萬有時都難上，沒有住房公積金。而正式工辦公室喝喝茶，偶爾下鄉視察工作（具體不知道）年薪保守估計5萬以上另加住房公積金等7萬少說，這是同工同酬嗎？做的是牛擠出來的是奶呀！
我也和你一樣,就是單位不同,在政府開車的合同工,也幹了十多年了收入只有正式工的1/4其它的福利就少之又少;這是國家的悲哀!!!他們一吃就是幾千,口上說關心人民,他們身邊的人多關心不了...國家的悲哀....
大企業大 公司都這樣還希望小私企能同工同籌啊 希望是好的但是離實際差太遠了 希望有個為老百姓大官站出來為老百姓說句話 辦點實事領導 天天 這吃那玩 下麵幹活的累死累活 吃個飯都費勁 這國家太牛了
勞動局乾什麼的，是不是他們來監督，這時候他們幹嘛去了，這都20天過去了，單位一點沒說法。還等多久，難道勞動法是空話嗎、
我在的廠里對付同工同酬的辦法最可恥。我現在的Z作崗位上幹了16年了，可今天的同≥同酬把我的崗位換了，換成普工，並且把單位的所有臨實工集中在一起來應對同工同酬。
個區域的水電煤也這樣！勞務工一個人幹著4+N個工種工資卻只有2500+ - ，說說工種1抄表， 2發賬單，3催費-說難聽點上門要債，上海市外地租房的多，人去樓空不少。4用投訴上門處理。以上是4種工種每月不可或缺，一年下來零碎的小事N多說不完。
醫院里的一線同志們,幹活多,加班加點,累死累活的,還不如後勤部門的同志的待遇,就因為一線同志們是合同工嗎?國家所頒發的同工同酬的文件都是唬人的嗎?
我是一名派遣制員工，在電信工作十年，每月工資400元加工齡最多600元，另外所說的績效完成任務有500元，完成不了倒扣，年收入2萬有時都難上，沒有住房公積金。而正式工辦公室喝喝茶，偶爾下鄉視察工作（具體不知道）年薪保守估計5萬以上另加住房公積金等7萬少說，這是同工同酬嗎？做的是牛擠出來的是奶呀！
乾多就應拿少，拿多就應乾少，這個很公平呵!你乾多了還要拿多，那有每樣都多?那些少乾的怎麼算?
為尊嚴而戰，我欲粉身碎骨
有法不依,失信於民,團結一致才有公理.
同一工作崗位，正式工是一千工資，勞務是一千工資，但福利正式工好幾千，勞務工沒有一點。像出差補貼、住房補貼、住房公積金、企業年金、失業保險等等，勞務都沒有的。
我再市屬一家三甲醫院做電工這家醫院電工有在編還有合同這其中就我一人被勞務派遣所做的工作內容業績等都相同符合同工同酬至今為給辦理所以我很無助無奈期望勞動合同法真正附與民讓我的夢想變成現實
我很同情你,同工不同酬現象確實存在.太不公平了!