同工不同酬
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什麼是同工不同酬[1]
同工不同酬是指在同等條件下，如學歷、工種、勞動的數量和質量等都相同的情況下，因勞動者先天身份(城市居民、農民工)的不同而給予不同的報酬。
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1、影響社會穩定
同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。
2、違法公平正義
“公平正義”是和諧社會的重要條件,在相差懸殊的同工不同酬之中,同工不同酬嚴重損害了社會的公平正義,妨礙了社會的穩定與和諧。受歧視的勞動者由於很難通過自身的努力去改變境遇,往往會產生剝奪感和抵觸情緒,對社會不予認同,部分人甚至在不平衡心理支配下鋌而走險,成為社會穩定的重大隱患。
3、有損勞動者的人格尊嚴
同工不同酬現象的存在,構成了對勞動者的歧視,侵犯了勞動者的合法權益。按照國際勞工組織的定義,就業歧視是指“根據種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統或社會出身所作出的任何區別、排斥或優惠,其結果是取消或有損於在就業或職業上的機會均等或待遇平等。”同工不同酬,按身份決定薪酬標準,屬於典型的歧視行為,它侵犯了勞動者的平等就業權和發展權,同時侵犯了勞動者的人格尊嚴。
4、有悖效率至上理念
同工不同酬不但違反法律的規定,也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出,卻無益於用人單位事業的長遠發展。
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1、立法上提高針對性；
2、從技術層面推動職位評價；
3、要讓企業揭掉“編製”這頂帽子；
4、加強執法監督。
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