全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计435,753个条目

人力资源流动率

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

(重定向自员工流动率)

目录

人力资源流动率

  所谓人力资源的流动与周转,是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率,是一个综合性的概念。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

人力资源流动率的计算

  通常都是以月度来计算,如果以年度或季度来算,这样由于季节性的影响,会影响分析的精确性!计算人力资源流动率的常用方法有以下三种:

  1、人力资源离职率

  人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示:

离职率=

离职人数

X 100%

工资册平均人数

  离职人数包括辞职免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位,乃是由于如果以年度为单位,就要考虑季节与周期变动等因素,故较少采用。

  2、人力资源新进率(Employment Rate)。

  人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示:

新进率=

新进人数

X 100%

工资册平均人数

  3、净人力资源流动率Net labor Turnover Rate)。

  净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示:

净流动率=

补充人数

X 100%

工资册平均人数

  分析净人力资源流动率时,可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业,一般净人力资源流动率等于离职率;对于一个紧缩的企业,其净流动率等于新进率;而处于常态下的企业,其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。

  由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪,必须加以严格控制。若流动率过大,一般表明人事不稳定,劳资关系存在较严重的问题,而且导致企业生产效率低,以及增加企业挑选,培训新进人员的成本。若流动率过小,又不利于企业的新陈代谢,保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些,白领员工的流动率要小一些为好。[1]

本条目对我有帮助72
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Cabbage,Dan,鲈鱼,jane409,HEHE林.

评论(共6条)

提示:评论内容为网友针对条目"人力资源流动率"展开的讨论,与本站观点立场无关。
119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 发表

不同意人力资源离职率的算法 如果3月31日在职人数为50人,四月份入职50人,离职90人 那么按照此算法 则离职率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪异,不是吗???

建议: 离职率=当期离职人数/(期初人数+当期新增人数)

本例中, 离职率=90/(50+50)=90%

回复评论
HEHE林 (Talk | 贡献) 在 2012年3月14日 11:07 发表

119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 发表

不同意人力资源离职率的算法 如果3月31日在职人数为50人,四月份入职50人,离职90人 那么按照此算法 则离职率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪异,不是吗???

建议: 离职率=当期离职人数/(期初人数+当期新增人数)

本例中, 离职率=90/(50+50)=90%

已添加了公式文献的出处,您也可参考条目人力资源离职率,希望对您有帮助!

回复评论
222.175.157.* 在 2013年1月9日 09:20 发表

119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 发表

不同意人力资源离职率的算法 如果3月31日在职人数为50人,四月份入职50人,离职90人 那么按照此算法 则离职率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪异,不是吗???

建议: 离职率=当期离职人数/(期初人数+当期新增人数)

本例中, 离职率=90/(50+50)=90%

在职50 入职50 离职90 你公司四月份从50人锐减为10人?你觉着你的假设合理吗

回复评论
211.20.114.* 在 2013年1月10日 11:39 发表

119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 发表

不同意人力资源离职率的算法 如果3月31日在职人数为50人,四月份入职50人,离职90人 那么按照此算法 则离职率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪异,不是吗???

建议: 离职率=当期离职人数/(期初人数+当期新增人数)

本例中, 离职率=90/(50+50)=90%

一點都不怪,300% 是對的. 錯的是你的解讀....你認為怪

解讀是,300%的離職率,代表該單位有問題,該單位不只找了一堆人,還有更多人離開,,,是公司太爛還是單位主管太爛...這才是問題所在

回复评论
211.20.114.* 在 2013年1月10日 11:42 发表

211.20.114.* 在 2013年1月10日 11:39 发表

一點都不怪,300% 是對的. 錯的是你的解讀....你認為怪

解讀是,300%的離職率,代表該單位有問題,該單位不只找了一堆人,還有更多人離開,,,是公司太爛還是單位主管太爛...這才是問題所在

另一個問題是,你的假設數字不好,讓演算的結果太誇張,導致你懷疑公式..都是你的錯 o.o///

回复评论
163.30.95.* 在 2020年3月30日 13:47 发表

挖得發'聽不懂你們在說沙小也不知道這些學了對我們有沒有用

回复评论

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号