净人力资源流动率

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净人力资源流动率(Net labor Turnover Rate)

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净人力资源流动率概述[1]

  净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。

  分析净人力资源流动率时,可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业,一般净人力资源流动率等于离职率;对于一个紧缩的企业,其净流动率等于新进率;而处于常态下的企业,其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。

  由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪,必须加以严格控制。若流动率过大,一般表明人事不稳定,劳资关系存在较严重的问题,而且导致企业生产效率低,以及增加企业挑选,培训新进人员的成本。若流动率过小,又不利于企业的新陈代谢,保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些,白领员工的流动率要小一些为好。

净人力资源流动率的计算[1]

  用公式表示:

净流动率=

补充人数

X 100%

工资册平均人数

参考文献

  1. 1.0 1.1 《人力资源管理》第一篇:人力资源规划 第一章:规划概述

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