凈人力資源流動率

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凈人力資源流動率(Net labor Turnover Rate)

目錄

凈人力資源流動率概述[1]

  凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇佣的人數。

  分析凈人力資源流動率時,可與離職率和新進率相比較。對於一個成長髮展的企業,一般凈人力資源流動率等於離職率;對於一個緊縮的企業,其凈流動率等於新進率;而處於常態下的企業,其凈人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。

  由於人力資源流動率直接影響到組織的穩定和員工的工作情緒,必須加以嚴格控制。若流動率過大,一般表明人事不穩定,勞資關係存在較嚴重的問題,而且導致企業生產效率低,以及增加企業挑選,培訓新進人員的成本。若流動率過小,又不利於企業的新陳代謝,保持企業的活力。但一般藍領員工的流動率可以大一些,白領員工的流動率要小一些為好。

凈人力資源流動率的計算[1]

  用公式表示:

凈流動率=

補充人數

X 100%

工資冊平均人數

參考文獻

  1. 1.0 1.1 《人力資源管理》第一篇:人力資源規劃 第一章:規劃概述

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