凈人力資源流動率
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凈人力資源流動率（Net labor Turnover Rate）
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凈人力資源流動率概述[1]
凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇佣的人數。
分析凈人力資源流動率時，可與離職率和新進率相比較。對於一個成長髮展的企業，一般凈人力資源流動率等於離職率；對於一個緊縮的企業，其凈流動率等於新進率；而處於常態下的企業，其凈人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。
由於人力資源流動率直接影響到組織的穩定和員工的工作情緒，必須加以嚴格控制。若流動率過大，一般表明人事不穩定，勞資關係存在較嚴重的問題，而且導致企業生產效率低，以及增加企業挑選，培訓新進人員的成本。若流動率過小，又不利於企業的新陳代謝，保持企業的活力。但一般藍領員工的流動率可以大一些，白領員工的流動率要小一些為好。
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凈人力資源流動率的計算[1]
用公式表示：
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凈流動率＝ | 補充人數 |
X 100% |
| 工資冊平均人數 |
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