外部公平

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

什么是外部公平

  外部公平是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。

外部公平的内容

  员工对外部公平性的比较主要集中在对其他企业中从事和他相同工作的员工所获得的工资水平的考察和关注方面。这种比较的结果可以影响一位新的求职者作出是否加盟某家企业的决策。而对于企业现有的员工来讲,外部公平性比较所产生的公平性感受则影响他作出如下决策:是继续留在本企业中,还是到其他企业另谋高就。可见,外部公平性比较主要影响不同企业间员工流动性问题,它影响一个企业是否能够吸引高素质员工,是否能够继续留住优秀员工。

  薪酬的外部公平,是员工将自己的薪酬和本单位以外的人进行比较而获得的一种关于公平的感觉。企事业单位生存于各个行业、各地区中,员工不但会和本单位的人比较付出与收入,而且会和同行业、同地区、不同行业、不同地区的企业或事业单位员工的收入进行比较。解决薪酬外部公平的基本思路是薪酬调查。通过了解外面单位是怎样做的、薪酬水平如何,在此基础上,来设计或调整本单位的薪酬水平,使本单位薪酬制度在外部具有竞争力

本条目对我有帮助5
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

本条目由以下用户参与贡献

Lin.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"外部公平"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

MBA智库
打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成