员工过剩

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员工过剩(Employee Surplus)

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什么是员工过剩

  员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因,从而导致企业中劳动力的供给大于需求,出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引起员工过剩的主要原因之一,员工过剩会导致员工生产能力较低。

  企业内出现员工过剩这一状态会导致人浮于事、公平失衡、士气低落等不良症状。一般企业在缓解这种状况通常采用的方法是:限制招聘;减少工作时间提前退休暂时解雇等。

员工过剩时的决策

  人员过剩的原因往往在于宏观环境,然后是企业,最后才归罪于员工个人。

  1、外部原因:避免裁员

  2、内部原因:

  • 招聘冻结;
  • 号召员工退职;
  • 提前退休计划;
  • 末位淘汰;
  • 工作分享
  • 减少工作时间;
  • 降低工资福利,促使员工外流。
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评论(共1条)

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59.40.118.* 在 2008年8月25日 02:24 发表

这个做法简直太奸了,只会拿员工出气,不想想企业存在的职责!

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