风险工资计划

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

风险工资计划(Risk Pay Planning)

目录

什么是风险工资计划

  风险工资计划又被称为可变薪资计划,即赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险,而员工的薪资水平是与组织经营管理目标的实现程度挂钩的,这其中渗透着共同经营,共担风险的管理哲学,而把员工推向了组织合伙人的位置。

风险工资计划的举例

  例如,员工的基本薪资可以被设定为市场薪资水平的90%,这就意味着员工其余10%的薪资由于不一定能够实现而具有了风险,如果员工想获得另外的10%的薪资甚至想获取更多的额外收益就必须将自己的行为努力与组织目标结合起来。

相关条目

本条目对我有帮助10
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

本条目由以下用户参与贡献

Cabbage,Angle Roh.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"风险工资计划"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

MBA智库
打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成