扫一扫,手机看条目
工资幅度(Pay Range)
工资幅度是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。
在同一个工资等级通常不只意味着相同报酬,因为它允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。这样工资就成为一种积极激励动力。
当运用工资幅度时,必须开发出一种通过幅度来促进个人积极工作的方法。尽管许多组织将工资增长建立在资历的基础上,但仍有一些人持有这种观点,即只有工作业绩优秀者才应达到他们工资幅度的最高值,这样作为管理人员就可以把工资幅度作为激励下属的一种方式。
扫一扫,下载MBA智库APP
复制该内容请前往MBA智库App
页面分类: 工资
百科VIP
无广告阅读
免验证复制
消息
昵称未设置
未开通
收藏夹
账号安全中心
我的页面
我的贡献
我的讨论页
我的设置
以上内容根据网友推荐自动排序生成
闽公网安备 35020302032707号
添加图片(选填)0/9
提交成功
反馈结果请前往 MBA智库App 查看 (我的 > 帮助与反馈 > 我的反馈)