全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,015个条目

工資幅度

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

工資幅度(Pay Range)

目錄

什麼是工資幅度

  工資幅度是指在同一工資等級中最低與最高工資率間的差距。

工資幅度的優勢

  在同一個工資等級通常不只意味著相同報酬,因為它允許員工按照其服務時間的長短、工作業績的好壞取得報酬。這樣工資就成為一種積極激勵動力。

工資幅度運用的條件

  當運用工資幅度時,必須開發出一種通過幅度來促進個人積極工作的方法。儘管許多組織將工資增長建立在資歷的基礎上,但仍有一些人持有這種觀點,即只有工作業績優秀者才應達到他們工資幅度的最高值,這樣作為管理人員就可以把工資幅度作為激勵下屬的一種方式。

本條目對我有幫助4
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

本条目由以下用户参与贡献

Cabbage,Zfj3000,Dan.

評論(共0條)

提示:評論內容為網友針對條目"工資幅度"展開的討論,與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号