工资标准

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

(重定向自工资率)

工资标准(Wage Standard)

目录

什么是工资标准

  工资标准又称工资率,是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平,是工资收入的基础。

  工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。 日工资率的计算:日工资率=月标准工资÷平均每月天数。

  工资标准是劳动力的均衡价格,是指作为商品的劳动力,其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格,是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。

  各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是,这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者,其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素,特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此,从实践的意义上说,参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。

工资标准的形式

  有最低工资标准、固定工资标准浮动工资标准等形式。

  1、最低工资标准

  最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者,单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础,其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征,但也要考虑以下因素的影响:

  1)国家法定的最低工资率,或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念,但在一般情况下,企业最低工资标准高于国家法定的最低工资率。

  2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能劳动成果为依据。

  3)企业最低工资标准不应是一个固定的量,应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及本企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

  2、固定工资标准

  固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额,一旦确定,长期稳定不变,与企业经济效益没有直接关系。

  3、浮动工资标准

  浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2~3个工资数额,随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

本条目对我有帮助26
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Oval,Angle Roh,Cabbage,Dan,Yixi,连晓雾,寒曦,Tracy.

评论(共1条)

提示:评论内容为网友针对条目"工资标准"展开的讨论,与本站观点立场无关。
222.95.157.* 在 2011年5月2日 14:43 发表

为什么国企的加班工资都以最低工资为标准?

回复评论

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

闽公网安备 35020302032707号