全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计435,766个条目

工資標準

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

工資標準(Wage Standard)

目錄

什麼是工資標準

  工資標準又稱工資率,是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平,是工資收入的基礎。

  工資標準是工資等級制度的組成部分之一,表明各等級職工的標準工資水平。 日工資率的計算:日工資率=月標準工資÷平均每月天數。

  工資標準是勞動力的均衡價格,是指作為商品的勞動力,其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格,是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。

  各類不同素質和不同稀缺程度的勞動力各有不同的市場工資率。市場工資率制約並調節著企業的分配行為和勞動者的擇業行為。但是,這一勞動力的均衡價格是在勞動過程開始之前就形成的。每一個進入企業落實在具體崗位上勞動的勞動者,其實際領取的工資還要綜合考察其他相關因素,特別是要考核其實際勞動成果後才能確定。因此,從實踐的意義上說,參照市場工資率是貫徹按勞分配原則的合理起點。

工資標準的形式

  有最低工資標準、固定工資標準浮動工資標準等形式。

  1、最低工資標準

  最低工資標準是指企業中從事最簡單、最不熟練勞動者,單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎,其水平的高低在很大程度上反映巨集觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特征,但也要考慮以下因素的影響:

  1)國家法定的最低工資率,或最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念,但在一般情況下,企業最低工資標準高於國家法定的最低工資率。

  2)以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能勞動成果為依據。

  3)企業最低工資標準不應是一個固定的量,應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及本企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

  2、固定工資標準

  固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額,一旦確定,長期穩定不變,與企業經濟效益沒有直接關係。

  3、浮動工資標準

  浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2~3個工資數額,隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。

本條目對我有幫助28
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Oval,Angle Roh,Cabbage,Dan,Yixi,连晓雾,寒曦,Tracy.

評論(共1條)

提示:評論內容為網友針對條目"工資標準"展開的討論,與本站觀點立場無關。
222.95.157.* 在 2011年5月2日 14:43 發表

為什麼國企的加班工資都以最低工資為標準?

回複評論

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号