工資標準

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工資標準（Wage Standard）

　　工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。

　　工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。 日工資率的計算：日工資率=月標準工資÷平均每月天數。

　　工資標準是勞動力的均衡價格，是指作為商品的勞動力，其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格，是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。

　　各類不同素質和不同稀缺程度的勞動力各有不同的市場工資率。市場工資率制約並調節著企業的分配行為和勞動者的擇業行為。但是，這一勞動力的均衡價格是在勞動過程開始之前就形成的。每一個進入企業落實在具體崗位上勞動的勞動者，其實際領取的工資還要綜合考察其他相關因素，特別是要考核其實際勞動成果後才能確定。因此，從實踐的意義上說，參照市場工資率是貫徹按勞分配原則的合理起點。

　　有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。

　　1、最低工資標準

　　最低工資標準是指企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映巨集觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特征，但也要考慮以下因素的影響：

　　1）國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標準高於國家法定的最低工資率。

　　2）以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

　　3）企業最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及本企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

　　2、固定工資標準

　　固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關係。

　　3、浮動工資標準

　　浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2~3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。