浮動工資標準
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什麼是浮動工資標準[1]
浮動工資標準是指在每一個工資等級規定2-3個工資標準，隨市場工資率的變化、企業的經濟效益以及員工績效狀況上下浮動。浮動工資標準的數目及變動範圍與工資等級的幅度即同一等級中的工資率差異相對應。
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浮動工資標準的做法[2]
浮動工資標準是在當前我國企業現行工資等級制度缺乏定期提高工資標準的情況下出現的一種變通辦法。它的基本做法是：企業在國家規定的參考工資標準的彈性幅度內，自行規定一個上限和下限，根據企業經營狀況和職工的技術等級、勞動貢獻等因素，在規定的幅度內上下浮動。企業經濟效益好有支付能力，則實行較高的工資標準；反之，企業經濟效益下降，則實行較低的工資標準。浮動的工資標準只在本企業內有效。
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