浮动工资标准

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什么是浮动工资标准[1]

  浮动工资标准是指在每一个工资等级规定2-3个工资标准,随市场工资率的变化、企业经济效益以及员工绩效状况上下浮动。浮动工资标准的数目及变动范围与工资等级的幅度即同一等级中的工资率差异相对应。

浮动工资标准的做法[2]

  浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是:企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内,自行规定一个上限和下限,根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素,在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力,则实行较高的工资标准;反之,企业经济效益下降,则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。

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参考文献

  1. 刘翠芳主编 王兰芬 蒋晓荣 李永灿 何志华副主编.现代人力资源管理.北京大学出版社,2006年08月第1版.
  2. 储节旺主编.人力资源管理.清华大学出版社,2009.04.
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