烧开水理论

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烧开水理论——证明自己存在的三个过程

目录

烧开水理论概述[1]

  烧开水理论的提出者是廖泉文[2] 。廖教授指出,人生证明存在的过程犹如“烧开水”,这一过程包含了三个过程,第一个过程是“不断添柴”,即努力学习,不停顿地学习,不停顿地向社会和环境学习的过程;第二个过程是耐得住寂寞,“不要频繁地掀锅盖”,也就是积累过程不能急于表现自己,这种积累既要求自己吃苦,还要求自己谦虚;第三个过程是“水开了”,沸沸扬扬,证明你的存在,此时要注意保护它们,不要让烧开的水喷洒出来,浇熄了把你“烧开”的火。

  Image:烧开水过程.jpg

  图:“烧开水”的过程

  和真理一样,理论的内核,其实也是很简单的。而简单客观的东西被不同的人接受后,总会产生不同的体会和回味。职业发展生涯中的“职场充电”一环就如“烧开水”的过程一般。

  Image:职场充电过程.jpg

  图:“职场充电”过程   

一、不断的添柴,积蓄能量

  添柴是水吸收热量的必备过程,这样才能够使温度上升,较快的完成积累的过程,如果中断添柴,那么烧开水用的时间就会延长。人的职业生涯也是如此,只有不断的学习,不断的积累,再积累才能聚集能量,实现发展。

二、烘干湿柴,扩大能源

  干柴不够,湿柴又不能直接用来烧水,最好的办法就是用干柴将湿柴烘干,借干柴的势来扩大能源。职业发展道路上,知识和能力的积累也是同样的道理。知识的获取和积累就是一个互补和互动的过程,是一种借势的能量的转换和增加。掌握的已知的知识越多,知识面越深,则获取新知识的助力越大。

三、添柴的技术

  柴的大小,小的容易着,也容易烧尽,大的不容易着火,但耐烧。也就是说,我们平常要注意各种知识的搭配,兼收并蓄。

  柴的形状,都用直柴,就不通气,火不旺盛,直柴和弯柴要搭配使用。也就是说内在美和外在美要同一,和谐就是美。

  添柴的时机,晚了,火会熄灭,早了,塞得多,火也会熄灭。也就是说,太快和太慢是相同的错误,不要失去时机,要有一点超前的意识。

  火势的控制,不宜过大,会对周围的物体造成伤害,不宜过小,用的时间会很长。也就是说,在吸取知识和寻求发展的过程中,不能祸及他人,要有危机感。

  添柴的数量,添柴的量应该跟柴的大小,形状,干湿度联系在一起。也就是说,要能理解和消化,注意能力与个人兴趣的结合。

  灰炭的处理,要及早从炉中取出,以便保持旺盛的火势。要扬弃旧知识,学习新知识,留个前沿知识空间。

水开了——证明自己的存在

  过程中不要频繁的揭开锅盖,使热量得到积累。在没有成熟的情况下,急于表现自己,结果往往适得其反。

  未开的水不要喝,提前使用不成熟的人会导致组织与个人双输的局面

  要有耐心,沉住气,水一定会开

  水开了要大胆揭开锅盖,证明自己的存在。

  要防止水溢出锅面,输出你的发物和能量,然后才知道你必须继续输入你的知识和能量。

参考文献

  1. 廖泉文.《人力资源管理》第四篇 人力资源的发展,第十二章 职业发展的五个理论
  2. 廖泉文:厦大管理学院教授、博导,1999年起兼任厦门大学人力资源研究所所长

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评论(共18条)

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123.116.156.* 在 2010年3月11日 17:02 发表

不具代表性,把理论改为技巧吧。

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221.209.27.* 在 2011年11月17日 22:37 发表

烧开水理论,我会好好的学习的

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14.150.63.* 在 2012年12月25日 15:17 发表

我爱烧开水理论

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杨子宜 (Talk | 贡献) 在 2013年3月16日 20:02 发表

很好,很有道理。

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14.17.64.* 在 2013年6月18日 20:06 发表

确实不错,有点绕弯了!

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徐珣良 (Talk | 贡献) 在 2013年7月29日 21:42 发表

一个本来就应该的道理,然后找到一个现象,从现象里面的东西来证明,个人觉得这是不能完全解释本来的那个道理。这就是其中一个,类似的解释好可以很多,还是把我事情本来的面目好,虽然有些时候类比是那么一回事!扯远了。。

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123.245.68.* 在 2013年9月2日 21:06 发表

比较形象,不错

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彭坤 (Talk | 贡献) 在 2013年9月4日 09:53 发表

代表性不强

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张英 (Talk | 贡献) 在 2013年12月21日 10:57 发表

灶太小,收集的能量比分散的能力要少的话,水永远烧不开

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182.54.22.* 在 2014年6月15日 22:08 发表

不断完善自我,提升自己的各方面的水平。

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27.210.243.* 在 2014年6月16日 00:25 发表

是的,但也要想清楚,是煮开水还是炖个汤?

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14.29.99.* 在 2014年6月16日 20:50 发表

怎么证明我这个开水能有用

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楊明 (Talk | 贡献) 在 2016年12月29日 17:13 发表

这算什么理论

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113.105.128.* 在 2017年1月5日 10:21 发表

人生就像什么什么的,在作文中写得不少。 我认为像以上的所说一样,没有代表性

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218.16.220.* 在 2017年5月16日 10:06 发表

各位要看看人家是干什么的啊。。人家是人力资源管理教授啊。。写的这些自然只适合在人力资源的培训里拿来讲故事啊。。

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178****3256 (Talk | 贡献) 在 2018年5月10日 10:53 发表

以偏概全,生活现象不足以成为理论来提出,代表性不强。

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187****2004 (Talk | 贡献) 在 2018年11月8日 10:06 发表

努力就对了

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弃海 (Talk | 贡献) 在 2018年11月8日 18:49 发表

终身学习

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知识不用看,大咖讲你听
好啊

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