红叶子理论

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红叶子理论——开发自己的亮点的理论

　　红叶子理论是由厦门大学经济学院、管理学院博士生导师廖泉文^[2]提出的，红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别到最适合发展的红叶子。开发这片红叶子，发展这片红叶子，使这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资本。我们把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。

　　这片能引起社会特别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本，也是最能帮助你职业成功、回馈社会的优点。

　　1、识别你个人与众不同的的那片红叶子；

　　2、发展这片红叶子，使她足够硕大；

　　3、让你的绿叶子足够小。

　　红叶子理论最基本的观点是提出职业成功与个人优点的个数无关，而跟优点的大小有关。我们这里所指的红叶子是指能对社会的进步和社会的发展作贡献的优点，如果只是对个人的修养或家庭的发展有关的优点，不在此列。为了叙述的方便，我们列出二组人群，A组人群表示拥有一片硕大红叶子的职业较成功的一组，B组人群表示拥有个数较多的红叶子，却无一引起人们关注的职业较不成功的一组。

　　每个人的树上都有很多的红叶子、很多的绿叶子，这是我们对人力资源最基本的认识，要开发自己的亮点，首先要选对这个亮点，不是所有的红叶子都必须去开发，人生的时间、精力有限，我们在"球论"中曾详细论述过人生要面临许多强迫性选择，选择开发的“ 红叶子”也是人生必须面临的重要选择。

　　A1各门功课都一般，但文学特别优秀。开发这片红叶子，引起社会的关注，A1成了著名的作家。

　　B1各门功课都不错，但无一特别优秀，职业发展平平。

　　A2工作表现一般，但富有创新，特别喜欢独创性的研究，他的某项发展获得了社会的承认。开发这片红叶子，他成了科学家。

　　B2工作表现好，每天准时上班，准时下班，待人谦恭，服从领导，做事努力，缺点少优点多，但无一优点特别突出，职业发展平平。

　　A3对销售、财务的知识都一般，但对市场有特别的敏感，分析问题有战略高度，做事锲而不舍，开发这个亮点，积极进取，

　　A3成了职业企业家。

　　B3既懂销售，又懂财务，管理也略知一二，但不能了解市场的瞬息万变，同时没有上进心，职业发展一般。

　　哪一片红叶子是你最具开发价值的红叶子？

　　通常应从下述几个方面进行分析：

　　1、根据你个人的专业、兴趣、志向、性格，哪一片红叶子的发展最具潜力？最有可能发展成足够硕大？

　　2、哪一片红叶子对现今的社会最具价值？哪一片红叶子对未来10年更具价值？

　　3、竞争对手的分析。犹如赛跑场上，谁和你一起赛跑，他们的实力如何？

　　选择开发的红叶子要具特色、能发展、有价值，要切合个人、社会和环境发展的需要，要做到准确，首先必须客观，准确的选择来源于对环境、对个人准确的把握。

　　某甲是30多岁的在读研究生，数学虽不错，但发展数学年龄偏大，他对经济也有一定研究基础，可以考虑读双硕士。再读经济学硕士，有很好的数学基础的经济学硕士，可以作为他个人选择的红叶子。

　　某乙是英语系在读研究生，但有明显的口语缺点，他爱好法律，可以考虑再读法律系硕士，有很好英语基础的法学硕士，可以作为他个人选择的红叶子。

　　选择开发的红叶子最忌无发展前景，红叶子长不大。如某丙选择音乐，音域、音质却缺少宽广的发展前景。要做到客观、准确，与个人的平时的学习、积累、善于思考、分析、对比是分不开的。

　　当你选择了你独特的富有发展的红叶子之后，接下来就必须发展这片红叶子，使她比其他红叶子大，使她比别人同类的红叶子大。为什么要提出足够大？何为足够大？这里包含三层意思：第一，只有足够大的红叶子才能引起人们和社会的重视，人们远远就能见到她，从而重视她。第二，足够大的红叶子能够突显，同时遮盖了某些绿叶子，使人们注意你那引人注意的优点，忽略或宽容了你的缺点。第三，足够大的红叶子有丰富的内涵来支撑。

　　要使这片红叶子足够硕大，必须具备三个条件：

　　1、百折不挠的坚强意志。

　　2、健康的心理素质。

　　3、智慧的技巧。

　　任何职业的成功，都要付出辛勤的汗水，发展一片硕大的红叶子，同样要有意志，要有百折不挠的意志。要清除前进途中的各种荆棘，要克服前进路上的各种困难，要学鲁迅先生说的：遇见山林，可以辟成平地；遇见河流，可以搭上桥梁。

　　百折不挠的意志，坚定不移的决心，是发展硕大红叶子的重要条件。要努力进取，必定要有阻力、有困难，其中也包括环境和人为的压力，具备健康的心理素质，就能坦然面对困难，坦然面对压力，坦然承受委屈、责备、失败、挫折。智慧和技巧也是必不可少的，要善于寻找助力，要善于把握机遇，要开发自己的潜力，要找准着力点，让自己的智慧充分发挥。

　　个人的红叶子和绿叶子的大小是个相对的概念。红叶子理论重在阐述要有“硕大的红色叶子”，即要有突显的优点。但同时，红叶子理论也强调要努力使绿叶子变少、变小。在一个人身上，如果同时存在硕大的红叶子和硕大的绿叶子，或者绿叶子大于红叶子，均可能妨碍了你才能的发挥，影响了你职业的成功，原因有以下几个方面：

　　1、人们将会优先看到绿叶子。绿叶子障目，红叶子也就看不到了，你的优点将被人们和社会所忽视。

　　2、红叶子和绿叶子的大小不仅是相对的概念，同时内在还有联系。犹如“土壤种了菜，就不易长草”的道理一样，绿叶子的长大抢走了营养、水分，占用了你的精力、时间，红叶子的长大就困难了，缺少了应有的滋养，这是一种此消彼长的辨证关系。

　　3、绿叶子本身可能还具有蚕食红叶子的能力。一个好赌的人可能会把他原先很好的信誉度蚕食了，一个生活不节制的人可能会把原先的廉洁吞食了。绿叶子不仅会抢走红叶子的营养，自身还具有蚕食吞并红叶子的能力，这必须引起我们足够的重视。

　　要让绿叶子变少、变小，不仅要注意"静坐常思自己过"，对自己的绿叶子要有充分的认识，而且对某些绿叶子要动手掐掉它的养分，认识其不良的影响，让它枯萎和死亡。对某些绿叶子要抑制其长大。一个人如果不断克服自身的弱点，减少自身的绿叶子，就能够让红叶子有足够的养分成长，也能够让红叶子鲜艳夺目。

　　选择并发展了自身一片硕大的红叶子，并不等于这片红叶子会永远硕大，永远得到人们的重视和承认。红叶子理论承认红叶子是可变的，可以变大，也可以变小，红叶子和绿叶子是个相对概念，稍不注意，绿叶子可能迅速长大，吞食了红叶子，或使红叶子变小。红叶子身是可塑的，红叶子与绿叶子的关系是动态的、可变的，我们一定要密切注意这种动态性，永远不间断自己的努力，永远不间断自己的奋斗，就像汹涌澎湃的长江，从内心里激发向前的勇气，向大海这个目标奔腾前进。“不尽长江滚滚来”，对于立志成功的人们像长江一样穿山破石，奔流不息，直达目标。

　　红叶子理论叙述了一个开发你的亮点，使你的亮点亮到足以引导你走向职业成功的理论。红叶子理论告诉人们，红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大、特别红艳的红叶子才是职业成功的关键。红叶子理论告诉人们：不必去追求完美，凡人都是有缺点的；要追求出色，追求卓越。某一方面的出色，某一方面的卓越，才是职业成功之所在。红叶子理论还叙述了一个红叶子与绿叶子相互之间此消彼长的事实，希望人们能努力主动地减少自身的绿叶子的数量和大小，希望人们在克服缺点的同时光大优点。

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