交点理论

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交点理论——关于寻找职业成功的起点的理论

目录

交点理论概述[1]

  该理论的提出者是廖泉文[2]交点理论认为:只要你认真地去做每一件事情,同时认真地从每件事情中获得有益的经验并积累自己的人力资本,发展自己的核心能力,那么,你总能在远处找到一点,这是交融了你过去所有努力的结晶,交汇了你所有知识的融合,积累了你所有辛劳和奉献的结果。这一点,预示着你获得了职业成功的新起点,是又一个职业高度的新平台,是你继续奋进的新台阶。这一点,预示了你未来可能获得的成功。这样的交点,人生可能会有若干个,也可能只有一个,这些交点是你职业成功十分宝贵的新起点。

  这是一个关于寻找职业成功的起点的理论。人们在从业过程中,常因客观环境的限制和本人条件的制约,不得不从事若干种类型或内容不相一致的工作,这些工作犹如平行线一样使人们对目前的职业成功感到困惑。但是,如果你能认真地去完成每项工作,并能主动去思考和研究这些工作的内在联系,勇于创新,就会发现一个有一定普遍性的现象:这些看似平行的直线在远处交于一点,这一点就是你通往职业成功之路的新起点。

交点理论的要点[1]

  (1)看似平行的直线在远处可能会有交点,不可忽略或放弃任何一 件事。

  (2)对人生的每一件事都须认真去做,认真去把握,努力完成你人生的每一次积累。

  (3)每一个交点,均是你职业道路获得成功的新起点,都是你职业成功的重要积累。

  交点理论认为,由于环境的原因、个人的原因,我们从踏上社会从业那一刻起,并不总是朝着自己的目标笔直地前进。在环境和个人条件的制约下,你必须去从事许多事情,必须去面对许多事情,你有时感觉到目标似乎离你越来越远,但只要你认真对待每一件事,认真去做每一件事,这些事就可能会有交点,这交点并不仅仅是一种普通的积累,而且是朝职业目标前进的一种积累,是一个宝贵的台阶,是一个从量变到质变的飞跃。

交点理论的核心要素[1]

  (1)必须努力寻求工作的交点。

  (2)交点是以前工作的积累和结晶。

  (3)交点是人力资本而非物质资本

  (4)交点预示了人生的新起点。

  (5)交点是过去努力的蓄水池,是今后发展的动力泵。

交点理论分析[1]

  一、"平行直线"并不平行

  这里说的"平行直线"既是指从事的某些似乎并不相交的"职业"或 "职务",也是指从业之初所做的某些琐碎的平凡的工作,这些容易被 "有能力者"轻视或放弃的工作或职务,正是许多 "有心人"赖以成才、赖以成功的关键,因为"平行直线"不平行。

  案例

  [案例1]IT界的传奇人物吴士宏,她自从业之初起,就做着许多很没有希望相交的"平行直线的工作,让她终于获得了职业成功重要交点。

  [案例2]某乙,他希望成为一个优秀的学者。60年代末,他大学毕业后,分配到部队农场务农,而后当工人中学教师;恢复研究生考试后,他考取了研究生,毕业后被分配担任许多不同课程的教师,先后主讲管理系统工程、高等教育系统工程、模型的优化分析、人事管理、人力资本等课程。许多人都为他着急,认为不早行的直线难以相交。然而,当他终于找到"人力资本"这一交点时,突然发现"人力资本"是他过去所有努力和辛苦的"交点"。这个交点,融会了他过去所有学到的知识,叉汇集了他点点滴滴付出的辛苦,成为他获得职业成功的重要交点。

  "平行直线"不平行的原因

  (1)知识是相通的,在深层上,知识是相互包容、相互沟通的一条"信息流"。知识的相通便若干条在表面不相交的直线在远处相交,犹如一艘潜艇浮出水面。

  (2)被人认识是一个过程。被人认识犹如蓄水,蓄水的过程既需要水也需要时间,每一件事如一股小流,因此必须认真地做每一件事。这些事似乎不相关,但构成了人们对你的认识。知遇产生于人们对你的赞赏,轻视小事的人,也就一次又一次失去了人们认识你的机会,失去了使你获得成功的一次又一次的机遇。

  (3)要获得提纲擎领的"交点",必须有创新,而知识的创新常常出现在知识的交点上,即知识的交叉地带和边缘地带。"平行直线"是表层的"外观",实质上正是知识的暗中交叉。这些交叉容易产生思维的碰撞和智慧的火花,从而出现重要的知识交点。

  "平行直线"不平行,"平行直线"有交点。交点蓄纳了你所有的汗水,交点融会了你所有的知识;交点就是人们承认了你的工作,交点就是你成功的起点。

  二、交点的产生可能是一种机遇,更是一种积累。

  毋庸讳言,交点的产生可能是一种机遇。案例2中的某甲如果没有遇到赏识他的领导,可能他仍然只是一个普通的教师;案例1中的吴士宏如果没有IBM的识才选才机制,可能依然还在做她的普通女工。

  但是,交点的产生更来源于积累,正如马论所描述的"识马"是知识和经验的积累,"驭马"是经验和技能的积累。

  1)交点的产生不是在从业之初始,通常是经历一个较长的时间过程之后,它是时间的积累。交点对于从业的初始点而言,是"远处"的概念,即必须在从业一段时间之后,这段时间人们必须完成知识的积累、认识的积累、经验的积累、信息的积累、关系的积累,获取了生产过程所必需的重要积累。

  (2)交点的产生不是来源于一条直线,而是由若干条直线汇集而成,它是不同知识的积累。既然是交点,就可能是一束直线的相交,每条直线都表示不同的工作职务和工作内容,都需要付出许多的努力和辛劳;这些直线必然需要融合许多种不同工作的体会、积累和分析,体现许多种不同工作的差异性,思考这些工作的相关性,积累从事不同工作所需要的知识和经验。

  (3)交点的产生不是来源于简单的相交,而是创新的成果,是综合思考的积累。

  三、有高成就需求的人,容易寻找并获取交点

  交点不是自然产生的,也不是所有的人都能获得的,交点属于有追求并努力去获取的人,有高成就需求群体,比较容易获取交点。高成就需求的群体是当前研究较多的一群人,他们对组织具有十分重要的作用;快速成长,激励自己和激励他人,成为组织的核心成员。

  (一)有高成就需求的人容易获得交点

  (1)有高成就需求的人,对所从事的每一件工作,都能积极思考、认真钻研,从而汇集知识。

  (2)有高成就需求的人,在他做另一件工作时,能够进行比较式的思考,认真分析各项工作之间的相关性和差异性,从而汇集经验。

  (3)有高成就需求的人,性格较开朗,千方百计创造与人沟通的渠道,从而汇集信息。

  (4)有高成就需求的人,会不断地激励自己和激励自己周边的人,从而汇集各方的力量。

  (5)有高成就需求的人,较少围于陈规戒律,喜欢研究,从而汇集各方的创新能力

  (6)有高成就需求的人,会主动追求目标,会不断地总结他人成功的经验,从而汇集机会。

  有高成就需求的人,在汇集了知识、经验、信息、力量、创新、机会等之后,就会拥有重要的交点,这个交点汇集了各种力量,是一个新起点。有高成就需求的群体,是最容易获取机会、获取交点的人。

  (二)有高成就需求的人具备的特质

  善于汇集知识;善于汇集经验;善于汇集力量;善于汇集新信息;善于汇集新思想;善于捕捉机会;善于不断地自我激励;在逆境中不气馁;在进取申不断完善自己。

  四、交点不是终极目标,而是职业成功的新起点

  一束光线的交点,可以产生高热,熔化坚硬的金属;一束光线的交点,可以有所作为,也可以无所作为。人们在从事各种工作之后,找到一个交点来汇集过去的工作,那么过去的工作对他今后的发展都是有用的,减少了浪费,汇集了力气,但那还仅仅是起点,是迷茫中看到的目标,是涣散力气的集申,并不是终点,可以有作为,也可以无作为,全在于获得交点的人如何走下一段路。

  有的人一生只获得一次交点,沿着这个交点不断进取、努力,获得了成功;有的人一生必须有若干个交点,方能获得成功。

  (1)交点只是统一了职业目标,离职业成功还有很长的距离。

  (2)交点只是过去的积累,只是汇集了过去的工作成果,只是一个新起点。

  (3)交点之后也可能重新出现发散。

  (4)交点的获取在中年阶段,较易成功,能够做到稳健、不骄不躁。

交点理论的结语[1]

  (1)交点表示过去的积累;

  (2)交点展示一个新的台阶;

  (3)交点是一个新的开始;

  (4)更高的台阶是下一个交点,需要付出努力;

  (5)焦点之属于努力向前的人,交点总在前方。

关于职业成功的小结[1]

  (1)失去机会与获得机会一样多。

  (2)心理健康是成功的基础。

  (3)执著、坚忍是成功的条件。

  (4)目标和信心是成功的指路明灯。

参考文献

  1. 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 廖泉文.《人力资源管理》第四篇 人力资源的发展,第十二章 职业发展的五个理论
  2. 廖泉文:厦大管理学院教授、博导,1999年起兼任厦门大学人力资源研究所所长

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