交點理論

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交點理論——關於尋找職業成功的起點的理論

目錄

交點理論概述[1]

  該理論的提出者是廖泉文[2]交點理論認為:只要你認真地去做每一件事情,同時認真地從每件事情中獲得有益的經驗並積累自己的人力資本,發展自己的核心能力,那麼,你總能在遠處找到一點,這是交融了你過去所有努力的結晶,交匯了你所有知識的融合,積累了你所有辛勞和奉獻的結果。這一點,預示著你獲得了職業成功的新起點,是又一個職業高度的新平臺,是你繼續奮進的新臺階。這一點,預示了你未來可能獲得的成功。這樣的交點,人生可能會有若幹個,也可能只有一個,這些交點是你職業成功十分寶貴的新起點。

  這是一個關於尋找職業成功的起點的理論。人們在從業過程中,常因客觀環境的限制和本人條件的制約,不得不從事若幹種類型或內容不相一致的工作,這些工作猶如平行線一樣使人們對目前的職業成功感到困惑。但是,如果你能認真地去完成每項工作,並能主動去思考和研究這些工作的內在聯繫,勇於創新,就會發現一個有一定普遍性的現象:這些看似平行的直線在遠處交於一點,這一點就是你通往職業成功之路的新起點。

交點理論的要點[1]

  (1)看似平行的直線在遠處可能會有交點,不可忽略或放棄任何一 件事。

  (2)對人生的每一件事都須認真去做,認真去把握,努力完成你人生的每一次積累。

  (3)每一個交點,均是你職業道路獲得成功的新起點,都是你職業成功的重要積累。

  交點理論認為,由於環境的原因、個人的原因,我們從踏上社會從業那一刻起,並不總是朝著自己的目標筆直地前進。在環境和個人條件的制約下,你必須去從事許多事情,必須去面對許多事情,你有時感覺到目標似乎離你越來越遠,但只要你認真對待每一件事,認真去做每一件事,這些事就可能會有交點,這交點並不僅僅是一種普通的積累,而且是朝職業目標前進的一種積累,是一個寶貴的臺階,是一個從量變到質變的飛躍。

交點理論的核心要素[1]

  (1)必須努力尋求工作的交點。

  (2)交點是以前工作的積累和結晶。

  (3)交點是人力資本而非物質資本

  (4)交點預示了人生的新起點。

  (5)交點是過去努力的蓄水池,是今後發展的動力泵。

交點理論分析[1]

  一、"平行直線"並不平行

  這裡說的"平行直線"既是指從事的某些似乎並不相交的"職業"或 "職務",也是指從業之初所做的某些瑣碎的平凡的工作,這些容易被 "有能力者"輕視或放棄的工作或職務,正是許多 "有心人"賴以成才、賴以成功的關鍵,因為"平行直線"不平行。

  案例

  [案例1]IT界的傳奇人物吳士巨集,她自從業之初起,就做著許多很沒有希望相交的"平行直線的工作,讓她終於獲得了職業成功重要交點。

  [案例2]某乙,他希望成為一個優秀的學者。60年代末,他大學畢業後,分配到部隊農場務農,而後當工人中學教師;恢復研究生考試後,他考取了研究生,畢業後被分配擔任許多不同課程的教師,先後主講管理系統工程、高等教育系統工程、模型的優化分析、人事管理、人力資本等課程。許多人都為他著急,認為不早行的直線難以相交。然而,當他終於找到"人力資本"這一交點時,突然發現"人力資本"是他過去所有努力和辛苦的"交點"。這個交點,融會了他過去所有學到的知識,叉彙集了他點點滴滴付出的辛苦,成為他獲得職業成功的重要交點。

  "平行直線"不平行的原因

  (1)知識是相通的,在深層上,知識是相互包容、相互溝通的一條"信息流"。知識的相通便若幹條在錶面不相交的直線在遠處相交,猶如一艘潛艇浮出水面。

  (2)被人認識是一個過程。被人認識猶如蓄水,蓄水的過程既需要水也需要時間,每一件事如一股小流,因此必須認真地做每一件事。這些事似乎不相關,但構成了人們對你的認識。知遇產生於人們對你的贊賞,輕視小事的人,也就一次又一次失去了人們認識你的機會,失去了使你獲得成功的一次又一次的機遇。

  (3)要獲得提綱擎領的"交點",必須有創新,而知識的創新常常出現在知識的交點上,即知識的交叉地帶和邊緣地帶。"平行直線"是表層的"外觀",實質上正是知識的暗中交叉。這些交叉容易產生思維的碰撞和智慧的火花,從而出現重要的知識交點。

  "平行直線"不平行,"平行直線"有交點。交點蓄納了你所有的汗水,交點融會了你所有的知識;交點就是人們承認了你的工作,交點就是你成功的起點。

  二、交點的產生可能是一種機遇,更是一種積累。

  毋庸諱言,交點的產生可能是一種機遇。案例2中的某甲如果沒有遇到賞識他的領導,可能他仍然只是一個普通的教師;案例1中的吳士巨集如果沒有IBM的識才選才機制,可能依然還在做她的普通女工。

  但是,交點的產生更來源於積累,正如馬論所描述的"識馬"是知識和經驗的積累,"馭馬"是經驗和技能的積累。

  1)交點的產生不是在從業之初始,通常是經歷一個較長的時間過程之後,它是時間的積累。交點對於從業的初始點而言,是"遠處"的概念,即必須在從業一段時間之後,這段時間人們必須完成知識的積累、認識的積累、經驗的積累、信息的積累、關係的積累,獲取了生產過程所必需的重要積累。

  (2)交點的產生不是來源於一條直線,而是由若幹條直線彙集而成,它是不同知識的積累。既然是交點,就可能是一束直線的相交,每條直線都表示不同的工作職務和工作內容,都需要付出許多的努力和辛勞;這些直線必然需要融合許多種不同工作的體會、積累和分析,體現許多種不同工作的差異性,思考這些工作的相關性,積累從事不同工作所需要的知識和經驗。

  (3)交點的產生不是來源於簡單的相交,而是創新的成果,是綜合思考的積累。

  三、有高成就需求的人,容易尋找並獲取交點

  交點不是自然產生的,也不是所有的人都能獲得的,交點屬於有追求並努力去獲取的人,有高成就需求群體,比較容易獲取交點。高成就需求的群體是當前研究較多的一群人,他們對組織具有十分重要的作用;快速成長,激勵自己和激勵他人,成為組織的核心成員。

  (一)有高成就需求的人容易獲得交點

  (1)有高成就需求的人,對所從事的每一件工作,都能積極思考、認真鑽研,從而彙集知識。

  (2)有高成就需求的人,在他做另一件工作時,能夠進行比較式的思考,認真分析各項工作之間的相關性和差異性,從而彙集經驗。

  (3)有高成就需求的人,性格較開朗,千方百計創造與人溝通的渠道,從而彙集信息。

  (4)有高成就需求的人,會不斷地激勵自己和激勵自己周邊的人,從而彙集各方的力量。

  (5)有高成就需求的人,較少圍於陳規戒律,喜歡研究,從而彙集各方的創新能力

  (6)有高成就需求的人,會主動追求目標,會不斷地總結他人成功的經驗,從而彙集機會。

  有高成就需求的人,在彙集了知識、經驗、信息、力量、創新、機會等之後,就會擁有重要的交點,這個交點彙集了各種力量,是一個新起點。有高成就需求的群體,是最容易獲取機會、獲取交點的人。

  (二)有高成就需求的人具備的特質

  善於彙集知識;善於彙集經驗;善於彙集力量;善於彙集新信息;善於彙集新思想;善於捕捉機會;善於不斷地自我激勵;在逆境中不氣餒;在進取申不斷完善自己。

  四、交點不是終極目標,而是職業成功的新起點

  一束光線的交點,可以產生高熱,熔化堅硬的金屬;一束光線的交點,可以有所作為,也可以無所作為。人們在從事各種工作之後,找到一個交點來彙集過去的工作,那麼過去的工作對他今後的發展都是有用的,減少了浪費,彙集了力氣,但那還僅僅是起點,是迷茫中看到的目標,是渙散力氣的集申,並不是終點,可以有作為,也可以無作為,全在於獲得交點的人如何走下一段路。

  有的人一生只獲得一次交點,沿著這個交點不斷進取、努力,獲得了成功;有的人一生必須有若幹個交點,方能獲得成功。

  (1)交點只是統一了職業目標,離職業成功還有很長的距離。

  (2)交點只是過去的積累,只是彙集了過去的工作成果,只是一個新起點。

  (3)交點之後也可能重新出現發散。

  (4)交點的獲取在中年階段,較易成功,能夠做到穩健、不驕不躁。

交點理論的結語[1]

  (1)交點表示過去的積累;

  (2)交點展示一個新的臺階;

  (3)交點是一個新的開始;

  (4)更高的臺階是下一個交點,需要付出努力;

  (5)焦點之屬於努力向前的人,交點總在前方。

關於職業成功的小結[1]

  (1)失去機會與獲得機會一樣多。

  (2)心理健康是成功的基礎。

  (3)執著、堅忍是成功的條件。

  (4)目標和信心是成功的指路明燈。

參考文獻

  1. 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 廖泉文.《人力資源管理》第四篇 人力資源的發展,第十二章 職業發展的五個理論
  2. 廖泉文:廈大管理學院教授、博導,1999年起兼任廈門大學人力資源研究所所長

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