固定工资标准

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什么是固定工资标准[1]

  固定工资标准是指每个工资等级只规定一个工资数额,一旦确定,长期稳定不变,与企业经济效益没有直接关系。对应某一特定岗位等级,一般有三种工资率:低位工资率、中位工资率和高位工资率。

固定工资标准的作用[2]

  固定工资标准有利于国家根据生产发展和社会经济效益的状况制定工资计划,也有利于合理安排部门间、产业间和地区间的工资关系,并能较好地进行宏观经济管理控制,不致使工资基金失控。

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参考文献

  1. 刘翠芳主编 王兰芬 蒋晓荣 李永灿 何志华副主编.现代人力资源管理.北京大学出版社,2006年08月第1版.
  2. 许崇德总主编 吴思等主编.中华人民共和国法律大百科全书:劳动法卷.河北人民出版社,1999年07月第1版.
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评论(共2条)

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218.65.105.* 在 2015年11月19日 12:53 发表

一月工作26天,请假一天工资应该怎么算。为什么有公司要按21天算,这样不知道合理?

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寒曦 (Talk | 贡献) 在 2015年11月20日 08:58 发表

218.65.105.* 在 2015年11月19日 12:53 发表

一月工作26天,请假一天工资应该怎么算。为什么有公司要按21天算,这样不知道合理?

有些公司是按实际上班的时间算的。。

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