市场工资率

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市场工资率(The market wage rate)

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什么是市场工资率

  市场工资率是指作为商品的劳动力,其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格,即劳动力的均衡价格。它是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。

市场工资率的影响

  市场工资率制约并调节着企业分配行为劳动者的择业行为。但是,这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位劳动的劳动者,其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素,特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此,从实践的意义上说,参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。

市场工资率的分析

市场工资率

  其他条件相同,则市场工资率越高,劳动力需求量越少,但是劳动力供给反而越多,反之,市场工资率越低,劳动力需求量越大,劳动力供给却越少。

  劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态。而市场工资率是作为商品的劳动力,其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格,即劳动力的均衡价格。借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线,我们便可以非常直观地了解劳动力市场均衡的含义。如图11-7所示,S为劳动力供给曲线,D为劳动力需求曲线,S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡点,A点所对应的W0和E0分别为均衡市场工资率和均衡就业量。在图中,我们还标出了两个不同于W0的工资率,即W1和W2,其中W2高于W0,而W1则低于W0。

  从图中可以看出,在工资率处在低于市场均衡工资率的W1水平上时,劳动力需求量超过劳动力供给量(两者之间的差额为图中FE线段的横轴上所对应的劳动力数量),这时会存在劳动力短缺现象,企业之间必须在劳动力市场上展开竞争。而为了吸引更多的员工,企业这时就必须提高工资率,从而推动整体市场工资水平上升。

  在工资率上升之后,会出现两种情况,一是更多的人愿意进入这一市场求职(从F点沿着劳动力供给曲线向A点扩张),二是随着工资率的上涨企业需要雇佣更少的员工(从E点沿劳动力需求曲线向A点收缩)。最后,劳动力供求的共同变动结果是在到达A点后实现均衡,到这一点之后,劳动力供求便没有再做进一步变动的必要。

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