劳动力市场均衡

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劳动力市场均衡（Labor Market Equilibrium）

　　所谓劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

　　如图所示， 和 分别为市场劳动力需求曲线和市场劳动力供给曲线， 和 相交所决定的工资率 和就业量 分别为均衡工资率和均衡就业量。

　　在任何高于W₀的工资率下（如W₂时）都会存在过度的劳动力供给，因为较高的工资率既会减少企业的劳动力需求数量，也会增加愿意供给的劳动力数量。在自由竞争的劳动力市场上，这种工资率不会持久，因为失业工人的存在将会对工资率产生一种向下挤压的力量。当然，工资率也不会长久地低于W₀，如处于W₁状态，因为工资率为W₁时，劳动力需求超过劳动力供给，存在劳动力短缺的问题，企业为得到足够的劳动力，将不得不提高工资率，直到W₀。我们可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率,这个工资率就是经济中的均衡工资率。

　　劳动力市场均衡的意义主要表现在三个方面：

　　1、是劳动力资源得到最优分配；

　　2、同质的劳动力获得同样的工资；

　　3、使经济社会实现充分就业。

　　劳动力市场的均衡形成之后，并不是一成不变的，有一些因素的变化会打破劳动力市场的原有均衡状态，促使劳动力供给曲线或劳动力需求曲线、甚至两者同时发生位移，从而形成新的均衡并产生新的均衡工资率和均衡就业量。劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

　　1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

　　劳动力需求曲线的移动方式有两种，一是向左移动，二是向右移动，向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求缩小了，向右移动意味着在工资率不变的情况下，需求扩大了。这两种移动方式对劳动力市场均衡位置的影响如图所示。

　　图中，S为劳动力供给曲线，它保持不变，D₀为初始的劳动力需求曲线，A₀为初始的均衡点，D₂为D₀的右移线，D₁为D₀的左移线。从图中可以很明显地看到，当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，新的均衡点A₂所对应的均衡工资率E₂和均衡就业量A₀都比初始均衡点W₀所对应的均衡工资率E₀和均衡就业量 要大，这说明均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

　　 2.劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响

　　劳动力供给曲线的移动方式也有两种，曲线右移表示在工资率不变的情况下，劳动力供给增加，曲线左移则表示劳动力供给减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响可如图所示。

　　上图中，D为劳动力需求曲线，它保持不变，S₀为初始的劳动力供给曲线，A₀为初始均衡点，S₁为S₀的右移线，S₂为S₀的左移线，A₁、A₂分别为S₀右移和左移之后所形成的新的劳动力市场均衡点。从图中可以看到，S₀右移后的均衡点A₁所对应的均衡工资率W₁小于初始均衡点A₀所对应的均衡工资率 ，而A₁所对应的均衡就业量E₁大于初始的均衡就业量E₀，这说明，劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升（W₂ > W₀）和均衡就业量下降（E₂ < E₀）。

　　3.劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响

　　上面我们分析了劳动力供求双方中的一方不变而另一方发生变动时对劳动力市场均衡的影响，我们不难找出一些只会影响劳动力供给或只影响劳动力需求的因素，例如其他职业市场工资率的上升会吸引走本市场中的一部分劳动力，从而使本市场的劳动力供给下降，供给曲线右移；反之，其他职业市场工资率下降则会增加本市场的劳动力供给，使供给曲线右移。再比如，产品需求的上升会导致劳动力需求的上升，需求曲线右移；产品需求下降则导致劳动力需求的下降，需求曲线左移。但是，有些因素的变化则会同时引起供求双方的变化，这时候情况就比较复杂一些。下面以人口及劳动力的增长为例来加以说明。

人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的增加，促使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加也必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。但是，在这种劳动力需求和劳动力供给同时扩大、曲线同时右移的情况下，劳动力市场的均衡位置以及均衡工资率的决定都是不确定的。这是因为，劳动力需求的扩大和劳动力供给的扩大分别都会带来就业量的扩大，因而它们的合力必然会带来均衡就业量的扩大，这一点是肯定的。然而，劳动力需求的扩大会带来工资率的上升，而劳动力供给的扩大则会带来工资率的下降，因而均衡工资率位置的变动要取决于两种作用力量的对比，结果可能上升，也可能下降。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升；而当供给曲线的移动幅度更大时，均衡工资率下降。