劳动力需求

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劳动力需求(Workforce Demand)

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什么是劳动力需求

  劳动力需求是指在某一个特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量,劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一,两者缺一不可。

劳动力需求的特点

  1.劳动力需求是派生需求

  2.劳动需求和工资率是反向联系

劳动力需求曲线

  下图描述了劳动力市场需求曲线。劳动力需求来源于企业和其他生产者,可以根据产品需求进行分类。劳动力需求曲线具有负斜率,表明随着劳动力需求数量的下降,其工资水平会相应提高。产生这种结果的原因主要有两点:

  • 替代效应。工资上涨将导致企业用其他投入品(资本、土地、原材料)替代价格相对昂贵的劳动力。
  • 产出效应。工资上涨提高了生产成本,产品的价格也将随着劳动力工资的上涨而提高。消费者对较高的产品价格的反应是减少产品的购买量,,因此企业的产出量和雇用工人的数量最终都会下降。

  需求曲线具有负斜率,这是因为工资的上涨会产生替代效应和产出效应。

  需求曲线同时也是边际收益曲线。从图中可以看出,在点d的位置上,当工资水平为26美元时,企业所雇用的工人总数仅为60人。如果工资水平再略微高一些(例如26.02美元),企业将不会再雇用第60个工人,因为工资水平超过了企业从工人那里获得的收益(生产的产品的价值)。但是,当工资水平到26美元时,企业将雇用该工人,因为它获得的收益正好高于支付的工资。因此,在这种情况下,雇用工人的边际收益必定等于26.01美元,或者是26美元的近似值。类似地,当工资水平下降到16美元时,企业将雇用第200个工人,因此第200个工人的边际收益是16美元。

劳动力市场均衡

  劳需求曲线是一条边际收益曲线,供给曲线是一条边际成本曲线。均衡点位于点i,此时需求数量等于供给数量。均衡工资是16美元。对于较高的工资(例如20美元),将存在劳动力过度供给,此时劳动力需求与供给数量分别用点f、点g表示。

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