勞動力需求

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勞動力需求(Workforce Demand)

　　勞動力需求是指在某一個特定時期內，在某種工資率下願意並能夠雇佣的勞動量，勞動力需求是企業功用意願和支付能力的統一，兩者缺一不可。

　　1.勞動力需求是派生需求

　　2.勞動需求和工資率是反向聯繫

　　下圖描述了勞動力市場需求曲線。勞動力需求來源於企業和其他生產者，可以根據產品的需求進行分類。勞動力需求曲線具有負斜率，表明隨著勞動力需求數量的下降，其工資水平會相應提高。產生這種結果的原因主要有兩點：

• 替代效應。工資上漲將導致企業用其他投入品(資本、土地、原材料)替代價格相對昂貴的勞動力。

• 產出效應。工資上漲提高了生產成本，產品的價格也將隨著勞動力工資的上漲而提高。消費者對較高的產品價格的反應是減少產品的購買量，，因此企業的產出量和雇用工人的數量最終都會下降。

　　需求曲線具有負斜率，這是因為工資的上漲會產生替代效應和產出效應。

　　需求曲線同時也是邊際收益曲線。從圖中可以看出，在點d的位置上，當工資水平為26美元時，企業所雇用的工人總數僅為60人。如果工資水平再略微高一些(例如26.02美元)，企業將不會再雇用第60個工人，因為工資水平超過了企業從工人那裡獲得的收益(生產的產品的價值)。但是，當工資水平到26美元時，企業將雇用該工人，因為它獲得的收益正好高於支付的工資。因此，在這種情況下，雇用工人的邊際收益必定等於26.01美元，或者是26美元的近似值。類似地，當工資水平下降到16美元時，企業將雇用第200個工人，因此第200個工人的邊際收益是16美元。

　　勞需求曲線是一條邊際收益曲線，供給曲線是一條邊際成本曲線。均衡點位於點i，此時需求數量等於供給數量。均衡工資是16美元。對於較高的工資(例如20美元)，將存在勞動力過度供給，此時勞動力需求與供給數量分別用點f、點g表示。