市場工資率

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市場工資率(The market wage rate)

目錄

什麼是市場工資率

  市場工資率是指作為商品的勞動力,其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格,即勞動力的均衡價格。它是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。各類不同素質和不同稀缺程度的勞動力各有不同的市場工資率。

市場工資率的影響

  市場工資率制約並調節著企業分配行為勞動者的擇業行為。但是,這一勞動力的均衡價格是在勞動過程開始之前就形成的。每一個進入企業落實在具體崗位勞動的勞動者,其實際領取的工資還要綜合考察其他相關因素,特別是要考核其實際勞動成果後才能確定。因此,從實踐的意義上說,參照市場工資率是貫徹按勞分配原則的合理起點。

市場工資率的分析

市场工资率

  其他條件相同,則市場工資率越高,勞動力需求量越少,但是勞動力供給反而越多,反之,市場工資率越低,勞動力需求量越大,勞動力供給卻越少。

  勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等,從而市場出清的一種勞動力市場狀態。而市場工資率是作為商品的勞動力,其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格,即勞動力的均衡價格。藉助勞動力供給曲線和勞動力需求曲線,我們便可以非常直觀地瞭解勞動力市場均衡的含義。如圖11-7所示,S為勞動力供給曲線,D為勞動力需求曲線,S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡點,A點所對應的W0和E0分別為均衡市場工資率和均衡就業量。在圖中,我們還標出了兩個不同於W0的工資率,即W1和W2,其中W2高於W0,而W1則低於W0。

  從圖中可以看出,在工資率處在低於市場均衡工資率的W1水平上時,勞動力需求量超過勞動力供給量(兩者之間的差額為圖中FE線段的橫軸上所對應的勞動力數量),這時會存在勞動力短缺現象,企業之間必須在勞動力市場上展開競爭。而為了吸引更多的員工,企業這時就必須提高工資率,從而推動整體市場工資水平上升。

  在工資率上升之後,會出現兩種情況,一是更多的人願意進入這一市場求職(從F點沿著勞動力供給曲線向A點擴張),二是隨著工資率的上漲企業需要雇佣更少的員工(從E點沿勞動力需求曲線向A點收縮)。最後,勞動力供求的共同變動結果是在到達A點後實現均衡,到這一點之後,勞動力供求便沒有再做進一步變動的必要。

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