勞動力供給
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
勞動力供給（workforce supply）
目錄 |
[編輯]
勞動力供給是指勞動市場可供企業錄用的人力資源。勞動力供給主要包括：應屆畢業生、複員轉業軍人、待業人員、在職同行人員等。
在企業中，企業人員的供給包括內部供給和外部供給兩種，企業未來內部人力資源供給一般來說是企業人力資源供給的主要部分（除新建企業外）。企業人力資源需求的滿足，應優先考慮內部人力資源供給，而內部人力資源的供給量又需要考慮下述因素：企業內部人員的自然流失（傷殘、退休、死亡等）、內部流動（晉升、降職、平調等）、跳槽（辭職、解聘）等。但是企業職位和崗位的空缺不可能完全通過內部供給解決，企業人員因各種主觀和自然原因退出工作崗位是不可抗拒的規律，這就必然需要企業從外部不斷補充人員，於是就產生了外部勞動力供給。
[編輯]
勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式為：
Es=(△S/S)/( △W/W)
Es為勞動力供給力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比。
根據勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：
即Es=0。供給無彈性；
即Es→∞。供給有無限彈性；
即Es=1。單位供給彈性；
即Es＞1。供給富有彈性；
即Es＜1。供給缺乏彈性。
