考勤管理

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什么是考勤管理

  考勤管理企业事业单位员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

考勤管理方式的发展

  考勤自古而有,考勤方式发展从人工手动签到到打卡机、磁卡打卡、指纹打卡,到如今移动考勤,各有优缺点。

项目移动考勤指纹考勤系统磁卡、IC卡、激光条码卡非接触感应卡考勤系统打卡机(卡钟)人工统计考勤
介质个人手机或电脑指纹人人不同,终生不变,随身携带,考勤数据由计算机安全保存卡片费用高、卡片易损坏和丢失、磁条或IC卡易丢失数据,数据读取受环境影响一次性专用纸卡,需经常购买纸张
终端机电脑或手机指纹仪玻璃钢制品不易损坏,指纹的不变性,可以用在恶劣环境磁卡稍有划伤时,无法读出数据,卡座容易丢失考勤数据且易损坏使用一年后常有故障,频繁更换色带
员工替人考勤不可以不可以可以可以存在人情管理
损耗品无考勤损耗品IC卡、条码卡纸卡纸张统计表
电脑连网可以可以且及时传输可以但不及时不可以不可以
自动统计可以可以可以不可以不可以
确认方式多维(二维码微信网络本人的指纹识别磁卡、IC卡纸卡记录人工记录
人事管理可以可以可以不可以不可以
记录读取准确记录绝少出错准确记录绝少出错数据读取常出错,稳定性很差人工记录纸卡考勤数据,费时费力人工统计,费时费力
设备优缺点操作智能、化电脑存储数据、网络数据分析、无硬件消耗操作简单、管理方便、电脑存储数据、安全性高、硬件消耗携带卡片,麻烦、卡片寿命短、硬件设备成本高纸卡一次性使用、浪费不环保、企业管理成本增加;、代刷卡现象严重人工统计效率低考勤、时间不确认、企业管理成本增加;、人情管理

考勤管理的制度考核管理

  考勤考核

  对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容,过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化,把员工当作机器一样对待缺乏人情味,而现代公司注重人本管理,其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

  其主要内容包括:

  一、公司员工考勤管理制度

  二、员工考勤与工作注意事项

  三、员工出勤管理规定

  四、员工打卡管理规定

  五、员工出勤及奖励办法

  六、员工考勤和休假管理办法

  七、请假休假管理细则

  八、员工给假细则

  九、员工加班细则

  十、员工综合考评制度

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