安全诱因方案

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　安全诱因方案是指组织提出安全目标，并对达到目标的员工加以商品或现金奖励的一种安全方案。其目的是消除工作事故的诱因和激励员工安全行为。

　　尽管安全培训很基本也很必要，但员工们并不一定会遵照执行。员工们常常以他们自己喜欢的方式选择行为，从而忽视指令并以不安全的方式执行程序。解决这个问题的一种方式就是贯彻一项安全诱因方案。

　　伴随着安全诱因方案也产生了两个问题：

　　1.在某些情况下，员工们迫切希望得到安全诱因奖励，便隐瞒受伤而不上报。出现工伤情况而不上报，员工们就等于放弃了“员工补偿”的权利，而且企业仍然觉察不到安全问题。

　　2.员工们还会继续以不安全的方式生产(如有受小伤的危险)，因为他们并不相信这类行为会导致事故发生。

　　前些年，华北某电力公司的安全生产一直处于不稳定状态。1995年以前的历史最长安全记录仅为349天。造成安全生产记录难以持久的主要原因是人为因素造成的变电设备事故多，习惯性违章事故多。在此状况下，全体职工的共同目标是：创造安全生产历史最高水平。于是，公司制定了该阶段的安全生产奋斗目标：实现安全生产350天。实现这个安全目标就给予重奖，否则就处以重罚。1996年5月24日，终于实现了安全生产350天。接着，公司又制定了争取实现安全生产1000天的新的奋斗目标，并规定了相应的奖惩措施。如此做法，截至1999年7月18日，成功实现了安全生产1500天。