员工上岗引导

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员工上岗引导(Employee orientation)

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什么是员工上岗引导

  员工上岗引导是指使新员工掌握企业的基本背景信息(发展历程、公司制度等),熟悉工作环境,了解工作基本要求,从而达到企业所期望的个人态度、工作规范、价值观行为模式,完成新员工的企业化过程。对员工最初的上岗引导,有助于熟悉公司环境,和同事之间相互认识,减少新员工上岗初期的紧张不安,以及可能感受到的现实不适应。

  有效的引导一般包括提供有关企业的一般性信息,通常由人力资源部的人员来介绍与所有员工有关的情况;部门概况、工作要求、安全问题、部门参观、提问及回答、向其他人介绍新员工,通常由员工的顶头上司负责引导;评价和补充完善阶段,一般由人力资源部门与新员工的顶头上司共同完成。

员工上岗引导目的

  一般,上岗引导有三个基本的目的:

  1.使新员工轻松地适应组织

  2.提供与任务和业绩期望值有关的信息

  3.加强肯定的印象。

员工上岗引导内容

  工上岗引导是指给新员工提供有关组织的基本情况,包括:

  工资如何发放和增加,怎样获得工作证,工作时间为每周多少小时,将与谁一起工作等等,这种信息对企业新员工做好本职工作十分重要。

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