出勤率

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出勤率(Attendance rate)

目录

什么是出勤率

  出勤率是指在某个统计时段内,某个班组实际出勤的人数与计划出勤的人数的百分率。

出勤率的计算

出勤率=

实际出勤人数

×100%

应出勤人数

  或:

出勤率=

计算期实际出勤工日(时)数

×100%

该期应出勤工日(时)数

提高出勤率的办法[1]

  1.奖优罚劣

  对出勤率高的员工,应该予以正面奖励,例如有的企业会设置员工全勤奖,还有的企业对出勤率高的员工奖励有薪假期等;对于缺席率比较高的员工,企业会采取一定的惩罚措施,如公开批评、扣除部分奖金,甚至辞退等。

  2.增加限制条款

  对于员工缺席应该有明确的制度规定,例如员工请假需要提供医院证明或者其他事假证明,并且要求其上级主管签字确认等。

  3.提高员工满意度

  企业应完善各项规章制度,使其渐趋人性化,以提高员工的满意度,充分调动员工的工作激情,从而达到提高出勤率的目的。

参考文献

  1. 胡八一编著.人力资源经理案头工具手册.人民邮电出版社,2011.05.
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评论(共3条)

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111.112.172.* 在 2012年12月30日 21:20 发表

回复评论
220.137.70.* 在 2014年2月4日 14:06 发表

謝謝分享

回复评论
218.188.21.* 在 2016年1月20日 15:02 发表

請問出勤率的計算,是否包括準時上班?

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