出勤率
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出勤率（Attendance rate）
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出勤率是指在某個統計時段內，某個班組實際出勤的人數與計劃出勤的人數的百分率。
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出勤率＝ | 實際出勤人數 |
×100% |
| 應出勤人數 |
或：
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出勤率＝ | 計算期實際出勤工日（時）數 |
×100% |
| 該期應出勤工日（時）數 |
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提高出勤率的辦法[1]
1．獎優罰劣
對出勤率高的員工，應該予以正面獎勵，例如有的企業會設置員工全勤獎，還有的企業對出勤率高的員工獎勵有薪假期等；對於缺席率比較高的員工，企業會採取一定的懲罰措施，如公開批評、扣除部分獎金，甚至辭退等。
2．增加限制條款
對於員工缺席應該有明確的制度規定，例如員工請假需要提供醫院證明或者其他事假證明，並且要求其上級主管簽字確認等。
3．提高員工滿意度
企業應完善各項規章制度，使其漸趨人性化，以提高員工的滿意度，充分調動員工的工作激情，從而達到提高出勤率的目的。
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- ↑ 胡八一編著.人力資源經理案頭工具手冊.人民郵電出版社,2011.05.
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