豁免員工
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豁免員工是指得到固定的周薪、雙周薪、月薪或年薪，無論他們在固定的時間或一周或一個月內工作多少小時的員工。
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豁免和非豁免的區分是帶有極端主觀色彩的。例如，負責監督員工、管理某項預算或是需要超出規定的條條框框自行進行分析、判斷、解決的工作，那麼該職位就可能是豁免的，而像一些行政性的工作，如填寫表格或只需要按照條條框框執行、無須自己再分析判斷解決的工作，這樣的職位可能就是非豁免的。
如果你一直將某位員工歸為豁免員工，而政府的勞工部門不認同你的劃分方式，你將要向這名員工補發所有的加班費，時間要追溯到兩到三年前。這筆補發款將會是很巨大的一筆數額。你採用什麼樣的方式劃分員工的豁免身份，會因為你的企業身處行業的情況而變得很複雜。最好的解決辦法是向你所在地區的勞動管理部門咨詢，或是請教律師。如果這個問題沒有妥善處理，將會給企業帶來嚴重的後果。
員工不可以放棄自己獲得加班補償的權力。因此，即使員工在協議中簽字認可，放棄獲得加班費，這樣的協議也是毫無意義的。員工還可以在日後申訴，要求自己的非豁免的身份。
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