職稱評定製度

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　　職稱評定製度是由專業人員本人提出晉升職稱的申請，由領導人員和專家的職稱評定或職稱評定小組對其學識水平、業務能力和工作成就進行考核，並根據中央或地方有關評定職稱的規定進行評議，提出其是否符合晉升職稱條件的意見，然後報上級批准的一整套工作制度。

　　職稱評定是依據一定的職稱系列進行的。職稱系列是指每一種專業內部高等職稱與低等職稱之間的縱向排列，比如：教授、副教授、講師；高級工程師、工程師、助理工程師、技術員；研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員等。職稱是與一定的工作內容，專業知識，責任程度及工作能力相對應的，職稱越高，學術造詣越深。

　　對於現代企業來說，實行職稱評定製度具有以下積極作用：

　　第一，有利於專業人才的培養和選拔。職稱評定是對職工所具有的能力、水平的一種認可。對職工來說，明確的職稱評定條件可為自已提供一個業務上追求上進的目標，這樣，就為專業人才的培養確立了一個良好的環境，同時，對企業來說，通過職稱評定，也可以發現、選拔一批專業人才，為職工的合理使用提供依據。

　　第二、有利於人才的合理流動。前面提到，職稱是一定業務水平和工作能力的代表，一定的職稱代表一定的素質。因此，在人才流動中，職稱可以作為用人的一個重要依據。當然，在用人中不能“職稱至上”，但它起碼可以在一定程度上節省考核成本，從而便於人才的合理使用。

　　第三，有利於穩定專業技術隊伍。對於一個企業來說，技術人才管理是至關重要的。而技術人才管理的首要條件便是形成一種良好的秩序，素質高的得到認可，素質低的受到激勵。職稱評定製度在一定程度上為企業提供了這樣一種秩序，從而有利於專業技術隊伍的穩定。

　　第四，有利於落實知識分子政策，調動專業人員的積極性。