缺勤管理

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缺勤管理(Absence management)

　　缺勤是指員工在正常工作時間內未能出現在工作地點的行為。缺勤管理是非常重要的。它涉及到員工的導入教育、組織化過程、報酬及福利等。當然它還直接影響著員工的工作士氣和忠誠度，並可能帶來工作中的衝突。

　　對企業而言，做好缺勤管理，至少能產生以下幾個優勢：

　　一是能使人員的閑置效率有效發揮出來。首先有的缺勤是不可避免的，但很多缺勤是由小病或者其他沒必要的原因造成的。其次能讓出勤良好的員工擺正工作心態，認真做事。因為一個完善的缺勤管理系統給員工提供了一個公平一致的工作環境；

　　二是能讓企業在解決缺勤問題中完善自己。因為很多問題並不是出在員工身上，所以管理者必須從自身中找到根源並有效解決。這有利於企業制度的規範化和進一步發展。同時缺勤管理還能輻射影響企業內部的其他細節管理，比如加班管理、文件管理等；

　　三是能使企業更具有凝聚力。因為在對缺勤進行管理時，企業如果能瞭解缺勤原因並能有效解決，就能增強員工對企業的認同感和歸屬感。這不僅能發揮出員工的積極性和創造性，還節省了企業內部的績效管理的成本。