Category:考勤管理

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評論(共1條)

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118.26.250.* 在 2013年7月19日 12:05 發表

(一) 高校畢業生參加工作時間和工齡的認定問題 隨著業政策的變化,就業形式多樣化,畢業生可以多次以應屆畢業生身份去尋找工作,給用人單位的管理帶來許多新的問題,如畢業生參加工作時間的界定,就出現了許多爭議。 高校畢業生是我國寶貴的人力資源,高校擴大招生後,高校畢業生數量迅速增加,由於思想觀念、體制和工作等原因,高校畢業生就業產生了一些新的問題,畢業生就業出現困難。在當前就業形勢十分嚴峻、高校畢業生就業壓力非常大的情況下,國家及相關部委出台了一系列政策來解決高校畢業生就業難問題,包括《國務院辦公廳關於加強普通高校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔2009〕3號)、《關於鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若幹意見》(國科發財〔2009〕97號)、《關於重大科研項目單位吸納高校畢業生參與研究工作簽訂服務協議有關問題的通知》(人社廳發〔2009〕47號)等。 優秀高校畢業生特別是研究生是國家科技創新的一支重要力量,根據國科發財〔2009〕97號文,項目承擔單位選聘優秀高校畢業生參與研究工作,對加快科研項目實施,提高科研項目研究水平,具有積極作用,對促進高校畢業生就業,培養高素質人才,增強國家科技創新能力具有重要的意義,是推動建設創新型國家和人力資源強國的一項重要舉措。根據公開、自願、雙向選擇的原則,聘用高校畢業生作為研究助理或輔助人員參與研究工作,並根據國家有關規定簽訂服務協議。高校畢業生參與項目研究期間,其戶口、檔案可存放在項目承擔單位所在地或入學前所在地人才交流中心。就業後工齡與參與研究期間的工作時間合併計算,社保繳費合併計算。 目前大部分企事業單位接收高校畢業生就業一般只是雙方簽訂服務協議或勞動合同或聘用合同,不接收畢業生的人事關係和戶口轉移手續。高校畢業生畢業後出現下列情況:(1)離校未就業情況:高校畢業生畢業時與畢業學校簽訂暫緩就業協議,或將人事關係(檔案)轉往人才市場托管,而本人實際處於待業狀態。(2)就業未離校情況:高校畢業生畢業後實際已就業,但因用人單位不接收其人事、戶口關係,為了讓人事、戶口關係暫時有個地方保管,畢業生與畢業學校辦理暫緩就業協議。由於檔案管理單位與就業單位分離,檔案中除了個人填寫的履歷材料有記載其在被單位正式接收前的工作經歷,而在個人檔案中沒有用人單位形成的檔案材料(如崗位聘用證明、工資審批表等)來佐證個人填寫的經歷,因此當高校畢業生被企事業單位或機關單位正式接收時就會出現一個畢業生有多個參加工作的問題, 以至高校畢業生和用人單位均不知如何確認高校畢業生的參加工作時間和工齡。

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