人力資源術語英漢對照

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

• 人力資源管理：(Human Resource Management ，HRM)
• 人力資源經理：( human resource manager)
• 高級管理人員：(executive)
• 職業：(profession)
• 道德標準：(ethics)
• 操作工：(operative employees)
• 專家：(specialist)
• 人力資源認證協會：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)
• 外部環境：(external environment)
• 內部環境：(internal environment)
• 政策：(policy)
• 企業文化：(corporate culture)
• 目標：(mission)
• 股東：(shareholders)
• 非正式組織：(informal organization)
• 跨國公司：(multinational corporation，MNC)
• 管理多樣性：(managing diversity)
• 工作：(job)
• 職位：(posting)
• 工作分析：(job analysis)
• 工作說明：(job description)
• 工作規範：(job specification)
• 工作分析計劃表：(job analysis schedule，JAS)
• 職位分析問卷調查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
• 行政秘書：(executive secretary)
• 地區服務經理助理：(assistant district service manager)
• 人力資源計劃：(Human Resource Planning，HRP)
• 戰略規劃：(strategic planning)
• 長期趨勢：(long term trend)
• 要求預測：(requirement forecast)
• 供給預測：(availability forecast)
• 管理人力儲備：(management inventory)
• 裁減：(downsizing)
• 人力資源信息系統：(Human Resource Information System，HRIS)
• 招聘：(recruitment)
• 員工申請表：(employee requisition)
• 招聘方法：(recruitment methods)
• 內部提升：(Promotion From Within ，PFW)
• 工作公告：(job posting)
• 廣告：(advertising)
• 職業介紹所：(employment agency)
• 特殊事件：(special events)
• 實習：(internship)
• 選擇：(selection)
• 選擇率：(selection rate)
• 簡歷：(resume)
• 標準化：(standardization)
• 有效性：(validity)
• 客觀性：(objectivity)
• 規範：(norm)
• 錄用分數線：(cutoff score)
• 準確度：(aiming)
• 業務知識測試：(job knowledge tests)
• 求職面試：(employment interview)
• 非結構化面試：(unstructured interview)
• 結構化面試：(structured interview)
• 小組面試：(group interview)
• 職業興趣測試：(vocational interest tests)
• 會議型面試：(board interview)
• 組織變化與人力資源開發
• 人力資源開發：(Human Resource Development，HRD)
• 培訓：(training)
• 開發：(development)
• 定位：(orientation)
• 訓練：(coaching)
• 輔導：(mentoring)
• 經營管理策略：(business games)
• 案例研究：(case study)
• 會議方法：(conference method)
• 角色扮演：(role playing)
• 工作輪換：(job rotating)
• 在職培訓：(on-the-job training ，OJT)
• 媒介：(media)
• 企業文化與組織發展
• 企業文化：(corporate culture)
• 組織發展：(organization development，OD)
• 調查反饋：(survey feedback)
• 質量圈：(quality circles)
• 目標管理：(management by objective，MBO)
• 全面質量管理：(Total Quality Management，TQM)
• 團隊建設：(team building)
• 職業計劃與發展
• 職業：(career)
• 職業計劃：(career planning)
• 職業道路：(career path)
• 職業發展：(career development)
• 自我評價：(self-assessment)
• 職業動機：(career anchors)
• 績效評價
• 績效評價：(Performance Appraisal，PA)
• 小組評價：(group appraisal)
• 業績評定表：(rating scales method)
• 關鍵事件法：(critical incident method)
• 排列法：(ranking method)
• 平行比較法：(paired comparison)
• 硬性分佈法：(forced distribution method)
• 暈圈錯誤：(halo error)
• 寬鬆：(leniency)
• 嚴格：(strictness)
• 360°反饋：(360-degree feedback)
• 敘述法：(essay method)
• 集中趨勢：(central tendency)
• 報酬與福利
• 報酬：(compensation)
• 直接經濟報酬：(direct financial compensation)
• 間接經濟報酬：(indirect financial compensation)
• 非經濟報酬：(no financial compensation)
• 公平：(equity)
• 外部公平：(external equity)
• 內部公平：(internal equity)
• 員工公平：(employee equity)
• 小組公平：(team equity)
• 工資水平領先者：(pay leaders)
• 現行工資率：(going rate)
• 工資水平居後者：(pay followers)
• 勞動力市場：(labor market)
• 工作評價：(job evaluation)
• 排列法：(ranking method)
• 分類法：(classification method)
• 因素比較法：(factor comparison method)
• 評分法：(point method)
• 海氏指示圖表個人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
• 工作定價：(job pricing)
• 工資等級：(pay grade)
• 工資曲線：(wage curve)
• 工資幅度：(pay range)
• 12. 福利和其它報酬問題
• 福利(間接經濟補償)
• 員工股權計劃：(employee stock ownership plan，ESOP)
• 值班津貼：(shift differential)
• 獎金：(incentive compensation)
• 利潤分享（分紅制）：(profit sharing)
• 安全與健康的工作環境
• 安全：(safety)
• 健康：(health)
• 頻率：(frequency rate)
• 緊張：(stress)
• 角色衝突：(role conflict)
• 催眠法：(hypnosis)
• 酗酒：(alcoholism)
• 員工和勞動關係
• 工會：(union)
• 地方工會：(local union)
• 行業工會：(craft union)
• 產業工會：(industrial union)
• 全國工會：(national union)
• 談判組：(bargaining union)
• 勞資談判：(labor bargaining)
• 仲裁：(arbitration)
• 罷工：(strike)
• 內部員工關係：(internal employee relations)
• 紀律：(discipline)
• 紀律處分：(disciplinary action)
• 申訴：(grievance)
• 降職：(demotion)
• 調動：(transfer)
• 晉升：(promotion)
• 目標 mission/ objective
• 集體目標 group objective
• 內部環境 internal environment
• 外部環境 external environment
• 計劃 planning
• 組織 organizing
• 人事 staffing
• 領導 leading
• 控制 controlling
• 步驟 process
• 原理 principle
• 方法 technique
• 經理 manager
• 總經理 general manager
• 行政人員 administrator
• 主管人員 supervisor
• 企業 enterprise
• 商業 business
• 產業 industry
• 公司 company
• 效果 effectiveness
• 效率 efficiency
• 企業家 entrepreneur
• 權利 power
• 職權 authority
• 職責 responsibility
• 科學管理 scientific management
• 現代經營管理 modern operational management
• 行為科學 behavior science
• 生產率 productivity
• 激勵 motivate
• 動機 motive
• 法律 law
• 法規 regulation
• 經濟體系 economic system
• 管理職能 managerial function
• 產品 product
• 服務 service
• 利潤 profit
• 滿意 satisfaction
• 歸屬 affiliation
• 尊敬 esteem
• 自我實現 self-actualization
• 人力投入 human input
• 盈餘 surplus
• 收入 income
• 成本 cost
• 資本貨物 capital goods
• 機器 machinery
• 設備 equipment
• 建築 building
• 存貨 inventory
• 經驗法 the empirical approach
• 人際行為法 the interpersonal behavior approach
• 集體行為法 the group behavior approach
• 協作社會系統法 the cooperative social systems approach
• 社會技術系統法 the social-technical systems approach
• 決策理論法 the decision theory approach
• 數學法 the mathematical approach
• 系統法 the systems approach
• 隨機制宜法 the contingency approach
• 管理任務法 the managerial roles approach
• 經營法 the operational approach
• 人際關係 human relation
• 心理學 psychology
• 態度 attitude
• 壓力 pressure
• 衝突 conflict
• 招聘 recruit
• 鑒定 appraisal
• 選拔 select
• 培訓 train
• 報酬 compensation
• 授權 delegation of authority
• 協調 coordinate
• 業績 performance
• 考績制度 merit system
• 表現 behavior
• 下級 subordinate
• 偏差 deviation
• 檢驗記錄 inspection record
• 誤工記錄 record of labor-hours lost
• 銷售量 sales volume
• 產品質量 quality of products
• 先進技術 advanced technology
• 顧客服務 customer service
• 策略 strategy
• 結構 structure
• 領先性 primacy
• 普遍性 pervasiveness
• 憂慮 fear
• 忿恨 resentment
• 士氣 morale
• 解雇 layoff
• 批發 wholesale
• 零售 retail
• 程式 procedure
• 規則 rule
• 規劃 program
• 預算 budget
• 共同作用 synergy
• 大型聯合企業 conglomerate
• 資源 resource
• 購買 acquisition
• 增長目標 growth goal
• 專利產品 proprietary product
• 競爭對手 rival
• 晉升 promotion
• 管理決策 managerial decision
• 商業道德 business ethics
• 有競爭力的價格 competitive price
• 供貨商 supplier
• 小販 vendor
• 利益衝突 conflict of interests
• 派生政策 derivative policy
• 開支帳戶 expense account
• 批准程式 approval procedure
• 病假 sick leave
• 休假 vacation
• 工時 labor-hour
• 機時 machine-hour
• 資本支出 capital outlay
• 現金流量 cash flow
• 工資率 wage rate
• 稅收率 tax rate
• 股息 dividend
• 現金狀況 cash position
• 資金短缺 capital shortage
• 總預算 overall budget
• 資產負債表 balance sheet
• 可行性 feasibility
• 投入原則 the commitment principle
• 投資回報 return on investment
• 生產能力 capacity to produce
• 實際工作者 practitioner
• 最終結果 end result
• 業績 performance
• 個人利益 personal interest
• 福利 welfare
• 市場占有率 market share
• 創新 innovation
• 生產率 productivity
• 利潤率 profitability
• 社會責任 public responsibility
• 董事會 board of director
• 組織規模 size of the organization
• 組織文化 organizational culture
• 目標管理 management by objectives
• 評價工具 appraisal tool
• 激勵方法 motivational techniques
• 控制手段 control device
• 個人價值 personal worth
• 優勢 strength
• 弱點 weakness
• 機會 opportunity
• 威脅 threat
• 個人責任 personal responsibility
• 顧問 counselor
• 定量目標 quantitative objective
• 定性目標 qualitative objective
• 可考核目標 verifiable objective
• 優先 priority
• 工資表 payroll
• 策略 strategy
• 政策 policy
• 靈活性 discretion
• 多種經營 diversification
• 評估 assessment
• 一致性 consistency
• 應變策略 consistency strategy
• 公共關係 public relation
• 價值 value
• 抱負 aspiration
• 偏見 prejudice
• 審查 review
• 批准 approval
• 主要決定 major decision
• 分公司總經理 division general manager
• 資產組合距陣 portfolio matrix
• 明星 star
• 問號 question mark
• 現金牛 cash cow
• 賴狗 dog
• 採購 procurement
• 人口因素 demographic factor
• 地理因素 geographic factor
• 公司形象 company image
• 產品系列 product line
• 合資企業 joint venture
• 破產政策 liquidation strategy
• 緊縮政策 retrenchment strategy
• 戰術 tactics
• 追隨 followership
• 個性 individuality
• 性格 personality
• 安全 safety
• 自主權 latitude
• 悲觀的 pessimistic
• 靜止的 static
• 樂觀的 optimistic
• 動態的 dynamic
• 靈活的 flexible
• 抵制 resistance
• 敵對 antagonism
• 折中 eclectic
• 激勵 motivation
• 潛意識 subconscious
• 地位 status
• 情感 affection
• 欲望 desire
• 壓力 pressure
• 滿足 satisfaction
• 自我實現的需要 needs for self-actualization
• 尊敬的需要 esteem needs
• 歸屬的需要 affiliation needs
• 安全的需要 security needs
• 生理的需要 physiological needs
• 維持 maintenance
• 保健 hygiene
• 激勵因素 motivator
• 概率 probability
• 強化理論 reinforcement theory
• 反饋 feedback
• 獎金 bonus
• 股票期權 stock option
• 勞資糾紛 labor dispute
• 缺勤率 absenteeism
• 人員流動 turnover
• 獎勵 reward
• 特許經營 franchise
• 熱誠 zeal
• 信心 confidence
• 鼓舞 inspire
• 要素 ingredient
• 忠誠 loyalty
• 奉獻 devotion
• 作風 style
• 品質 trait
• 適應性 adaptability
• 進取性 aggressiveness
• 熱情 enthusiasm
• 毅力 persistence
• 人際交往能力 interpersonal skills
• 行政管理能力 administrative ability
• 智力 intelligence
• 專制式領導 autocratic leader
• 民主式領導 democratic leader
• 自由放任式領導 free-rein leader
• 管理方格圖 the managerial grid
• 工作效率 work efficiency
• 服從 obedience
• 領導行為 leader behavior
• 支持型領導 supportive leadership
• 參與型領導 participative leadership
• 指導型領導 instrumental leadership
• 成就取向型領導 achievement-oriented leadership

• 　　Action learning：行動學習
• 　　Alternation ranking method：交替排序法
• 　　Annual bonus：年終分紅
• 　　Application forms：工作申請表
• 　　Appraisal interview：評價面試
• 　　Aptitudes：資質
• 　　Arbitration：仲裁
• 　　Attendance incentive plan：參與式激勵計劃
• 　　Authority：職權
• 　　Behavior modeling：行為模擬
• 　　Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法
• 　　Benchmark job：基準職位
• 　　Benefits：福利
• 　　Bias：個人偏見
• 　　Boycott：聯合抵制
• 　　Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解雇程式
• 　　Burnout：耗竭
• 　　Candidate-order error：候選人次序錯誤
• 　　Capital accumulation program：資本積累方案
• 　　Career anchors：職業錨
• 　　Career cycle：職業周期
• 　　Career planning and development：職業規劃與職業發展
• 　　Case study method：案例研究方法
• 　　Central tendency：居中趨勢
• 　　Citations：傳訊
• 　　Civil Rights Act：民權法
• 　　Classes：類
• 　　Classification (or grading) method：歸類（或分級）法
• 　　Collective bargaining：集體談判
• 　　Comparable worth：可比價值
• 　　Compensable factor：報酬因素
• 　　Computerized forecas：電腦化預測
• 　　Content validity：內容效度
• 　　Criterion validity：效標效度
• 　　Critical incident method：關鍵事件法
• 　　Davis-Bacon Act (DBA)：戴維斯─佩根法案
• 　　Day-to-day-collective bargaining：日常集體談判
• 　　Decline stage：下降階段
• 　　Deferred profit-sharing plan：延期利潤分享計劃
• 　　Defined benefit：固定福利
• 　　Defined contribution：固定繳款
• 　　Department of Labor job analysis：勞工部工作分析法
• 　　Discipline：紀律
• 　　Dismissal：解雇；開除
• 　　Downsizing：精簡
• 　　Early retirement window：提前退休視窗
• 　　Economic strike：經濟罷工
• 　　Edgar Schein：艾德加．施恩
• 　　Employee compensation：職員報酬
• 　　Employee orientation：雇員上崗引導
• 　　Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇員退休收入保障法案
• 　　Employee services benefits：雇員服務福利
• 　　Employee stock ownership plan (ESOP)：雇員持股計劃
• 　　Equal Pay Act：公平工資法
• 　　Establishment stage：確立階段
• 　　Exit interviews：離職面談
• 　　Expectancy chart：期望圖表
• 　　Experimentation：實驗
• 　　Exploration stage：探索階段
• 　　Fact-finder：調查
• 　　Fair day's work：公平日工作
• 　　Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案
• 　　Flexible benefits programs：彈性福利計劃
• 　　Flex place：彈性工作地點
• 　　Flextime：彈性工作時間
• 　　Forced distribution method：強制分佈法
• 　　Four-day workweek：每周4天工作制
• 　　Frederick Taylor：弗雷德里克．泰羅
• 　　Functional control：職能控制
• 　　Functional job analysis：功能性工作分析法
• 　　Gain sharing：收益分享
• 　　General economic conditions：一般經濟狀況
• 　　Golden offerings：高齡給付
• 　　Good faith bargaining：真誠的談判
• 　　Grade description：等級說明書
• 　　Grades：等級
• 　　Graphic rating scale：圖尺度評價法
• 　　Grid training：方格訓練
• 　　Grievance：抱怨
• 　　Grievance procedure：抱怨程式
• 　　Group life insurance：團體人壽保險
• 　　Group pension plan：團體退休金計劃
• 　　Growth stage：成長階段
• 　　Guarantee corporation：擔保公司
• 　　Guaranteed fair treatment：有保證的公平對待
• 　　Guaranteed piecework plan：有保障的計件工資制
• 　　Halo effect：暈輪效應
• 　　Health maintenance organization (HMO) ：健康維持組織
• 　　Illegal bargaining：非法談判項目
• 　　Impasse：僵持
• 　　Implied authority：隱含職權
• 　　Incentive plan：激勵計劃
• 　　Individual retirement account (IRA) ：個人退休賬戶
• 　　In-house development center：企業內部開發中心
• 　　Insubordination：不服從
• 　　Insurance benefits：保險福利
• 　　Interviews：談話；面談
• 　　Job analysis：工作分析
• 　　Job description：工作描述
• 　　Job evaluation：職位評價
• 　　Job instruction training (JIT) ：工作指導培訓
• 　　Job posting：工作公告
• 　　Job rotation：工作輪換
• 　　Job sharing：工作分組
• 　　Job specifications：工作說明書
• 　　John Holland：約翰．霍蘭德
• 　　Junior board：初級董事會
• 　　Layoff：臨時解雇
• 　　Leader attach training：領導者匹配訓練
• 　　Lifetime employment without guarantees：無保證終身解雇
• 　　Line manager：直線管理者
• 　　Local market conditions：地方勞動力市場
• 　　Lockout：閉廠
• 　　Maintenance stage：維持階段
• 　　Management assessment center：管理評價中心
• 　　Management by objectives (MBO)：目標管理法
• 　　Management game：管理競賽
• 　　Management grid：管理方格訓練
• 　　Management process：管理過程
• 　　Mandatory bargaining：強制談判項目
• 　　Mediation：調解
• 　　Merit pay：績效工資
• 　　Merit raise：績效加薪
• 　　Mid career crisis sub stage：中期職業危機階段
• 　　Nondirective interview：非定向面試
• 　　Occupational market conditions：職業市場狀況
• 　　Occupational orientation：職業性向
• 　　Occupational Safety and Health Act：職業安全與健康法案
• 　　Occupational Safety and Health Administration (OSHA)：職業安全與健康管理局
• 　　Occupational skills：職業技能
• 　　On-the-job training (OJT) ：在職培訓
• 　　Open-door：敞開門戶
• 　　Opinion survey：意見調查
• 　　Organization development(OD)：組織發展
• 　　Outplacement counseling：向外安置顧問
• 　　Paired comparison method：配對比較法
• 　　Panel interview：小組面試
• 　　Participant diary/logs：現場工人日記/日誌
• 　　Pay grade：工資等級
• 　　Pension benefits：退休金福利
• 　　Pension plans：退休金計劃
• 　　People-first values："以人為本"的價值觀
• 　　Performance analysis：工作績效分析
• 　　Performance Appraisal interview：工作績效評價面談
• 　　Personnel (or human resource) management：人事（或人力資源）管理
• 　　Personnel replacement charts：人事調配圖
• 　　Piecework：計件
• 　　Plant Closing law：工廠關閉法
• 　　Point method Policies：政策
• 　　Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：職位分析問卷
• 　　Position replacement cards：職位調配卡
• 　　Pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案
• 　　Profit-sharing plan：利潤分享計劃
• 　　Programmed learning：程式化教學
• 　　Qualifications inventories：資格資料庫
• 　　Quality circle：質量圈
• 　　Ranking method：排序法
• 　　Rate ranges：工資率系列
• 　　Ratio analysis：比率分析
• 　　Reality shock：現實衝擊
• 　　Reliability：信度
• 　　Retirement：退休
• 　　Retirement benefits：退休福利
• 　　Retirement counseling：退休前咨詢
• 　　Rings of defense：保護圈
• 　　Role playing：角色扮演
• 　　Salary surveys：薪資調查
• 　　Savings plan：儲蓄計劃
• 　　Scallion plan：斯坎倫計劃
• 　　Scatter plot：散點分析
• 　　Scientific management：科學管理
• 　　Self directed teams：自我指導工作小組
• 　　Self-actualization：自我實現
• 　　Sensitivity training：敏感性訓練
• 　　Serialized interview：系列化面試
• 　　Severance pay：離職金
• 　　Sick leave：病假
• 　　Situational interview：情境面試
• 　　Skip-level interview：越級談話
• 　　Social security：社會保障
• 　　Speak up! ：講出來！
• 　　Special awards：特殊獎勵
• 　　Special management development techniques：特殊的管理開發技術
• 　　Stabilization sub stage：穩定階段
• 　　Staff (service) function：職能（服務）功能
• 　　Standard hour plan：標準工時工資
• 　　Stock option：股票期權
• 　　Straight piecework：直接計件制
• 　　Strategic plan：戰略規劃
• 　　Stress interview：壓力面試
• 　　Strictness/leniency：偏緊/偏松
• 　　Strikes：罷工
• 　　Structured interview：結構化面試
• 　　Succession planning：接班計劃
• 　　Supplement pay benefits：補充報酬福利
• 　　Supplemental unemployment benefits：補充失業福利
• 　　Survey feedback：調查反饋
• 　　Sympathy strike：同情罷工
• 　　System Ⅳ：組織體系Ⅳ
• 　　System I：組織體系
• 　　Task analysis：任務分析
• 　　Team building：團隊建設
• 　　Team or group：班組
• 　　Termination：解雇；終止
• 　　Termination at will：隨意終止
• 　　Theory X：X理論
• 　　Theory Y：Y理論
• 　　Third-party involvement：第三方介入
• 　　Training：培訓
• 　　Transactional analysis (TA) ：人際關係心理分析
• 　　Trend analysis：趨勢分析
• 　　Trial sub stage：嘗試階段
• 　　Unclear performance standards：績效評價標準不清
• 　　Unemployment insurance：失業保險
• 　　Unfair labor practice strike：不正當勞工活動罷工
• 　　Unsafe acts：不安全行為
• 　　Unsafe conditions：不安全環境
• 　　Validity：效度
• 　　Value-based hiring：以價值觀為基礎的雇佣
• 　　Vroom-Yetton leadership trainman：維羅姆-耶頓領導能力訓練
• 　　Variable compensation：可變報酬
• 　　Vestibule or simulated training：新雇員培訓或模擬
• 　　Vesting：特別保護權
• 　　Voluntary bargaining：自願談判項目
• 　　Voluntary pay cut：自願減少工資方案
• 　　Voluntary time off：自願減少時間
• 　　Wage carve：工資曲線
• 　　Work samples：工作樣本
• 　　Work sampling technique：工作樣本技術
• 　　Work sharing：臨時性工作分擔
• 　　Worker involvement：雇員參與計劃
• 　　Worker's benefits：雇員福利

• Adaptability 適應性
• Aligning Performance for Success 協調工作以求成功業績
• Applied Learning 應用的知識
• Building a Successful Team 建立成功團隊
• Building Customer Loyalty 對客戶忠誠
• Building Partnerships 建立合作關係
• Building Strategic Working Relationships 建立戰略性工作關係
• Building Trust 建立互信關係
• Coaching 輔導
• Communication 溝通
• Continuous Learning 不斷學習
• Contributing to Team Success 對團隊成功的貢獻
• Customer Focus 以客戶為中心
• Decision Making 決策
• Delegating Responsibility 授權
• Developing Others 發展他人
• Drive for Results 註重實效
• Energy 精力充沛
• Facilitation Change 推動變革
• Follow-up 跟進
• Formal Presentation 專業演講技巧
• Gaining Commitment 具有使命感
• Impact 影響力
• Information Monitoring 採集信息
• Initiating Action 主動採取行動
• Innovation 創新
• Job Fit 勝任工作
• Leading Through Mission and Values 在使命與價值的認同中的領導才能
• Managing Conflict 解決衝突
• Managing Work (Includes Time Management) 管理工作（時間管理）
• Meeting Leadership 會議組織能力
• Meeting Participation 分享
• Negotiation 談判
• Planning and Organizing 編製計劃與組織能力
• Quality Orientation 質量定位
• Risk Taking 勇於冒險
• Safety Awareness 安全意識
• Sales Ability / Persuasiveness 銷售能力/說服能力
• Strategic Leadership / Decision Making 戰略性領導/決策制定
• Stress Tolerance 壓力忍受能力
• Technical / Professional Knowledge and Skills 技術專業知識和技能
• Tenacity 堅忍不拔
• Work Standards 操作規範
• Action learning：行動學習
• Alternation ranking method：交替排序法
• Annual bonus：年終分紅
• Application forms：工作申請表
• Appraisal interview：評價面試
• Aptitudes：資質
• Arbitration：仲裁
• Attendance incentive plan：參與式激勵計劃
• Authority：職權
• Behavior modeling：行為模擬
• Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法
• Benchmark job：基準職位
• Benefits：福利
• Bias：個人偏見
• Boycott：聯合抵制
• Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解雇程式
• Burnout：耗竭
• Candidate-order error：候選人次序錯誤
• Capital accumulation program：資本積累方案
• Career anchors：職業錨
• Career cycle：職業周期
• Career planning and development：職業規劃與職業發展
• Case study method：案例研究方法
• Central tendency：居中趨勢
• Citations：傳訊
• Civil Rights Act：民權法
• Classes：類
• Classification (or grading) method：歸類（或分級）法
• 集體談判Comparable worth：可比價值
• Compensable factor：報酬因素
• Computerized forecast：電腦化預測
• Content validity：內容效度
• Criterion validity：效標效度
• Critical incident method：關鍵事件法
• Davis-Bacon Act (DBA)：戴維斯―佩根法案
• Day-to-day-collective bargaining：日常集體談判
• Decline stage：下降階段
• Deferred profit-sharing plan：延期利潤分享計劃
• Defined benefit：固定福利
• Defined contribution：固定繳款
• Department of Labor job analysis：勞工部工作分析法
• Discipline：紀律
• Dismissal：解雇；開除
• Downsizing：精簡
• Early retirement window：提前退休視窗
• Economic strike：經濟罷工
• Edgar Schein：艾德加•施恩
• Employee compensation：職員報酬
• Employee orientation：雇員上崗引導
• Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇員退休收入保障法案
• Employee services benefits：雇員服務福利
• Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇員持股計劃
• Equal Pay Act：公平工資法
• Establishment stage：確立階段
• Exit interviews：離職面談
• Expectancy chart：期望圖表
• Experimentation：實驗
• Exploration stage：探索階段
• Fact-finder：調查
• Fair day’s work：公平日工作
• Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案
• Flexible benefits programs：彈性福利計劃
• Flex place：彈性工作地點
• Flextime：彈性工作時間
• Forced distribution method：強制分佈法
• Four-day workweek：每周天工作制
• Frederick Taylor：弗雷德里克•泰羅
• Functional control：職能控制
• Functional job analysis：功能性工作分析法
• 溝通 Communication　
• 個人發展 Personal Development　
• 電子學習 e-Learning　
• 項目管理 Project Management　
• 領導藝術 Leadership　
• 團隊建設 Team Building　
• 管理 Management
• 商務管理類　
• 行政管理 Administrative Support　
• 人力資源 Human Resources　
• 商法 Business Law　
• 行業 Industry　
• 客戶服務 Customer Service　
• 知識管理 Knowledge Management　
• 電子商務e-Business　
• 市場Marketing　
• 金融/財會Finance & Accounting　
• 企業運營Operations　
• 財務服務Financial Services　
• 銷售Sales
• able 有才幹的，能幹的 adaptable 適應性強的
• active 主動的，活躍的 aggressive 有進取心的
• ambitious 有雄心壯志的 amiable 和藹可親的
• amicable 友好的 analytical 善於分析的
• apprehensive 有理解力的 aspiring 有志氣的，有抱負的
• audacious 大膽的，有冒險精神的 capable 有能力的，有才能的
• careful 辦理仔細的 candid 正直的
• competent 能勝任的 constructive 建設性的
• cooperative 有合作精神的 creative 富創造力的
• dedicated 有奉獻精神的 dependable 可靠的
• diplomatic 老練的，有策略的 disciplined 守紀律的
• dutiful 盡職的 well--educated 受過良好教育的
• efficient 有效率的 energetic 精力充沛的
• expressivity 善於表達 faithful 守信的，忠誠的
• frank 直率的，真誠的 generous 寬巨集大量的
• genteel 有教養的 gentle 有禮貌的
• humorous 有幽默 impartial 公正的
• independent 有主見的 industrious 勤奮的
• ingenious 有獨創性的 motivated 目的明確的
• intelligent 理解力強的 learned 精通某門學問的
• logical 條理分明的 methodical 有方法的
• modest 謙虛的 objective 客觀的
• precise 一絲不苟的 punctual 嚴守時刻的
• realistic 實事求是的 responsible 負責的
• sensible 明白事理的 sporting 光明正大的
• steady 踏實的 systematic 有系統的
• purposeful 意志堅強的 sweet-tempered 性情溫和的
• temperate 穩健的 tireless 孜孜不倦的
• name 姓名 in. 英寸
• pen name 筆名 ft. 英尺
• alias 別名 street 街
• Mr. 先生 road 路
• Miss 小姐 district 區
• Ms （小姐或太太） house number 門牌
• Mrs. 太太 lane 衚衕，巷
• age 年齡 height 身高
• bloodtype 血型 weight 體重
• address 地址 born 生於
• permanent address 永久住址 birthday 生日
• province 省 birthdate 出生日期
• city 市 birthplace 出生地點
• county 縣 home phone 住宅電話
• prefecture 專區 office phone 辦公電話
• autonomous region 自治區 business phone 辦公電話
• nationality 民族；國籍 current address 目前住址
• citizenship 國籍 date of birth 出生日期
• native place 籍貫 postal code 郵政編碼
• duel citizenship 雙重國籍 marital status 婚姻狀況
• family status 家庭狀況 married 已婚
• single 未婚 divorced 離異
• separated 分居 number of children 子女人數
• health condition 健康狀況 health 健康狀況
• excellent （身體）極佳 short-sighted 近視
• far-sighted 遠視 ID card 身份證
• date of availability 可到職時間 membership 會員、資格
• president 會長 vice-president 副會長
• director 理事 standing director 常務理事
• society 學會 association 協會
• secretary-general 秘書長 research society 研究會
• work experience 工作經歷 occupational history 工作經歷
• professionalhistory 職業經歷 specific experience 具體經歷
• responsibilities 職責 second job 第二職業
• achievements 工作成就，業績 administer 管理
• assist 輔助 adapted to 適應於
• accomplish 完成（任務等） appointed 被認命的
• adept in 善於 analyze 分析
• authorized 委任的；核准的 behave 表現
• break the record 打破紀錄 breakthrough 關鍵問題的解決
• control 控制 conduct 經營，處理
• cost 成本；費用 create 創造
• demonstrate 證明，示範 decrease 減少
• design 設計 develop 開發，發揮
• devise 設計，發明 direct 指導
• double 加倍，翻一番 earn 獲得，賺取
• effect 效果，作用 eliminate 消除
• enlarge 擴大 enrich 使豐富
• exploit 開發（資源，產品） enliven 搞活
• establish 設立（公司等）；使開業 evaluation 估價，評價
• execute 實行，實施 expedite 加快；促進
• generate 產生 good at 擅長於
• guide 指導；操縱 improve 改進，提高
• initiate 創始，開創 innovate 改革，革新
• invest 投資 integrate 使結合；使一體化
• justified 經證明的；合法化的 launch 開辦（新企業）
• maintain 保持；維修 modernize 使現代化
• negotiate 談判 nominated 被提名；被認命的
• overcome 剋服 perfect 使完善；改善
• perform 執行，履行 profit 利潤
• be promoted to 被提升為 be proposed as 被提名（推薦）為
• realize 實現（目標）獲得（利潤） reconstruct 重建
• recorded 記載的 refine 精練，精製
• registered 已註冊的 regenerate 更新，使再生
• replace 接替，替換 retrieve 輓回
• revenue 收益，收入 scientific 科學的，系統的
• self-dependence 自力更生 serve 服務，供職
• settle 解決（問題等） shorten 減低……效能
• simplify 簡化，精簡 spread 傳播，擴大
• standard 標準，規格 supervises 監督，管理
• supply 供給，滿足 systematize 使系統化
• test 試驗，檢驗 well-trained 訓練有素的
• valuable 有價值的 target 目標，指標
• working model 勞動模範 advanced worker 先進工作者
• education 學歷 educational history 學歷
• educational background 教育程度 curriculum 課程
• major 主修 minor 副修
• educational highlights 課程重點部分 curriculum included 課程包括
• specialized courses 專門課程 courses taken 所學課程
• special training 特別訓練 social practice 社會實踐
• part-time jobs 業餘工作 summer jobs 暑期工作
• vacation jobs 假期工作 refresher course 進修課程
• extracurricularactivities 課外活動 physical activities 體育活動
• recreational activities 娛樂活動 academic activities 學術活動
• social activities 社會活動 rewards 獎勵
• scholarship 獎學金 excellent League member 優秀團員
• excellent leader 優秀幹部 student council 學生會
• off-job training 脫產培訓 in-job training 在職培訓
• educational system 學制 cademic year 學年
• semester 學期（美） term 學期（英）
• supervisor 論文導師 pass 及格
• fail 不及格 marks 分數
• examination 考試 degree 學位
• post doctorate 博士後 doctor(Ph.D) 博士
• master 碩士 bachelor 學士
• graduate student 研究生 abroad student 留學生
• abroad student 留學生 undergraduate 大學肆業生
• government-supportedstudent 公費生 commoner 自費生
• extern 走讀生 intern 實習生
• prize fellow 獎學金生 boarder 寄宿生
• graduate 畢業生 guest student 旁聽生（英）
• auditor 旁聽生（美） day-student 走讀生
• objective 目標 position desired 希望職位
• job objective 工作目標 employment objective 工作目標
• career objective 職業目標 position sought 謀求職位
• position wanted 希望職位 position appliedfor 申請職位
• for more specializedwork 為更專門的工作
• for prospectsof promotion 為晉升的前途
• for higher responsibility 為更高層次的工作責任
• for wider experience 為擴大工作經驗
• due to close-downof company 由於公司倒閉
• due to expiryof employment 由於雇用期滿
• sought a betterjob 找到了更好的工作
• to seek a betterjob 找一份更好的工作
• hobbies 業餘愛好 play the guitar 彈吉他
• reading 閱讀 play chess 下棋
• play 話劇 long distance running 長跑
• play bridge 打橋牌 collecting stamps 集郵
• play tennis 打網球 jogging 慢跑
• sewing 縫紉 travelling 旅游
• listening to symphony 聽交響樂 do some clay scultures 搞泥塑