人力资源术语英汉对照

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

  • 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
  • 人力资源经理:( human resource manager)
  • 高级管理人员:(executive)
  • 职业:(profession)
  • 道德标准:(ethics)
  • 操作工:(operative employees)
  • 专家:(specialist)
  • 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
  • 外部环境:(external environment)
  • 内部环境:(internal environment)
  • 政策:(policy)
  • 企业文化:(corporate culture)
  • 目标:(mission)
  • 股东:(shareholders)
  • 非正式组织:(informal organization)
  • 跨国公司:(multinational corporation,MNC)
  • 管理多样性:(managing diversity)
  • 工作:(job)
  • 职位:(posting)
  • 工作分析:(job analysis)
  • 工作说明:(job description)
  • 工作规范:(job specification)
  • 工作分析计划表:(job analysis scheduleJAS)
  • 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
  • 行政秘书:(executive secretary)
  • 地区服务经理助理:(assistant district service manager)
  • 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
  • 战略规划:(strategic planning)
  • 长期趋势:(long term trend)
  • 要求预测:(requirement forecast)
  • 供给预测:(availability forecast)
  • 管理人力储备:(management inventory)
  • 裁减:(downsizing)
  • 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
  • 招聘:(recruitment)
  • 员工申请表:(employee requisition)
  • 招聘方法:(recruitment methods)
  • 内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
  • 工作公告:(job posting)
  • 广告:(advertising)
  • 职业介绍所:(employment agency)
  • 特殊事件:(special events)
  • 实习:(internship)
  • 选择:(selection)
  • 选择率:(selection rate)
  • 简历:(resume)
  • 标准化:(standardization)
  • 有效性:(validity)
  • 客观性:(objectivity)
  • 规范:(norm)
  • 录用分数线:(cutoff score)
  • 准确度:(aiming)
  • 业务知识测试:(job knowledge tests)
  • 求职面试:(employment interview)
  • 非结构化面试:(unstructured interview)
  • 结构化面试:(structured interview)
  • 小组面试:(group interview)
  • 职业兴趣测试:(vocational interest tests)
  • 会议型面试:(board interview)
  • 组织变化与人力资源开发
  • 人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
  • 培训:(training)
  • 开发:(development)
  • 定位:(orientation)
  • 训练:(coaching)
  • 辅导:(mentoring)
  • 经营管理策略:(business games)
  • 案例研究:(case study)
  • 会议方法:(conference method)
  • 角色扮演:(role playing)
  • 工作轮换:(job rotating)
  • 在职培训:(on-the-job training ,OJT)
  • 媒介:(media)
  • 企业文化与组织发展
  • 企业文化:(corporate culture)
  • 组织发展:(organization development,OD)
  • 调查反馈:(survey feedback)
  • 质量圈:(quality circles)
  • 目标管理:(management by objective,MBO)
  • 全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
  • 团队建设:(team building)
  • 职业计划与发展
  • 职业:(career)
  • 职业计划:(career planning)
  • 职业道路:(career path)
  • 职业发展:(career development)
  • 自我评价:(self-assessment)
  • 职业动机:(career anchors)
  • 绩效评价
  • 绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
  • 小组评价:(group appraisal)
  • 业绩评定表:(rating scales method)
  • 关键事件法:(critical incident method)
  • 排列法:(ranking method)
  • 平行比较法:(paired comparison)
  • 硬性分布法:(forced distribution method)
  • 晕圈错误:(halo error)
  • 宽松:(leniency)
  • 严格:(strictness)
  • 360°反馈:(360-degree feedback)
  • 叙述法:(essay method)
  • 集中趋势:(central tendency)
  • 报酬与福利
  • 报酬:(compensation)
  • 直接经济报酬:(direct financial compensation)
  • 间接经济报酬:(indirect financial compensation)
  • 非经济报酬:(no financial compensation)
  • 公平:(equity)
  • 外部公平:(external equity)
  • 内部公平:(internal equity)
  • 员工公平:(employee equity)
  • 小组公平:(team equity)
  • 工资水平领先者:(pay leaders)
  • 现行工资率:(going rate)
  • 工资水平居后者:(pay followers)
  • 劳动力市场:(labor market)
  • 工作评价:(job evaluation)
  • 排列法:(ranking method)
  • 分类法:(classification method)
  • 因素比较法:(factor comparison method)
  • 评分法:(point method)
  • 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
  • 工作定价:(job pricing)
  • 工资等级:(pay grade)
  • 工资曲线:(wage curve)
  • 工资幅度:(pay range)
  • 12. 福利和其它报酬问题
  • 福利(间接经济补偿)
  • 员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
  • 值班津贴:(shift differential)
  • 奖金:(incentive compensation)
  • 利润分享(分红制):(profit sharing)
  • 安全与健康的工作环境
  • 安全:(safety)
  • 健康:(health)
  • 频率:(frequency rate)
  • 紧张:(stress)
  • 角色冲突:(role conflict)
  • 催眠法:(hypnosis)
  • 酗酒:(alcoholism)
  • 员工和劳动关系
  • 工会:(union)
  • 地方工会:(local union)
  • 行业工会:(craft union)
  • 产业工会:(industrial union)
  • 全国工会:(national union)
  • 谈判组:(bargaining union)
  • 劳资谈判:(labor bargaining)
  • 仲裁:(arbitration)
  • 罢工:(strike)
  • 内部员工关系:(internal employee relations)
  • 纪律:(discipline)
  • 纪律处分:(disciplinary action)
  • 申诉:(grievance)
  • 降职:(demotion)
  • 调动:(transfer)
  • 晋升:(promotion)
  • 目标 mission/ objective
  • 集体目标 group objective
  • 内部环境 internal environment
  • 外部环境 external environment
  • 计划 planning
  • 组织 organizing
  • 人事 staffing
  • 领导 leading
  • 控制 controlling
  • 步骤 process
  • 原理 principle
  • 方法 technique
  • 经理 manager
  • 总经理 general manager
  • 行政人员 administrator
  • 主管人员 supervisor
  • 企业 enterprise
  • 商业 business
  • 产业 industry
  • 公司 company
  • 效果 effectiveness
  • 效率 efficiency
  • 企业家 entrepreneur
  • 权利 power
  • 职权 authority
  • 职责 responsibility
  • 科学管理 scientific management
  • 现代经营管理 modern operational management
  • 行为科学 behavior science
  • 生产率 productivity
  • 激励 motivate
  • 动机 motive
  • 法律 law
  • 法规 regulation
  • 经济体系 economic system
  • 管理职能 managerial function
  • 产品 product
  • 服务 service
  • 利润 profit
  • 满意 satisfaction
  • 归属 affiliation
  • 尊敬 esteem
  • 自我实现 self-actualization
  • 人力投入 human input
  • 盈余 surplus
  • 收入 income
  • 成本 cost
  • 资本货物 capital goods
  • 机器 machinery
  • 设备 equipment
  • 建筑 building
  • 存货 inventory
  • 经验法 the empirical approach
  • 人际行为法 the interpersonal behavior approach
  • 集体行为法 the group behavior approach
  • 协作社会系统法 the cooperative social systems approach
  • 社会技术系统法 the social-technical systems approach
  • 决策理论法 the decision theory approach
  • 数学法 the mathematical approach
  • 系统法 the systems approach
  • 随机制宜法 the contingency approach
  • 管理任务法 the managerial roles approach
  • 经营法 the operational approach
  • 人际关系 human relation
  • 心理学 psychology
  • 态度 attitude
  • 压力 pressure
  • 冲突 conflict
  • 招聘 recruit
  • 鉴定 appraisal
  • 选拔 select
  • 培训 train
  • 报酬 compensation
  • 授权 delegation of authority
  • 协调 coordinate
  • 业绩 performance
  • 考绩制度 merit system
  • 表现 behavior
  • 下级 subordinate
  • 偏差 deviation
  • 检验记录 inspection record
  • 误工记录 record of labor-hours lost
  • 销售量 sales volume
  • 产品质量 quality of products
  • 先进技术 advanced technology
  • 顾客服务 customer service
  • 策略 strategy
  • 结构 structure
  • 领先性 primacy
  • 普遍性 pervasiveness
  • 忧虑 fear
  • 忿恨 resentment
  • 士气 morale
  • 解雇 layoff
  • 批发 wholesale
  • 零售 retail
  • 程序 procedure
  • 规则 rule
  • 规划 program
  • 预算 budget
  • 共同作用 synergy
  • 大型联合企业 conglomerate
  • 资源 resource
  • 购买 acquisition
  • 增长目标 growth goal
  • 专利产品 proprietary product
  • 竞争对手 rival
  • 晋升 promotion
  • 管理决策 managerial decision
  • 商业道德 business ethics
  • 有竞争力的价格 competitive price
  • 供货商 supplier
  • 小贩 vendor
  • 利益冲突 conflict of interests
  • 派生政策 derivative policy
  • 开支帐户 expense account
  • 批准程序 approval procedure
  • 病假 sick leave
  • 休假 vacation
  • 工时 labor-hour
  • 机时 machine-hour
  • 资本支出 capital outlay
  • 现金流量 cash flow
  • 工资率 wage rate
  • 税收率 tax rate
  • 股息 dividend
  • 现金状况 cash position
  • 资金短缺 capital shortage
  • 总预算 overall budget
  • 资产负债表 balance sheet
  • 可行性 feasibility
  • 投入原则 the commitment principle
  • 投资回报 return on investment
  • 生产能力 capacity to produce
  • 实际工作者 practitioner
  • 最终结果 end result
  • 业绩 performance
  • 个人利益 personal interest
  • 福利 welfare
  • 市场占有率 market share
  • 创新 innovation
  • 生产率 productivity
  • 利润率 profitability
  • 社会责任 public responsibility
  • 董事会 board of director
  • 组织规模 size of the organization
  • 组织文化 organizational culture
  • 目标管理 management by objectives
  • 评价工具 appraisal tool
  • 激励方法 motivational techniques
  • 控制手段 control device
  • 个人价值 personal worth
  • 优势 strength
  • 弱点 weakness
  • 机会 opportunity
  • 威胁 threat
  • 个人责任 personal responsibility
  • 顾问 counselor
  • 定量目标 quantitative objective
  • 定性目标 qualitative objective
  • 可考核目标 verifiable objective
  • 优先 priority
  • 工资表 payroll
  • 策略 strategy
  • 政策 policy
  • 灵活性 discretion
  • 多种经营 diversification
  • 评估 assessment
  • 一致性 consistency
  • 应变策略 consistency strategy
  • 公共关系 public relation
  • 价值 value
  • 抱负 aspiration
  • 偏见 prejudice
  • 审查 review
  • 批准 approval
  • 主要决定 major decision
  • 分公司总经理 division general manager
  • 资产组合距阵 portfolio matrix
  • 明星 star
  • 问号 question mark
  • 现金牛 cash cow
  • 赖狗 dog
  • 采购 procurement
  • 人口因素 demographic factor
  • 地理因素 geographic factor
  • 公司形象 company image
  • 产品系列 product line
  • 合资企业 joint venture
  • 破产政策 liquidation strategy
  • 紧缩政策 retrenchment strategy
  • 战术 tactics
  • 追随 followership
  • 个性 individuality
  • 性格 personality
  • 安全 safety
  • 自主权 latitude
  • 悲观的 pessimistic
  • 静止的 static
  • 乐观的 optimistic
  • 动态的 dynamic
  • 灵活的 flexible
  • 抵制 resistance
  • 敌对 antagonism
  • 折中 eclectic
  • 激励 motivation
  • 潜意识 subconscious
  • 地位 status
  • 情感 affection
  • 欲望 desire
  • 压力 pressure
  • 满足 satisfaction
  • 自我实现的需要 needs for self-actualization
  • 尊敬的需要 esteem needs
  • 归属的需要 affiliation needs
  • 安全的需要 security needs
  • 生理的需要 physiological needs
  • 维持 maintenance
  • 保健 hygiene
  • 激励因素 motivator
  • 概率 probability
  • 强化理论 reinforcement theory
  • 反馈 feedback
  • 奖金 bonus
  • 股票期权 stock option
  • 劳资纠纷 labor dispute
  • 缺勤率 absenteeism
  • 人员流动 turnover
  • 奖励 reward
  • 特许经营 franchise
  • 热诚 zeal
  • 信心 confidence
  • 鼓舞 inspire
  • 要素 ingredient
  • 忠诚 loyalty
  • 奉献 devotion
  • 作风 style
  • 品质 trait
  • 适应性 adaptability
  • 进取性 aggressiveness
  • 热情 enthusiasm
  • 毅力 persistence
  • 人际交往能力 interpersonal skills
  • 行政管理能力 administrative ability
  • 智力 intelligence
  • 专制式领导 autocratic leader
  • 民主式领导 democratic leader
  • 自由放任式领导 free-rein leader
  • 管理方格图 the managerial grid
  • 工作效率 work efficiency
  • 服从 obedience
  • 领导行为 leader behavior
  • 支持型领导 supportive leadership
  • 参与型领导 participative leadership
  • 指导型领导 instrumental leadership
  • 成就取向型领导 achievement-oriented leadership
  •   Action learning:行动学习
  •   Alternation ranking method:交替排序法
  •   Annual bonus年终分红
  •   Application forms:工作申请表
  •   Appraisal interview:评价面试
  •   Aptitudes:资质
  •   Arbitration:仲裁
  •   Attendance incentive plan:参与式激励计划
  •   Authority:职权
  •   Behavior modeling:行为模拟
  •   Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法
  •   Benchmark job:基准职位
  •   Benefits:福利
  •   Bias:个人偏见
  •   Boycott:联合抵制
  •   Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序
  •   Burnout:耗竭
  •   Candidate-order error:候选人次序错误
  •   Capital accumulation program:资本积累方案
  •   Career anchors:职业锚
  •   Career cycle:职业周期
  •   Career planning and development:职业规划与职业发展
  •   Case study method案例研究方法
  •   Central tendency居中趋势
  •   Citations:传讯
  •   Civil Rights Act:民权法
  •   Classes:类
  •   Classification (or grading) method:归类(或分级)法
  •   Collective bargaining集体谈判
  •   Comparable worth:可比价值
  •   Compensable factor报酬因素
  •   Computerized forecas:计算机化预测
  •   Content validity内容效度
  •   Criterion validity:效标效度
  •   Critical incident method:关键事件法
  •   Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯─佩根法案
  •   Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判
  •   Decline stage:下降阶段
  •   Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划
  •   Defined benefit:固定福利
  •   Defined contribution固定缴款
  •   Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法
  •   Discipline:纪律
  •   Dismissal解雇开除
  •   Downsizing:精简
  •   Early retirement window:提前退休窗口
  •   Economic strike经济罢工
  •   Edgar Schein艾德加.施恩
  •   Employee compensation:职员报酬
  •   Employee orientation:雇员上岗引导
  •   Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案
  •   Employee services benefits雇员服务福利
  •   Employee stock ownership plan (ESOP):雇员持股计划
  •   Equal Pay Act:公平工资法
  •   Establishment stage:确立阶段
  •   Exit interviews离职面谈
  •   Expectancy chart:期望图表
  •   Experimentation:实验
  •   Exploration stage:探索阶段
  •   Fact-finder:调查
  •   Fair day's work:公平日工作
  •   Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案
  •   Flexible benefits programs:弹性福利计划
  •   Flex place:弹性工作地点
  •   Flextime:弹性工作时间
  •   Forced distribution method:强制分布法
  •   Four-day workweek:每周4天工作制
  •   Frederick Taylor:弗雷德里克.泰罗
  •   Functional control:职能控制
  •   Functional job analysis:功能性工作分析法
  •   Gain sharing:收益分享
  •   General economic conditions:一般经济状况
  •   Golden offerings高龄给付
  •   Good faith bargaining:真诚的谈判
  •   Grade description:等级说明书
  •   Grades:等级
  •   Graphic rating scale:图尺度评价法
  •   Grid training:方格训练
  •   Grievance:抱怨
  •   Grievance procedure:抱怨程序
  •   Group life insurance团体人寿保险
  •   Group pension plan:团体退休金计划
  •   Growth stage:成长阶段
  •   Guarantee corporation:担保公司
  •   Guaranteed fair treatment:有保证的公平对待
  •   Guaranteed piecework plan:有保障的计件工资制
  •   Halo effect晕轮效应
  •   Health maintenance organization (HMO) :健康维持组织
  •   Illegal bargaining:非法谈判项目
  •   Impasse:僵持
  •   Implied authority隐含职权
  •   Incentive plan:激励计划
  •   Individual retirement account (IRA) :个人退休账户
  •   In-house development center:企业内部开发中心
  •   Insubordination:不服从
  •   Insurance benefits:保险福利
  •   Interviews:谈话;面谈
  •   Job analysis:工作分析
  •   Job description:工作描述
  •   Job evaluation:职位评价
  •   Job instruction training (JIT) :工作指导培训
  •   Job posting:工作公告
  •   Job rotation:工作轮换
  •   Job sharing:工作分组
  •   Job specifications:工作说明书
  •   John Holland:约翰.霍兰德
  •   Junior board初级董事会
  •   Layoff:临时解雇
  •   Leader attach training:领导者匹配训练
  •   Lifetime employment without guarantees:无保证终身解雇
  •   Line manager:直线管理者
  •   Local market conditions:地方劳动力市场
  •   Lockout:闭厂
  •   Maintenance stage:维持阶段
  •   Management assessment center:管理评价中心
  •   Management by objectives (MBO):目标管理法
  •   Management game管理竞赛
  •   Management grid:管理方格训练
  •   Management process:管理过程
  •   Mandatory bargaining:强制谈判项目
  •   Mediation:调解
  •   Merit pay:绩效工资
  •   Merit raise:绩效加薪
  •   Mid career crisis sub stage:中期职业危机阶段
  •   Nondirective interview:非定向面试
  •   Occupational market conditions:职业市场状况
  •   Occupational orientation职业性向
  •   Occupational Safety and Health Act:职业安全与健康法案
  •   Occupational Safety and Health Administration (OSHA):职业安全与健康管理局
  •   Occupational skills职业技能
  •   On-the-job training (OJT) :在职培训
  •   Open-door:敞开门户
  •   Opinion survey:意见调查
  •   Organization development(OD):组织发展
  •   Outplacement counseling:向外安置顾问
  •   Paired comparison method配对比较法
  •   Panel interview:小组面试
  •   Participant diary/logs:现场工人日记/日志
  •   Pay grade:工资等级
  •   Pension benefits:退休金福利
  •   Pension plans:退休金计划
  •   People-first values:"以人为本"的价值观
  •   Performance analysis:工作绩效分析
  •   Performance Appraisal interview工作绩效评价面谈
  •   Personnel (or human resource) management:人事(或人力资源)管理
  •   Personnel replacement charts人事调配图
  •   Piecework:计件
  •   Plant Closing law:工厂关闭法
  •   Point method Policies:政策
  •   Position Analysis Questionnaire (PAQ) :职位分析问卷
  •   Position replacement cards:职位调配卡
  •   Pregnancy discrimination act:怀孕歧视法案
  •   Profit-sharing plan:利润分享计划
  •   Programmed learning程序化教学
  •   Qualifications inventories:资格数据库
  •   Quality circle:质量圈
  •   Ranking method:排序法
  •   Rate ranges:工资率系列
  •   Ratio analysis:比率分析
  •   Reality shock:现实冲击
  •   Reliability信度
  •   Retirement:退休
  •   Retirement benefits:退休福利
  •   Retirement counseling:退休前咨询
  •   Rings of defense:保护圈
  •   Role playing:角色扮演
  •   Salary surveys:薪资调查
  •   Savings plan:储蓄计划
  •   Scallion plan:斯坎伦计划
  •   Scatter plot散点分析
  •   Scientific management:科学管理
  •   Self directed teams:自我指导工作小组
  •   Self-actualization:自我实现
  •   Sensitivity training敏感性训练
  •   Serialized interview:系列化面试
  •   Severance pay:离职金
  •   Sick leave:病假
  •   Situational interview情境面试
  •   Skip-level interview:越级谈话
  •   Social security:社会保障
  •   Speak up! :讲出来!
  •   Special awards:特殊奖励
  •   Special management development techniques:特殊的管理开发技术
  •   Stabilization sub stage:稳定阶段
  •   Staff (service) function:职能(服务)功能
  •   Standard hour plan:标准工时工资
  •   Stock option:股票期权
  •   Straight piecework:直接计件制
  •   Strategic plan:战略规划
  •   Stress interview压力面试
  •   Strictness/leniency:偏紧/偏松
  •   Strikes:罢工
  •   Structured interview:结构化面试
  •   Succession planning:接班计划
  •   Supplement pay benefits:补充报酬福利
  •   Supplemental unemployment benefits:补充失业福利
  •   Survey feedback:调查反馈
  •   Sympathy strike:同情罢工
  •   System Ⅳ:组织体系Ⅳ
  •   System I:组织体系
  •   Task analysis任务分析
  •   Team building:团队建设
  •   Team or group:班组
  •   Termination:解雇;终止
  •   Termination at will:随意终止
  •   Theory X:X理论
  •   Theory Y:Y理论
  •   Third-party involvement:第三方介入
  •   Training:培训
  •   Transactional analysis (TA) :人际关系心理分析
  •   Trend analysis:趋势分析
  •   Trial sub stage:尝试阶段
  •   Unclear performance standards:绩效评价标准不清
  •   Unemployment insurance:失业保险
  •   Unfair labor practice strike:不正当劳工活动罢工
  •   Unsafe acts:不安全行为
  •   Unsafe conditions:不安全环境
  •   Validity效度
  •   Value-based hiring:以价值观为基础的雇佣
  •   Vroom-Yetton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练
  •   Variable compensation:可变报酬
  •   Vestibule or simulated training:新雇员培训或模拟
  •   Vesting:特别保护权
  •   Voluntary bargaining:自愿谈判项目
  •   Voluntary pay cut:自愿减少工资方案
  •   Voluntary time off:自愿减少时间
  •   Wage carve:工资曲线
  •   Work samples工作样本
  •   Work sampling technique:工作样本技术
  •   Work sharing临时性工作分担
  •   Worker involvement雇员参与计划
  •   Worker's benefits:雇员福利


  • Adaptability 适应性
  • Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩
  • Applied Learning 应用的知识
  • Building a Successful Team 建立成功团队
  • Building Customer Loyalty 对客户忠诚
  • Building Partnerships 建立合作关系
  • Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系
  • Building Trust 建立互信关系
  • Coaching 辅导
  • Communication 沟通
  • Continuous Learning 不断学习
  • Contributing to Team Success 对团队成功的贡献
  • Customer Focus 以客户为中心
  • Decision Making 决策
  • Delegating Responsibility 授权
  • Developing Others 发展他人
  • Drive for Results 注重实效
  • Energy 精力充沛
  • Facilitation Change 推动变革
  • Follow-up 跟进
  • Formal Presentation 专业演讲技巧
  • Gaining Commitment 具有使命感
  • Impact 影响力
  • Information Monitoring 采集信息
  • Initiating Action 主动采取行动
  • Innovation 创新
  • Job Fit 胜任工作
  • Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能
  • Managing Conflict 解决冲突
  • Managing Work (Includes Time Management) 管理工作(时间管理
  • Meeting Leadership 会议组织能力
  • Meeting Participation 分享
  • Negotiation 谈判
  • Planning and Organizing 编制计划与组织能力
  • Quality Orientation 质量定位
  • Risk Taking 勇于冒险
  • Safety Awareness 安全意识
  • Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力
  • Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定
  • Stress Tolerance 压力忍受能力
  • Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能
  • Tenacity 坚忍不拔
  • Work Standards 操作规范
  • Action learning:行动学习
  • Alternation ranking method:交替排序法
  • Annual bonus:年终分红
  • Application forms:工作申请表
  • Appraisal interview:评价面试
  • Aptitudes:资质
  • Arbitration:仲裁
  • Attendance incentive plan:参与式激励计划
  • Authority:职权
  • Behavior modeling:行为模拟
  • Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法
  • Benchmark job:基准职位
  • Benefits:福利
  • Bias:个人偏见
  • Boycott:联合抵制
  • Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序
  • Burnout:耗竭
  • Candidate-order error:候选人次序错误
  • Capital accumulation program:资本积累方案
  • Career anchors:职业锚
  • Career cycle:职业周期
  • Career planning and development:职业规划与职业发展
  • Case study method案例研究方法
  • Central tendency:居中趋势
  • Citations:传讯
  • Civil Rights Act:民权法
  • Classes:类
  • Classification (or grading) method:归类(或分级)法
  • 集体谈判Comparable worth:可比价值
  • Compensable factor:报酬因素
  • Computerized forecast:计算机化预测
  • Content validity内容效度
  • Criterion validity:效标效度
  • Critical incident method:关键事件法
  • Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯―佩根法案
  • Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判
  • Decline stage:下降阶段
  • Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划
  • Defined benefit:固定福利
  • Defined contribution固定缴款
  • Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法
  • Discipline:纪律
  • Dismissal:解雇;开除
  • Downsizing:精简
  • Early retirement window:提前退休窗口
  • Economic strike:经济罢工
  • Edgar Schein艾德加•施恩
  • Employee compensation:职员报酬
  • Employee orientation:雇员上岗引导
  • Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案
  • Employee services benefits雇员服务福利
  • Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划
  • Equal Pay Act:公平工资法
  • Establishment stage:确立阶段
  • Exit interviews离职面谈
  • Expectancy chart:期望图表
  • Experimentation:实验
  • Exploration stage:探索阶段
  • Fact-finder:调查
  • Fair day’s work:公平日工作
  • Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案
  • Flexible benefits programs:弹性福利计划
  • Flex place:弹性工作地点
  • Flextime:弹性工作时间
  • Forced distribution method:强制分布法
  • Four-day workweek:每周天工作制
  • Frederick Taylor:弗雷德里克•泰罗
  • Functional control:职能控制
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评论(共2条)

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119.161.224.* 在 2010年5月6日 15:44 发表

应该要努力学习英语了加油加油加油

回复评论
165.131.175.* 在 2014年1月25日 05:33 发表

英语真不用那么努力学习,每天工作中接触,熟能生巧。

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