临时解雇

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临时解雇(Layoff)

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什么是临时解雇

  临时解雇也可称为暂时解雇,是指工作岗位暂时短缺,企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供,但是在有可能的情况下,企业愿意召回这些雇员。

临时解雇具备的条件

  临时解雇具备下列三个条件:

  1.没有工作岗位提供给要被解雇的雇员;

  2.管理人员期望这种无工作状况是暂时的;

  3.在有可能得到工作时,管理人员打算召回该雇员。

  临时解雇与解雇是不同的,后者是雇佣关系的永久性断绝,而前者可能是暂时性的。

临时解雇的实施程序

  一般说来,雇员在他们被雇佣的时候,就应该知道如果公司出现临时解雇情况的时候,谁会被首先解雇。一般应允许雇员利用他们的年资保留工作,资历是临时解雇的决策基础,资历最浅的雇员将最先被解雇。面对经常性的经营减速和临时解雇,雇主一般都会起草详细的程序,使雇员能利用他们的年资来保留工作。年资通常根据该雇员加入本组织的日期来计算,而不是根据其接手某一特定工作的日期来计算。有时公司还有职位接替程序:当高级职位被取消后,占据高级职位的雇员有取代低级职位雇员的权利。如果发生这种接替情况,公司雇员的构成将发生巨大变化。

临时解雇的召回程序

  在这样一个迅速变化的环境中,有时候也需要召回被临时解雇的雇员。不管公司中有没有工会组织,都应该认真制定临时解雇的召回程序。同样,资历也是召回被临时解雇的雇员的基础。一般说来,具有最高资历的雇员应该被首先召回。当然,公司也可以考虑以其它因素为召回雇员的标准,如:劳动生产率。不过,以劳动生产率为基础需要管理者认真、公正地确定劳动生产率,雇员也应该对自己及同事的生产率水平了如指掌。无论以什么为标准,公司都应该在临时解雇之前,准确地核定资历和生产率,这是很重要的。

  尽管从理论上说,临时解雇是临时的,但是临时解雇与解雇一样,当事人都失业了。由于竞争的残酷和激烈,许多公司都以大规模的暂时解雇来精简机构。

临时解雇范例

  对于很多呼叫中心来说,“临时解雇”是经常发生的。在一些外包型的呼叫中心里,“临时解雇”主要是项目进行过后,新项目没有到,或者新项目的技能要求不同而把以前的客服代表辞退。然而,在这种情况下,这些员工还可以成为呼叫中心的储备人员,当呼叫中心项目需要时,还是有可能再召回这些员工。

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