職業性向
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職業性向(Occupational Orientation/Vocational Preference)
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職業性向是指一個人所具有的有利於其在某一職業方面成功的素質的總和。它是與職業方向相對應的個性特征，也指由個性決定的職業選擇偏好。如果從事適合自己個性的職業，做事情順風順水，就象海豚進了大海一樣。不過風險也有，如果社會的職業需求發生變化，在中年階段被迫轉行，海豚上岸的痛苦也是很大的。
如果從事不適合自己個性的職業，可能總覺得哪裡不對勁，但這並不見得就是壞事，如果能調整自己，適應職業的要求，能力會得到提高，個性也會得到豐富，就好象老鷹被迫學會了游泳，上天入海，無所不能，成了特種兵。個性越豐富，綜合能力越強，對戰略的理解越透徹，屬於大器晚成型的人才，代價是職業早期的彷徨，以及失去了少年得志的快樂。
職業性向的確定[1]
職業咨詢專家約翰·霍蘭德認為，人格是決定一個人選擇職業的一個重要因素。他特別提到決定個人選擇何種職業的六種基本的“人格性向”。
1、實際性向。具有這種性向的人，通常表現為害羞、真誠、持久、穩定、順從、實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著體力活動，並且需要一定的技術、力量和協調性才能承擔的職業。如：機械師、裝配線工人、農場主、森林工人等。
2、調研性向。具有這種性向的人，通常表現為分析、創造、好奇、獨立等個性特質，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。如：化學家、經濟學家、數學家、新聞記者等。
3、社會性向。具有這種性向的人，通常表現為社會、友好、合作、理解等個性特質，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內容的職業。如：社會工作者、外交工作者、臨床心理學家等。
4、常規性向。具有這種性向的人，通常表現為順從、高效、實際、缺乏想像力、缺乏靈活性等個性特質，會被吸引去從於那些包含著大量結構性的且規則較為固定的職業，在這些職業中，雇員個人的需要往往要服從於組織的需要。如：會計、檔案管理員、業務經理等。
5、企業性向。具有這種性向的人，通常表現為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權利為目的職業。如：法官、律師、公關專家、管理人員等。
6、藝術性向。具有這種性向的人，通常表現為富有想像力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現、藝術創造、情感表達以及個性化活動的職業。如：藝術家、廣告製作者、音樂家、室內裝飾家等。
然而，大多數人實際上並非只有一個性向，約翰· 霍蘭德認為，這些性向越相似或相容性越強，則一個人在職業選擇時所面臨的內在衝突和猶豫就會越少。如果這些性向是相互對立的，那麼在進行職業選擇時將會面臨較多的猶豫不決的情況，這是因為多種興趣將驅使人們在多種不同的職業之間去進行選擇。
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