組織行為學中英文辭彙對照

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組織行為學中英文辭彙對照

• ability 能力

• achievement 成就動機

• achievement need 成就需要

• affiliation need 歸屬需要

• arbitrator 仲裁人

• assessment centers 評價中心

• attitude 態度

• attribution 歸因

• attribution theory 歸因理論

• attribution theory of leadership 領導的歸因理論

• behavioral theories of leadership 領導的行為理論

• behaviorism theories 行為主義理論

• Big Five personality traits "大五"人格特質

• body language 身體語言

• bounded rationally 有限理性

• brainstorming 腦力激蕩法

• bureaucracy 官僚結構

• career 職業

• centralization 集權化

• chain of command 命令鏈

• charismatic leadership 領袖魅力的領導

• charismatic leadership theories 魅力領導理論

• classical conditioning 經典條件反射

• cliques 小集團

• cognitive component of an attitude 態度的認知成分

• cognitive learning 認知學習

• cognitive theories 認知理論

• cohesiveness 凝聚力

• collaborating 協作

• command group 命令型群體

• communication 溝通

• communication apprehension 溝通焦慮

• communication networks 溝通網路

• communication process 溝通過程

• competence 能力

• competing 競爭

• compromising 折中

• conciliator 和解人

• conflict 衝突

• conflict management 衝突管理

• conflict process 衝突過程

• conformity 從眾問題

• conscientiousness 責任心

• consideration 關懷維度

• consistency 一貫

• contingency approaches to management 管理的權變途徑

• contingency leadership theory 領導權變理論

• continuous reinforcement 連續強化

• contrast effects 對比效應

• control theory 控制理論

• controlling 控制

• core values 核心價值觀

• creativity 創造力

• cross-functional teams 多功能型團隊

• cultural differences 文化差異

• decision making 決策

• decision rationality 決策理性

• decision role 決策角色

• decision-making style 決策風格

• decisions 決策

• decoding 解碼

• delegating style 授權風格

• Delphi technique 德爾菲技術

• Departmentalization 部門化

• dispositional attributions 個性歸因

• distributive bargaining 分配談判

• distributive justice 分配公平

• diversity 多元化

• dominant culture 主導文化

• downward communication 下行溝通

• dysfunctional conflict 功能失調的衝突

• economic rationality model 經濟理性模型

• emotion 情緒

• emotional intelligence 情緒智力

• emotional stability 情緒穩定性

• mployee involvement 員工參與

• employee-oriented leader 員工導向的領導者

• empowerment 授權

• encoding 編碼

• encounter stage 碰撞階段

• engagement 卷入

• environment 環境

• equity theory 公平理論

• equity theory of work motivation 工作動機的公平理論

• ERG theory ERG理論

• exchange leadership theories 領導的交換理論

• expectancy theory 期望理論

• export power 專家性權力

• external validity 外部效度

• externals 外控者

• extraversion 外向性

• extrinsic motive 外源性動機

• extrinsic rewards 外部報酬

• feedback 反饋

• Fiedler contingency model 費德勒的權變模型

• filtering 過濾

• Five-Factor Model(FFM) 五因素模型

• flexible benefits 靈活福利

• formal group 正式群體

• formal networks 正式溝通網路

• formal organization 正式組織

• function conflict 功能正常的衝突

• functional analysis 功能性分析

• fundamental attribution error 基本歸因偏差

• general mental ability(GMA) 一般心理能力

• goal conflict 目標衝突

• goal setting 目標設定

• goal sharing 目標共用

• goal-setting theory 目標設置理論

• group 群體

• group decision making 群體決策

• group leadership theories 領導的群體理論

• group stressors 群體壓力源

• group shift 群體轉移

• groupthink 群體思維

• halo effect 暈輪效應

• Hawthorne effect 霍桑效應

• Herzberg's Two-Factor Theory of Motivation 赫茨伯格的動機雙因素理論

• horizontal organization 扁平化組織

• human capital 人力資本

• human relations views of conflict 衝突的人際關係觀點

• hygiene factors 保健因素

• incentives 誘因

• informal groups 非正式群體

• informal network 非正式溝通網路

• information richness 信息豐富性

• initiating structure 結構維度

• instrumental values 工具價值觀

• integrative bargaining 綜合談判

• integrity 正直

• intellectual ability 心理能力

• intelligence activity 智力活動

• interacting groups 互動群體

• interactional view of conflict 衝突的相互作用觀點

• interest group 利益型群體

• internal validity 內部效度

• internals 內控者

• interpersonal communication 人際溝通

• interpersonal roles 人際角色

• intrinsic motive 內源性動機

• intrinsic rewards 內部報酬

• intuition 直覺

• job design 工作設計

• job enlargement 工作擴大化

• job enrichment 工作豐富化

• job involvement 工作參與

• job rotation 工作輪換

• job satisfaction 工作滿意度

• job specification 工作規範

• knowledge management 知識管理

• leader role 領導角色

• leader-member exchange (LMX) theory 領導者—成員交換理論

• leader-member relations 領導者—成員關係

• leadership 領導

• eadership skill 領導技能

• learned helplessness 習得性無助

• learning 學習

• learning organization 學習型組織

• least preferred coworker (LPC) questionnaire 最難共事者問卷

• life-cycle approach 生命周期理論

• lower-order needs 較低層次的需要

• loyalty 忠誠

• management by objectives (MBO) 目標管理

• Management Information System(MIS) 管理信息系統

• managerial communication model 管理溝通模型

• managerial grid 管理方格論

• managerial grid style 管理方格風格

• managers 管理者

• Maslow's hierarchy of needs 馬斯洛的需要層次理論

• means-ends chain 途徑—目標鏈

• monitor 監控者

• mood 心情

• motivation 激勵

• multicultural organization 多元文化型組織

• need 需要

• negative reinforcement 負性強化

• neglect 忽略

• negotiation 談判

• negotiation skills 談判技巧

• nominal group technique 名義群體技術

• nonverbal communication 非語言溝通

• normative commitment 規範承諾

• norms 規範

• operant conditioning 操作條件反射

• organization 組織

• organizational behavior (OB) 組織行為學

• Organizational Citizenship Behaviors(OCBs) 組織的公民行為

• organizational commitment 組織承諾

• organizational culture 組織文化

• organizational development 組織發展

• organizational structure 組織結構

• participating style 參與風格

• participative management 參與式管理

• path-goal leadership theory 路徑—目標領導理論

• pay for performance 績效獎金

• perception 知覺

• perceptual context 知覺背景

• personality 人格

• personality traits 人格特質

• Porter Lawler motivation model 波特—勞勒動機模型

• position power 職位權力

• positive reinforcement 正性強化

• power 權力

• power motive 權力動機

• power need 權力需要

• problem-solving teams 問題解決型團隊

• production-oriented leader 生產導向的領導者

• productivity 生產率

• profit sharing 利潤共用

• projection 投射

• psychological contract 心理契約

• quality of life 生活質量

• quality of work life(QWL) 工作生活質量

• rationality 理性

• recognition 認可

• reengineering 再造工程

• reinforcement theory 強化理論

• reinforcers 強化物

• risky shift phenomenon 風險偏移現象

• role 角色

• role ambiguity 角色模糊

• role conflict 角色衝突

• role expectations 角色期待

• role identity 角色同一性

• role perception 角色知覺

• security motive 安全動機

• selective perception 選擇性知覺

• self-actualization 自我實現

• self-esteem 自尊

• self-managed teams 自我管理團隊

• selling style 推銷風格

• sensitivity training 敏感性訓練

• similarity 相似性

• Simmon's Bounded Rationality Model 西蒙的有限理性模型

• situational attributions 情景歸因

• situational leadership 情境領導理論

• small groups 小群體

• social cognition theory 社會認知理論

• social learning 社會學習

• social loafing 社會惰化

• social perception 社會知覺

• social recognition 社會認可

• socialization process 社會化過程

• social-learning theory 社會學習理論

• status 地位

• status motive 地位動機

• stereotyping 刻板印象

• storming 震蕩

• stress 壓力

• strong culture 強文化

• subculture 亞文化

• synergy 協同效應

• task group 任務型群體

• task structure 任務結構

• team 團隊

• team building 團隊建設

• team structure 團隊結構

• terminal values 終極價值觀

• Thematic Apperception Test(TAT) 主題統覺測驗

• theory X X理論

• theory Y Y理論

• traditional view of conflict衝突的傳統觀點

• trait theories of leadership 領導的特質理論

• transactional leadership 交易型領導者

• transformational leadership 變革型領導者

• trust 信任

• turnover 流動

• type A personality A型人格

• upward communication 上行溝通

• values 價值觀

• virtual organization 虛擬組織

• virtual teams 虛擬團隊

• work group 工作群體

• work specialization 工作專門化