组织行为学中英文词汇对照

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组织行为学中英文词汇对照

• ability 能力

• achievement 成就动机

• achievement need 成就需要

• affiliation need 归属需要

• arbitrator 仲裁人

• assessment centers 评价中心

• attitude 态度

• attribution 归因

• attribution theory 归因理论

• attribution theory of leadership 领导的归因理论

• behavioral theories of leadership 领导的行为理论

• behaviorism theories 行为主义理论

• Big Five personality traits "大五"人格特质

• body language 身体语言

• bounded rationally 有限理性

• brainstorming 脑力激荡法

• bureaucracy 官僚结构

• career 职业

• centralization 集权化

• chain of command 命令链

• charismatic leadership 领袖魅力的领导

• charismatic leadership theories 魅力领导理论

• classical conditioning 经典条件反射

• cliques 小集团

• cognitive component of an attitude 态度的认知成分

• cognitive learning 认知学习

• cognitive theories 认知理论

• cohesiveness 凝聚力

• collaborating 协作

• command group 命令型群体

• communication 沟通

• communication apprehension 沟通焦虑

• communication networks 沟通网络

• communication process 沟通过程

• competence 能力

• competing 竞争

• compromising 折中

• conciliator 和解人

• conflict 冲突

• conflict management 冲突管理

• conflict process 冲突过程

• conformity 从众问题

• conscientiousness 责任心

• consideration 关怀维度

• consistency 一贯

• contingency approaches to management 管理的权变途径

• contingency leadership theory 领导权变理论

• continuous reinforcement 连续强化

• contrast effects 对比效应

• control theory 控制理论

• controlling 控制

• core values 核心价值观

• creativity 创造力

• cross-functional teams 多功能型团队

• cultural differences 文化差异

• decision making 决策

• decision rationality 决策理性

• decision role 决策角色

• decision-making style 决策风格

• decisions 决策

• decoding 解码

• delegating style 授权风格

• Delphi technique 德尔菲技术

• Departmentalization 部门化

• dispositional attributions 个性归因

• distributive bargaining 分配谈判

• distributive justice 分配公平

• diversity 多元化

• dominant culture 主导文化

• downward communication 下行沟通

• dysfunctional conflict 功能失调的冲突

• economic rationality model 经济理性模型

• emotion 情绪

• emotional intelligence 情绪智力

• emotional stability 情绪稳定性

• mployee involvement 员工参与

• employee-oriented leader 员工导向的领导者

• empowerment 授权

• encoding 编码

• encounter stage 碰撞阶段

• engagement 卷入

• environment 环境

• equity theory 公平理论

• equity theory of work motivation 工作动机的公平理论

• ERG theory ERG理论

• exchange leadership theories 领导的交换理论

• expectancy theory 期望理论

• export power 专家性权力

• external validity 外部效度

• externals 外控者

• extraversion 外向性

• extrinsic motive 外源性动机

• extrinsic rewards 外部报酬

• feedback 反馈

• Fiedler contingency model 费德勒的权变模型

• filtering 过滤

• Five-Factor Model(FFM) 五因素模型

• flexible benefits 灵活福利

• formal group 正式群体

• formal networks 正式沟通网络

• formal organization 正式组织

• function conflict 功能正常的冲突

• functional analysis 功能性分析

• fundamental attribution error 基本归因偏差

• general mental ability(GMA) 一般心理能力

• goal conflict 目标冲突

• goal setting 目标设定

• goal sharing 目标共享

• goal-setting theory 目标设置理论

• group 群体

• group decision making 群体决策

• group leadership theories 领导的群体理论

• group stressors 群体压力源

• group shift 群体转移

• groupthink 群体思维

• halo effect 晕轮效应

• Hawthorne effect 霍桑效应

• Herzberg's Two-Factor Theory of Motivation 赫茨伯格的动机双因素理论

• horizontal organization 扁平化组织

• human capital 人力资本

• human relations views of conflict 冲突的人际关系观点

• hygiene factors 保健因素

• incentives 诱因

• informal groups 非正式群体

• informal network 非正式沟通网络

• information richness 信息丰富性

• initiating structure 结构维度

• instrumental values 工具价值观

• integrative bargaining 综合谈判

• integrity 正直

• intellectual ability 心理能力

• intelligence activity 智力活动

• interacting groups 互动群体

• interactional view of conflict 冲突的相互作用观点

• interest group 利益型群体

• internal validity 内部效度

• internals 内控者

• interpersonal communication 人际沟通

• interpersonal roles 人际角色

• intrinsic motive 内源性动机

• intrinsic rewards 内部报酬

• intuition 直觉

• job design 工作设计

• job enlargement 工作扩大化

• job enrichment 工作丰富化

• job involvement 工作参与

• job rotation 工作轮换

• job satisfaction 工作满意度

• job specification 工作规范

• knowledge management 知识管理

• leader role 领导角色

• leader-member exchange (LMX) theory 领导者—成员交换理论

• leader-member relations 领导者—成员关系

• leadership 领导

• eadership skill 领导技能

• learned helplessness 习得性无助

• learning 学习

• learning organization 学习型组织

• least preferred coworker (LPC) questionnaire 最难共事者问卷

• life-cycle approach 生命周期理论

• lower-order needs 较低层次的需要

• loyalty 忠诚

• management by objectives (MBO) 目标管理

• Management Information System(MIS) 管理信息系统

• managerial communication model 管理沟通模型

• managerial grid 管理方格论

• managerial grid style 管理方格风格

• managers 管理者

• Maslow's hierarchy of needs 马斯洛的需要层次理论

• means-ends chain 途径—目标链

• monitor 监控者

• mood 心情

• motivation 激励

• multicultural organization 多元文化型组织

• need 需要

• negative reinforcement 负性强化

• neglect 忽略

• negotiation 谈判

• negotiation skills 谈判技巧

• nominal group technique 名义群体技术

• nonverbal communication 非语言沟通

• normative commitment 规范承诺

• norms 规范

• operant conditioning 操作条件反射

• organization 组织

• organizational behavior (OB) 组织行为学

• Organizational Citizenship Behaviors(OCBs) 组织的公民行为

• organizational commitment 组织承诺

• organizational culture 组织文化

• organizational development 组织发展

• organizational structure 组织结构

• participating style 参与风格

• participative management 参与式管理

• path-goal leadership theory 路径—目标领导理论

• pay for performance 绩效奖金

• perception 知觉

• perceptual context 知觉背景

• personality 人格

• personality traits 人格特质

• Porter Lawler motivation model 波特—劳勒动机模型

• position power 职位权力

• positive reinforcement 正性强化

• power 权力

• power motive 权力动机

• power need 权力需要

• problem-solving teams 问题解决型团队

• production-oriented leader 生产导向的领导者

• productivity 生产率

• profit sharing 利润共享

• projection 投射

• psychological contract 心理契约

• quality of life 生活质量

• quality of work life(QWL) 工作生活质量

• rationality 理性

• recognition 认可

• reengineering 再造工程

• reinforcement theory 强化理论

• reinforcers 强化物

• risky shift phenomenon 风险偏移现象

• role 角色

• role ambiguity 角色模糊

• role conflict 角色冲突

• role expectations 角色期待

• role identity 角色同一性

• role perception 角色知觉

• security motive 安全动机

• selective perception 选择性知觉

• self-actualization 自我实现

• self-esteem 自尊

• self-managed teams 自我管理团队

• selling style 推销风格

• sensitivity training 敏感性训练

• similarity 相似性

• Simmon's Bounded Rationality Model 西蒙的有限理性模型

• situational attributions 情景归因

• situational leadership 情境领导理论

• small groups 小群体

• social cognition theory 社会认知理论

• social learning 社会学习

• social loafing 社会惰化

• social perception 社会知觉

• social recognition 社会认可

• socialization process 社会化过程

• social-learning theory 社会学习理论

• status 地位

• status motive 地位动机

• stereotyping 刻板印象

• storming 震荡

• stress 压力

• strong culture 强文化

• subculture 亚文化

• synergy 协同效应

• task group 任务型群体

• task structure 任务结构

• team 团队

• team building 团队建设

• team structure 团队结构

• terminal values 终极价值观

• Thematic Apperception Test(TAT) 主题统觉测验

• theory X X理论

• theory Y Y理论

• traditional view of conflict冲突的传统观点

• trait theories of leadership 领导的特质理论

• transactional leadership 交易型领导者

• transformational leadership 变革型领导者

• trust 信任

• turnover 流动

• type A personality A型人格

• upward communication 上行沟通

• values 价值观

• virtual organization 虚拟组织

• virtual teams 虚拟团队

• work group 工作群体

• work specialization 工作专门化