職位權力

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職位權力(Position power)

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什麼是職位權力

  職位權力是指與領導主體的職位相聯繫的正式職權以及領導主體從其上層和整個組織群體各方面所取得的支持的程度。

  職位權力是由於組織中這個職位的存在而存在的,也就是說,職位權力並不絕對屬於任何一個具體的個人,它取決於是誰被分配到了這個職位上,只要擁有這個職位,就擁有了與之相應的權力。職位權力可以來得很快,也可以走得很快,平庸的管理者喜歡使用這個權力,對於一個優秀的管理者來說,這個權力他們很少使用;有的項目經理經常抱怨說組織賦予自己的權力太少,這個問題值得商榷。

職位權力的來源[1]

  職位權力的產生一般而言來自於兩個途徑:一個是由選舉產生的職位權力,如國外由全民直接或間接選出的總統、總理等,我國經由全國人民代表大會選舉產生國家領導人,也包括由選舉產生的董事會等;另一個來源就是由上級組織或個人任命的權力。職位權力不論其來源如何,均需向賦予其權力的組織或個人負責。

  職位權力的一個重要的特點是有職就有權,不在職即沒有權力。作為一名領導者,要正確運用職位權力,利用權力更好地為實現組織目標服務。

參考文獻

  1. 徐光華,暴麗艷.《管理學--原理與應用》[M].清華大學出版社,2004
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評論(共2條)

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125.230.178.* 在 2016年8月8日 14:24 發表

lupp8

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132.238.85.* 在 2017年11月14日 01:15 發表

ok

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