影響世界進程的100位管理大師
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1．亞當·斯密（Adam Smith，1723-1790）：
主要貢獻： 勞動分工、“共同利益”的觀點，提出分工理論，著有《國富論》
2．羅伯特·歐文（Robert Owen，1771－1858）
主要貢獻：提出空想社會主義的思想、最早註意到人的因素對提高勞動生產率的重要性。人本管理的先驅
3．查爾斯·巴貝奇（Charles Babbage，1792－1871）
主要貢獻：進一步發展了亞當·斯密的勞動分工思想；體力和腦力勞動分工主張；勞資關係協調；發明計數機器。著有《論機械和製造業的經濟》
4．弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）（1856-1915）
主要貢獻：理論集中在科學管理方面，制訂工作定額；選擇第一流工人；標準化管理；差別計件工資；精神革命。著有《科學管理原理》等。
5．卡爾·巴思（Carl G. Barth，1860-1939）
主要貢獻：執行泰勒制的正統的忠實信徒。著有《作為泰羅管理制度一部分的機械廠計算尺》
6．亨利·甘特（Henry L. Gantt，1861-1919）
主要貢獻：發明瞭甘特圖，著有《甘特圖表：管理的一個行之有效的工具》、《工業領導》
7．弗蘭克·吉爾佈雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924）
主要貢獻： 主要貢獻是時間和動作研究、計時軌跡攝影技術。
8．莉蓮·吉爾佈雷斯（Lillian Moller Gilbreth，1878-1972）
9．哈林頓·埃默森（Harrington Emerson，1853-1931）
主要貢獻：效率的大祭司，提出效率的十二個原則，著有《十二個效率原則》
10．莫裡斯·庫克（Morris Cooke，1872-1960）
主要貢獻：主要貢獻是在大學和市政管理方面
11．亨利·法約爾（Henry Fayol，1841-1925）
主要貢獻：古典組織理論，提出了職能原則和管理原則，著有《工業管理與一般管理》等。
12．馬克斯·韋伯（Max Weber，1864-1920）
主要貢獻：古典組織理論，權力論；研究組織的官僚模式，著有《社會與經濟組織理論》。
13．林德爾·厄威克（Lyndall F. Urwick，1891-1984）
主要貢獻：國際管理協會的首任會長；研究綜合古典管理理論，最大的貢獻是對經典的管理理論進行了綜合。提出了組織的八項原則，著有《行政管理原理》、《管理的要素》
14．盧瑟·古利克（Luther H. Gulick，1892-1993）
主要貢獻：綜合古典管理理論，提出管理的七項職能說，著有《管理科學論文集》
15．瑪麗·帕克·福萊特（Mary Parker Follett，1868－l933）
主要貢獻：過渡期，架起古典管理理論和行為科學理論的橋梁，主要思想集中在行政管理，提出整合與責任分擔問題，著有《動態的行政管理》等。
16．雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863－l9l6）
主要貢獻：過渡期，工業心理學的創始人之一。
17．喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo，1880-1949）
主要貢獻：在第二階段參與霍桑實驗，提出人際關係理論。著有《工業文明的人類問題》、《工業文明的社會問題》
18．弗里茨·羅特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974）
主要貢獻：突出人際關係理論，與梅奧合作20餘年。
19．赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）
主要貢獻：決策理論學派，提出了決策理論。著有《行政管理行為》和《人工科學》兩個系列論著。他的經典著作《管理行為》（1947）的基礎是其關於管理決策制定的博士論文。他既是諾貝爾經濟學獎的得主又是電腦科學圖靈獎的得主。
20．亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Maslow，1908－l970）
主要貢獻：美國行為心理學家，提出需求五層次理論，著有《激勵與個性》、《良好精神管理》等。
主要貢獻：提出需要層次的ERG需要理論
主要貢獻：提出需要層次的成就動機理論
23．道格拉斯·麥克雷戈（Douglas McGregor，1906－1964年）
主要貢獻：人際關係學方面的思想家，提出X-Y理論，著有《企業的人性方面》等。
24．約翰·莫爾斯（John Morse）
主要貢獻：提出人性假設的超Y理論，著有《組織及其他成員：權變法》。
25．威廉·奧奇（William G. Ouchi）
主要貢獻：提出人性假設的Z理論，著有《Z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》
26．克裡斯·阿基裡斯（Chris Argyris）
主要貢獻：提出人性假設的不成熟－成熟理論，著有《人性與組織》等
27．庫爾特·盧因（Kurt Lewin，1890 - 1947）
主要貢獻：提出團體行為理論：“團體力學”和“非正式組織”，著有《人格的動力理論》、《社會科學中的場論》
29．斯金納（B. F. Skinner）
主要貢獻：提出行為修正的強化理論，著有《有機體的行為：一種實驗的分析》《科學與人類行為》
30．阿爾伯特·班杜拉（Albert Bandura）
主要貢獻：提出行為修正的自我強化理論
31．萊曼·波特（Lyman Porter）
主要貢獻：提出綜合激勵模型，著有《管理態度和成績》
32．維克多·維魯姆（Victor H. Vroom）
主要貢獻：提出效價-手段-期望理論，著有《工作與動機》
33．弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）
主要貢獻：提出雙因素理論，著有《工作的激勵因素》
34．斯塔西·亞當斯（J. Stacy. Adams）
主要貢獻：提出公平理論，著有《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、《社會交換中的不公平》
35．哈羅德·凱利（Harold H. Kelley）
主要貢獻：提出歸因理論，對海德的歸因理論進行又一次擴充和發展。著有社會心理學的歸因理論》
36．哈羅德·孔茨（Harold koontz，1908－1984）
主要貢獻：西方現代管理理論形成的標誌、管理過程學派代表、強調管理的概念、理論、原理和方法，著有《管理學》
37．切斯特·巴納德（Chester Barnard，1886-1961）
主要貢獻：社會系統學派創始人、主要研究經理人員的職能、組織與管理，著有《經理人員的職能》
38．斯坦利·西肖爾（Stanley E. Seashore）
主要貢獻：當代經濟學家和社會心理學家，提出“組織有效性評價標準”
39．坦南鮑姆（Robert Tannenbaum）
主要貢獻：領導連續體理論，著有《如何選擇領導模式》
40．俄亥俄州立大學研究小組
41．倫西斯·利克特（Rensis Likert）（密執安研究）
主要貢獻：支持關係理論的創始人，提出四種領導體制，著有《新型的管理》、《人類組織》
42．羅伯特·布萊克（Robert R. Blake）
主要貢獻：提出管理方格理論，著有《管理方格》
43．弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）
主要貢獻：權變理論學派創始人，提出領導類型權變理論，著有《權變模型一領導效用的新方向》
44．羅伯特·豪斯（Robert J House）
45．保羅·赫塞（Paul Hersey）
主要貢獻’：提出領導行為權變理論：領導生命周期理論，著有《情境領導》
46．理查德·約翰遜（Richard A. Johnson）
主要貢獻：系統管理學派代表人物之一，1963年與卡斯特、羅森茨韋克合寫《系統理論和管理》
47．弗里蒙特·卡斯特（Fremont E. Kast）
主要貢獻：系統管理學派代表人物之一，1970年與羅森茨韋克合作發表的《組織與管理—一種系統學說》比較全面地論述了系統管理理論。提出卡斯特模式：組織變革的6個步驟，
48．詹姆斯·羅森茨韋克（James E. Rosenzweig）
主要貢獻：系統管理學派代表人物之一，1963年與約翰遜、卡斯特三人合寫《系統理論和管理》、1970年與卡斯特合作發表的《組織與管理—一種系統學說》比較全面地論述了系統管理理論。
49．詹姆斯·格黑爾·米勒（James Grier Miller）
主要貢獻：系統管理學派主要代表人物之一
50．梅薩·羅維奇（M. Mesarovie）
主要貢獻：系統管理學派主要代表人物之一
51．彼得·德魯克（Peter Drucker）
主要貢獻：經驗主義學派代表人物，美國管理學家和管理咨詢人員，被認為是當代西方影響最大的管理學家之一。突破思想是從目標管理到管理知識工人的過程，著有《管理的實踐》、《管理：任務、責任和實踐》等。
52．歐內斯特·戴爾（Ernest Dale）
主要貢獻：經驗主義學派代表人物，主要貢獻是比較管理經驗研究，著有《偉大的組織者》、《企業管理的理論與實踐》
53．威廉·紐曼（William Newman）
主要貢獻：經驗主義學派代表人物，美國管理學家，著有《經濟管理活動：組織和管理的技術》、《管理的過程》、
54．阿爾弗雷德·P·斯隆（Alfred P.Sloan）
主要貢獻：經驗主義學派代表人物，美國高級經理、長期擔任通用汽車公司的總經理董事長、首創事業部制組織結構。著有《我在通用汽車公司的年代》
55．保羅·勞倫斯（Paul R. Lawrence）
主要貢獻：權變理論學派代表人物，著有《複雜組織的分化和整體化》、《組織和環境》
56．弗雷德·盧桑斯（Fred Luthars）
主要貢獻：權變理論學派代表人物，系統地介紹了權變管理理論，提出了用權變理論可以統一各種管理理論的觀點。著有《管理導論：一種權變學說》
57．瓊·伍德沃德（英國，Joan Woodward）
主要貢獻：權變理論學派代表人物，英國女管理學家。組織設計權變理論主要代表人物之一，著有《經營管理和工藝技術》、《工業組織：理論和實踐》、《工業組織：行為和控制》、
58．亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）
主要貢獻：西方管理學界經理角色學派的主要代表人物，主要貢獻在於對管理者工作的分析，著有《經理工作的性質》。
59．埃爾伍德·斯潘塞·伯法（Elwood Spencer Buffa）
主要貢獻：研究現代化生產管理方法和管理科學的著名學者，西方管理科學學派代表人物。提出決策的四種類型。著有《生產管理基礎》
60．W·愛德華茲·戴明（W. Edwards Deming）
主要貢獻：主要是“質量管理”和質量管理十四法，有力指導了豐田汽車公司管理。著有《走出危機》。
61．約瑟夫·朱蘭（Joseph Juran）
主要貢獻：提出全面質量管理思想，質量三元論，把80/20原則引人質量管理，著有《質量控制手冊》、《朱蘭論質量領導》等
62．戴爾·卡內基（Dale Carnegie，又譯為“戴爾·卡耐基”）
主要貢獻：美國著名的人際關係學大師，西方現代人際關係教育的奠基人。著有《卡內基溝通與人際關係》，（又名《人性的弱點》等。
63．詹姆士·錢皮（James Champy）
主要貢獻：突破思想為經營的重造思想，與哈默提出BPR（業務流程重組），著有《重造企業》對工作流程進行根本性的重新思考並徹底改革。
64．馬文·鮑爾（Marvin Bower）
主要貢獻：現代管理咨詢之父，開創管理咨詢行業，締造了麥肯錫咨詢公司的傳奇故事，主要理論是公司文化和價值、團隊工作和計劃管理、管理顧問的專業化等領域。著有《管理意志》、《領導意志》。
65．大前研一（Kenichi Ohmae）
主要貢獻：日本戰略之父，是企業家的戰略頭腦，提出成功的戰略和關鍵因素，是40多本書的作者。著有《戰略家的思想》、《沒有國界的世界》。
66．湯姆·彼得斯（Tom Peters）
主要貢獻：提出變革是企業獲得生存的唯一齣路。著有《追求卓越》開闢了商業書籍榮登暢銷書榜首的先河，《管理的革命》
67．布魯斯·亨德森（Bruce Henderson）
主要貢獻：創建了第一家純粹的戰略顧問公司：波士頓咨詢公司，提出波士頓矩陣。
68．亨利·福特（Henry Ford）
主要貢獻：美國福特汽車創始人，主要突破性思想是大規模生產，著有《我的生活和工作》。
69．小托馬斯·沃特森（Thomas Watson Jr.）
主要貢獻：國際商用機器公司（IBM）前董事長，深入探討公司的立業宗旨，著有《一個企業和它的信念》。
70．戴維·帕卡德（David Packard）
71．盛田昭夫（Akito Morita）
主要貢獻：日本索尼公司的創始人之一，突破性思想主要在“日本管理”領域，著有《日本製造》。
72．松下幸之助（Konosuke Matsushita）
主要貢獻：松下是松下公司的創立者。實行水壩式經營。突破性思想是客戶服務、企業家的企業天才等，著有《不僅僅為了麵包》。
主要貢獻：美國快遞公司13年的總裁，揭露了現代組織的臃腫、愚蠢和荒唐，著有《提升組織》
74．哈羅德·傑林（Harold Geneen）
主要貢獻： ITT(國際電報電話公司)的總裁，公司連續買進了共計350家，其中包括艾為斯汽車租賃公司、喜來登酒店集團，突破性思想為用事實分析和管理，著有《協同作用神話》等。
75．伊戈爾·安索夫（Igor Ansoff）
主要貢獻：是對戰略管理學的清晰構想做系統闡述的關鍵人物之一，主要理論成就是戰略化管理和差距分析及協同理論，著有《公司戰略》。
76．邁克爾·波特（Michael Porter）
主要貢獻：全世界關於競爭戰略的最高權威。提出了決定產業競爭的五種力量，三種基本的競爭戰略，分析競爭對手的四種要素等具有深遠影響的見解。著有《競爭戰略》、《競爭優勢》、《國家競爭力》等。
77．加里·哈默爾（Gary Hamel）
主要貢獻：提出了公司核心競爭力理論，”是九十年代企業戰略問題的代表人物。著有《公司的核心競爭力》等。
78．理查德·帕斯卡爾（RiChard Pascale）
主要貢獻：提出7S結構，提供了一種比較美國和日本管理的方法。著有：《日本企業的管理藝術》、《艱難的管理》
79．羅莎貝絲·摩絲·坎特（Rosabeth Moss kanter）
主要貢獻：創立了好尺度咨詢公司，主要研究戰略、創新和變革方面，提出了“授權”的概念，著有《當巨人學跳舞時》、《變革大師》等。
80．查爾斯·漢迪（Charles Handy）
主要貢獻：提出三種新的組織形式：三葉草組織、聯邦組織、3I組織。著有《理解組織》、《非理性的年代》和《空雨衣》等。
81．阿爾弗雷德·錢德勒（Alfred Chandler）
主要貢獻：主要研究戰略與結構之間的關係、多事業部制企業的經營等問題，著有《戰略與結構》等。
82．舒曼特拉·高沙爾（Sumantra Ghoshal）
主要貢獻：印度學者，提出了全球化和公司結構思想，提出個性化公司的概念，著有《個性化的公司》等。
83．彼得·聖吉（Peter Senge）
主要貢獻：麻省理工學院組織化學習中心負責人。最大貢獻是提出了“學習型組織”的概念及其操作要義。著有《第五項修煉》等。
84．吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）
主要貢獻：荷蘭心理學家，突破性思想為文化管理，著有《文化的重要性》等。
主要貢獻：討論管理者在經濟全球化過程中可能會遇到的各種文化因素是如何影響人們的行動的，列舉幾種文化的衝突，著有《跨越文化浪潮》等。
86．埃德加·沙因（Edgar Schein）
主要貢獻：組織心理學領域的創始人之一，提出的“企業文化”概念，為以後企業文化的研究開闢了道路。著有《組織文化與領導》、《組織心理學》等。
主要貢獻：加拿大裔心理學家，提出企業的管理水平應基於領導決策之前所花費的可測時間長度和根據時間長度所應獲得的報酬。著有《企業文化之改變》、《時間的自由度》
88．阿爾文·托夫勒（Alvin Toffler）
主要貢獻：美國未來學家突出貢獻劃分人類三個時期。著有《未來的衝擊》、《第三次浪潮》
89．約翰·奈斯比特（John Naisitt）
主要貢獻：未來學領域的權威人物，探討了十個方面的結構性改革，著有《大趨勢》該書銷售了800萬冊。
90．瑪麗·帕克·福列特（Mary Parker Follett）
主要貢獻提出了管理培訓和領導者要接受教育的觀點，指出了處理衝突的三種手段。
91．華倫·本尼斯（Warren Bennis）
主要貢獻：組織發展理論的先驅者，突破性成就是對組織理論的發展，在組織動力學框架下論述領導。著有《領導者：掌管的策略》、《組織天才》等。
92．勞倫斯·彼得（Laurence Peter）
主要貢獻：研究的重點集中於企業和管理等級制度方面，核心是“彼得原理”。著有《彼得原理》
主要貢獻：美國研究院研究員，近三十年來主要的營銷大師。指出，企業優先考慮的中心應是滿足顧客而不應是簡單的生產商品，主導公司的應是營銷而不是產品。重點理論在全球化和市場學領域，著有《營銷中的改革創新》、《營銷近視》等
94．菲利普·科特勒（Philip Kotler）
主要貢獻：營銷學領域的主要權威人物之一。提出，“營銷者的任務是推銷產品實體中所包含的利益或服務，而不能僅限於描述產品的形貌。”提出將市場營銷看作經濟活動的中心環節，著有《營銷管理》等。
95．傑伊·洛希（Jay W. Lorsch）
主要貢獻：提出人性假設的超Y理論，著有《組織及其他成員：權變法》。
96．愛德華·勞勒（Edward Lawler）
主要貢獻：提出綜合激勵模型，著有《管理態度和成績》
97．沃倫·施密特（Warren H. Schmidt）
主要貢獻：提出領導連續體理論，著有《如何選擇領導模式》。
98．簡·莫頓（Jane S. Mouton）
主要貢獻：提出管理方格理論，著有《管理方格》
99．特倫斯·米切爾（Terence R. Mitchell）
第十五位和第90位說的是個人吧，雖然中文名字不同，但從英文名字和我的瞭解上應該是同一個人。