斯塔西·亞當斯

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影響世界進程的100位管理大師
1.亞當·斯密
(Adam Smith,1723-1790)
2.羅伯特·歐文
(Robert Owen,1771-1858)
3.查爾斯·巴貝奇
(Charles Babbage,1792-1871)
4.弗雷德里克·W·泰勒
(Frederick W. Taylor,1856-1915)
5.卡爾·巴思
(Carl G. Barth,1860-1939)
6.亨利·甘特
(Henry L. Gantt,1861-1919)
7.弗蘭克·吉爾佈雷斯
(Frank B. Gilbreth,1868-1924)
8.莉蓮·吉爾佈雷斯
(Lillian Moller Gilbreth,1878-1972)
9.哈林頓·埃默森
(Harrington Emerson,1853-1931)
10.莫裡斯·庫克
(Morris Cooke,1872-1960)
11.亨利·法約爾
(Henry Fayol,1841-1925)
12.馬克斯·韋伯
(Max Weber,1864-1920)
13.林德爾·厄威克
(Lyndall F. Urwick,1891-1984)
14.盧瑟·古利克
(Luther H. Gulick,1892-1993)
15.瑪麗·帕克·福萊特
(Mary Parker Follett,1868-l933)
16.雨果·孟斯特伯格
(Hugo Munsterberg,1863-l9l6)
17.喬治·埃爾頓·梅奧
(George Elton Mayo,1880-1949)
18.弗里茨·羅特利斯伯格
(Fritz J. Roethlisberger,1898-1974)
19.赫伯特·西蒙
(Herbert A. Simon)
20.亞伯拉罕·馬斯洛
(Abraham Maslow,1908-l970)
21.克萊頓·阿爾德佛
(Clayton Alderfer)
22.戴維·麥克利蘭
(David McClelland)
23.道格拉斯·麥克雷戈
(Douglas McGregor,1906-1964年)
24.約翰·莫爾斯
(John Morse)
25.威廉·奧奇
(William G. Ouchi)
26.克瑞斯·阿吉裡斯
(Chris Argyris)
27.庫爾特·勒溫
(Kurt Lewin,1890 - 1947)
28.利蘭·佈雷德福
(Leland Bradfurd)
29.伯爾赫斯·弗雷德里克·斯金納
(B. F. Skinner)
30.阿爾伯特·班杜拉
(Albert Bandura)
31.萊曼·波特
(Lyman Porter)
32.維克托·弗魯姆
(Victor H. Vroom)
33.弗雷德里克·赫茨伯格
(Frederick Herzberg)
34.斯塔西·亞當斯
(J. Stacy. Adams)
35.哈羅德·凱利
(Harold H. Kelley)
36.哈羅德·孔茨
(Harold koontz,1908-1984)
37.切斯特·巴納德
(Chester Barnard,1886-1961)
38.斯坦利·西肖爾
(Stanley E. Seashore)
39.羅伯特·坦南鮑姆
(Robert Tannenbaum)
40.俄亥俄州立大學研究小組
41.倫西斯·利克特
(Rensis Likert)(密執安研究)
42.羅伯特·布萊克
(Robert R. Blake)
43.弗雷德·菲德勒
(Fred E. Fiedler)
44.羅伯特·豪斯
(Robert J House)
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(Paul Hersey)
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(James E. Rosenzweig)
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(Peter Drucker)
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(Jane S. Mouton)
99.特倫斯·米切爾
(Terence R. Mitchell)
100.肯尼斯·布蘭查德
(Kenneth Blanchard)
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約翰·斯塔西·亞當斯(John Stacey Adams):美國管理心理學家、行為科學家,公平理論的創始人

目錄

斯塔西·亞當斯簡介

  斯塔西·亞當斯是美國管理心理學家行為科學家,美國北卡羅來納大學著名的行為學教授,他通過社會比較來探討個人所作的貢獻與所得獎酬之間的平衡關係,著重研究工資報酬分配的合理性`公正性及其對員工士氣的影響。

  1963年亞當斯發表了《工人關於工資公司的內心衝突同其生產率的關係》(與羅森鮑姆合寫)、《工資不公 平對工作質量的影響》(與雅各布森合寫)、《社會交換中的不公平》等著作中,從而提出了公平理論的觀點。亞當斯的公平理論就是從微觀上分析了公平分配問題。公平理論集中研究了個人與組織之間貢獻與獎勵的交換,也就是產生了收入與報酬的關係,其研究揭示了工資、報酬、分配的合理 性、公平性及職工產生積極性的關係。

  亞當斯認為,一個人不僅關心本人的結果與支出,而且還關心別人的結果與支出。也就是說,他不僅關心個人努力所的得到的絕對報酬量,而且還關心別人的報酬量之間的關係,即相對報酬量。在這個基礎上,他提出了一個關於公平關係的方程式:個人:結果/投入=他人:結果/投入

  亞當斯指出,如果這個等式成立,即當一個人感到自己的結果和投入之比和作為比較對象的他人的這項比值相等時,就有了公平感。如果等式不成立,即兩者比值不相等時, 就會產生不公平感。不同程度的不公平感會造成相應程度的不滿情緒,於是就要改正這種不公平。這種不公平感不僅影響個人的行為,還會作用於群體的行為。

斯塔西·亞當的主要著作

  • 《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》
  • 《社會交換中的不公平》
  • 《工資不公平對工作質量的影響》
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