藍色壁壘

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藍色壁壘（Blue barriers）

　　藍色壁壘是指以勞動者勞動環境和生存權利為藉口採取的貿易保護措施。藍色壁壘由社會條款而來，是對國際公約中有關社會保障、勞動者待遇、勞工權利、勞動標準等方面規定的總稱，它與公民權利和政治權利相輔相成。目前，藍色壁壘的核心是SA8000標準。總部設在美國的“社會責任國際”（SAI）根據國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言於1997年發起並聯合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準，作為全球第一個可用於第三方認證的社會責任管理體系。它包括核心勞工標準（涉及童工、強迫性勞動、自由權、歧視、懲戒性措施等內容）、工時與工資、健康與安全、管理系統等方面。SA8000標準強調企業在賺取利潤的同時，要承擔保護勞工人權的社會責任。因此，被稱為“社會責任標準”。

　　藍色壁壘產生是發展中國家和發達國家在國際市場上競爭關係失衡後的一種調整。

　　在這一背景下，歐美等發達國家把社會責任標準同其對發展中國家事實的普遍優惠制度掛鉤。同時，一些國家，一種以社會責任標準為主要內容的、新的貿易壁壘即以SA8000標準為核心的藍色壁壘逐漸建立起來。

　　隨著國際貿易的發展和貿易自由化程度的提高，關稅已經大幅度下降，一些傳統非關稅堡壘也在逐步地被消除和規範。與此同時，一些發達國家正在利用與發展中國家之間的經濟水平、教育文化和道德標準的差異，構築起一種新型的、更為隱蔽的國際貿易壁壘。

　　藍色貿易壁壘就是其中一種新型的國際貿易壁壘。藍色貿易壁壘又稱“勞動壁壘”，是指以勞動者勞動環境和生存權利為藉口採取的貿易保護措施。藍色貿易壁壘由社會條款而來，社會條款並不是一個單獨的法律文件，而是對國際公約中有關社會保障、勞動者待遇、勞工權利、勞動標準等方面規定的總稱，它與公民權利和政治權利相輔相成。

　　藍色貿易壁壘最典型的代表是SA8000標準，它是由美國經濟優先權委員會(簡稱SAI)制定並實施。SAI由來自11個國家的20個大型商業機構、非政府組織、工會、人權及兒童組織、學術團體、會計師事務所及認證機構組成。SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標準草案，最初名為 SA2000，最終定名為SA8000社會責任國際標準，併在1997年10月公開發佈。2001年12月12日，經過18個月的公開咨詢和深入研究， SAI發表了SA8000標準第一個修訂版。SA8000標準一經產生就得到了西方發達國家的大力支持，成為最重要的認證標準之一，併成為藍色貿易壁壘的代名詞。SA8000標準在童工、強迫性勞動、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資、健康與安全、管理系統等領域制定了最低要求。

　　目前，藍色貿易壁壘主要有六種表現形式：對違反國際公認勞工標準的國家的產品征收附加稅；限制或禁止嚴重違反基本勞工標準的產品出口；以勞工標準為由實施貿易製裁；跨國公司的工廠審核(客戶驗廠)；社會責任工廠認證；社會責任產品標誌計劃。

　　1997年，美國的經濟優先權委員會(2001年更名為“社會責任國際”組織，即SAI，Social Accountability International)聯合歐美跨國公司和其他國際組織，根據《國際勞工組織公約》、《聯合國兒童福利公約》和《世界人權宣言》的要求制定了全球第一種可用於第三方認證的社會責任國際標準——SA8000，從當前國際貿易的實踐來看，SA8000已成為發達國家“藍色壁壘”的主要形式。

　　近十幾年來，隨著關稅和一般非關稅貿易壁壘不斷削弱，“藍色壁壘”越來越多地被貿易保護主義者所利用，成為限制發展中國家勞動力密集型產品出口的有利工具，其在運用中有以下特點。

　　(1)名義上合法。“藍色壁壘”及其核心表現——“SA8000社會責任國際標準”名義上都以改善工人工作條件和環境為目的，主要依據《國際勞工組織公約》、《聯合國兒童福利公約》和《世界人權宣言》的一些要求，具有合理的成分，發達國家的貿易保護主義者正是利用了這一特點，主張在國際投資與貿易協定中忽略各國在社會經濟發展上的差異，制定統一的藍色條款，從而為發達國家建立貿易壁壘創造了條件。

　　(2)形式上隱蔽。“藍色壁壘”在應用中，發達國家往往憑藉一系列國際公約對進口商施加壓力，對違背SA8000標準的企業及其產品採取征收附加稅、限制或禁止進口等強制性貿易措施，在執行中，往往利用民間力量、公眾輿論，以反“社會傾銷”為藉口，強制推行，因此具有形式上的隱蔽性。

　　(3)實質上具有歧視性。發達國家一直主張各國應該採用相同標準的藍色條款，來保障各國工人的權利，實現國際貿易的“公平競爭”，錶面上看起來一視同仁，但由於發達國家與發展中國家產業結構明顯不同，兩者的社會經濟發展水平也相差懸殊，實際上受“藍色條款”影響的主要集中在發展中國家的勞動密集型產業。

　　(4)波及範圍更廣泛。“藍色壁壘”主要影響發展中國家的勞動密集型產業，這是發展中國家運用其勞動力成本的比較優勢加入國際經濟迴圈的主要領域，因此波及的範圍比傳統非關稅壁壘更廣泛，將對發展中國家的經濟發展、就業、國際收支產生不利影響。

　　(5)影響更久遠。發達國家實施“藍色壁壘”，往往藉口反“社會傾銷”，因此受製裁的企業或國家不僅產品出口受影響，同時，還會被塑造成忽視勞工權益、缺乏社會責任的形象，其品牌和國際聲望都會受到誤導，其後相當長的一段時間內在消費者心目中造成消極的影響。

　　理論上講，SA8000等“藍色條款”反映了人類社會對企業發展的社會期待，它超越了“企業以獲取利潤作為唯一目標”的傳統觀念，強調生產過程中對人的價值的關註，強調企業的社會責任與人文關懷，具有積極的意義。但是，從當前國際貿易的實踐來看，發達國家極力推廣“藍色條款”通常是從其自身利益出發，達到貿易保護主義者限制發展中國家勞動密集型產業的出口以保護其國內市場的目的。

　　藍色貿易壁壘的產生是社會、經濟、科技發展的產物，其產生的主要原因有以下幾點：

　　一是在關貿總協定多邊貿易談判和貿易自由化的發展中，傳統的貿易壁壘措施受到了很大的限制，不僅會受到國際公約制約和國際輿論的譴責，而且也易遭到對等報複，而藍色貿易壁壘比傳統的貿易壁壘措施更具有隱蔽性，同時出於其中所包含的道德因素使藍色貿易壁壘內容更能為大眾認同。這種具有複雜性、政治性、不確定性的勞工標準，一齣現就成為發達國家實行貿易保護政策的最佳選擇之一。

　　二是具有廉價勞動力優勢的發展中國家以大量廉價產品衝擊發達國家的國內市場，使發達國家國內的紡織品、服裝、玩具、鞋類等相關行業工人因此失業或工資水平下降，對此國內政府不得不引起高度關註。歐美等發達國家為了保護國內市場、減輕政治壓力，日益加重了對發展中國家勞工條件及勞工環境的批評指責。一些地區性行業乃至全國、全球性行業組織和非政府組織紛紛參與制定相關規則，以求獲得貿易自我保護。

　　三是“血汗工廠”的案例大量涌現，引起了許多發達國家公眾的強烈不滿與關註，甚至出現了“不買運動”。他們在購買產品時不僅關註產品的質量與安全性，還開始更多地關註起產品是在哪裡，什麼人在什麼樣的勞動環境與勞動條件下生產出來的，以此決定是否購買。這種行為促使政府與企業在進口產品時加強了對勞工標準的審核。這是發達國家設置藍色貿易壁壘中一個不容忽視的社會因素。

　　四是由於全球化的發展中，勞工問題全球化，它與反全球化運動相結合，使得國際組織與非政府組織對勞工待遇日益重視，都急於尋求一個趨同的國際勞工標準，以促進全球化的穩定發展。然而，各國經濟發展水平不同，很難提出—個適用於全球約200個國際貿易參與國的工資、工時、職業安全和衛生、社會保障等標準，這為大多數發達國家提供了強行推廣其勞工標準規則的藉口，打著保護勞工利益和企業社會責任的幌子實施貿易保護行為。

　　藍色壁壘的核心內容是SA8000標準，它是一個由經濟權益促進委員會認可局( CE PPAA)制定和推動的，並用於工商企業對保護勞工基本權益等社會責任的通用管理體系標準。SA8000標準從產生開始，一直受到西方發達國家的大力支持，是最重要的認證標準之一，同時也成為了藍色貿易壁壘的代名詞。藍色貿易壁壘的產生是發展中國家和發達國家在國際市場上的競爭關係失衡後的一種調整。

　　目前，藍色壁壘主要有六種表現形式：

• 對違反國際公認勞工標準的國家的產品征收附加稅；
• 限制或禁止嚴重違反勞工標準的產品進口；
• 以勞工標準為由實施貿易製裁；
• 跨國公司的工廠審核；
• 社會責任工廠認證；
• 社會責任產品標誌計劃。

　　其中，SA8000社會責任標準(簡稱SA8000)是藍色貿易壁壘的核心。主要內容包括不使用童工；不強迫勞動；為員工提供健康與安全的工作環境；提供安全衛生的生活環境以及結社自由和集體談判權利等涉及勞工權益的九個方面。眾多跨國公司藉助這個標準陸續採取“清潔供應鏈”的行動·把認證活動迅速擴展。截至到2007年7月30日全球範圍內有1373家企業通過了SA8000認證，涉及66個行業和64個國家(見圖1和圖2)。通過認證企業最多的前十位國家中，多數是發展中國家和地區，這表明藍色貿易還是以針對發展中國家為主。另外，從全球通過SA8000認證組織的行業分佈看，SA8000標準在目前主要涉及從事加工貿易生產的勞動力密集型企業，認證主要集中在服裝、紡織、清潔服務、商業服務、食品等行業。

　　1.藍色壁壘形成的需求分析

　　貿易的政治經濟學認為，政府在政策選擇中不可避免的卷入到不同利益集團的博弈之中。各利益集團希望貿易政策能夠滿足和實現自己的利益。而哪個利益集團和政府部門擁有更多的權力資源和對選舉舉足輕重的力量決定著藍色貿易壁壘就更傾向於哪一方的利益。

　　影響藍色貿易措施的利益集團主要分為三種：進口替代部門生產者、特殊的利益集團、有代表性的消費者群體。進口替代部門指發達國家勞動密集型企業。如美國紡織品製造商協會不斷向國會傳遞保護美國工人就業權利的信號，實則是保護其行業利益。在特殊利益集團中，以蘇聯一產聯為典型代表的工會組織認為發展中國家的勞動密集型產品故意降低勞工標準以降低價格，損害發達國家工人的利益，並積極勸說政府和國際組織把勞工標準和貿易掛鉤，宣揚這是為了全球廣大勞工的權益保障。有代表性的消費者對只追求利潤而忽視勞工權益的做法非常反對，由此許多跨國公司為了提升企業形象，積極投入到藍色貿易壁壘的實施者行列。

　　2.藍色壁壘形成的供給分析

　　概括來說，政府積極進行藍色貿易壁壘設置的動機主要來自以下方面：

　　(1)保護產業的要求。藍色貿易壁壘設置就是保護勞動密集型這類的夕陽產業。夕陽工業論主張，對那些處於衰落的產業需進行保護。保護這些產業可以吸收大量就業，節省失業救濟金，有利於節省政府支出。

　　(2)維護社會穩定。勞動密集型產品大多是人們的生活必須品。對於關係到民生的產業。過度依賴進口會導致相關產業的萎縮，發達國家擔心出現勞動密集型產品受制於人的局面。另一方面，這些產業吸收了大量藍領工人就業，對其利益的維護有利於社會的穩定。

　　(3)競選動機。發達國家選民和利益集團對競選的影響意義重大，尤其是像工會這種組織良好的利益集團，在藍色貿易壁壘的設置方面，候選人的積極態度和相關政策的出台對其是否能獲得利益組織的支持和選民的投票至關重要。

　　(4)霸權的政治目的。美國從自由貿易逐漸轉向保護貿易是其霸權經濟和政治地位衰落的一種外在表現，其外貿政策更是外交和國家安全的手段。柯林頓時期的貿易政策中明確指出要把促進人權和環境保護等非經濟目標與促進貿易增長的目標協調起來。小布希的上臺繼續沿用這種貿易政策，利用藍色貿易對廣大發展中國家的人權和民主政治進行干預。

　　藍色壁壘產生後，引起了國際社會的激烈爭論，並形成了以發達國家和發展中國家兩大不同的陣營。發達國家普遍認為藍色貿易壁壘不是貿易壁壘，而是一種有利於各國人權建設、有利於企業員工待遇提高的藍色貿易制度，應該在世界各國普及統一。相反，發展中國家對此持有截然相反的觀點，它們普遍認為以勞工待遇的改善來確定外貿訂單是一種貿易保護措施，有礙於貿易自由化的發展，並大大降低了發展中國家在國際貿易中的競爭優勢，不支持藍色條款進入貿易合同或任何多邊或雙邊貿易協定與條約當中。發達國家與發展中國家的爭論在WTO成立後更加激烈，但這種爭論並沒有影響藍色貿易壁壘的繼續發展。相反，藍色貿易壁壘出現了“民間壁壘”與“政府壁壘”相融合的狀態。畢竟藍色貿易壁壘中所提到的勞工待遇問題已經伴隨經濟全球化的發展向全世界蔓延，不容迴避。應該看到，藍色貿易壁壘具有雙重效應，既有負面影響，也有正面影響。藍色貿易壁壘特有的社會性使我們也不能像對待其他壁壘一樣，對之全盤否定，因此我們要以更全面的視角與積極的態度來認識藍色貿易壁壘的雙重效應。

　　(一)藍色貿易壁壘對我國對外貿易的負面影響

　　1、對我國產品出口訂單的影響

　　發達國家以大型跨國公司為主體參與國際競爭，我國參與國際貿易的主體是眾多中小企業，且貿易方式以加工貿易為主。根據海關統計,2005年，我國實現外貿出口額為7620億美元，其中加工貿易額為4164.8億美元，占全部出口貿易的54.85％。我國已經成為全球社會責任運動的重要目標。 20世紀90年代，在我國出口企業連續發生嚴重侵害勞工權益的事件後，國際工人聯合會警告：如果再不改善勞工環境，就要聯合發達國家，對我國的皮革、玩具、紡織品的出口實行限制。接著，美、法、意等傳統中國輕工業產品進口貿易組織又討論通過一項協議，要求中國所有的紡織品、玩具、鞋類等出口產品的企業必須事先通過SAS000標準，否則就聯合抵制進口。事實上，該認證已越來越多地出現在跨國公司訂單的附加條件中。跨國公司要求企業必須符合認證條件，否則就取消訂單，如廣東一家台資鞋廠發生女工中毒事件，國外客戶聞訊後全部撤單。

　　2、對我國出口企業成本增加的影響

　　企業成本的影響大致包括兩個方面：一是用於獲得認證的管理費用，這可以稱為“認證成本”。按照常規，SAS000標準認證一般需要1年時間，證書有效期為3年，每6個月複查一次。一個2000人的工廠需要的認證費用是9萬元。與ISO系列相比費用略高。二是為了迎接認證必須完成應承擔的社會責任，在提高員工福利、加強環保設施和節省能源等方面的必要支出，如果這些措施在認證之前是空白或承擔較少的話，一次投入的成本是非常高昂的，這部分內容可以稱為“整頓成本”。我國出口企業成本增加，勢必影響我國企業的國際競爭力。

　　3、對我國吸引外資的影響

　　我國加入WTO後，外商進一步加大了來華投資力度。除了潛在的經濟發展速度和市場需求強勁之外，廉價的勞動力也是外商投資的動力之一。如果將勞動標準提高到SAS000規定的水平，對外商的吸引力將降低，跨國公司也會擔心其分包商品不能達標而不願來華投資。

　　其實，上述藍色貿易壁壘對我國對外貿易的負面影響遠遠不及正面影響大，而且這些負面影響基本上是短期的、相對的、動態的，是可以設法補償和控制的。

　　(二)藍色貿易壁壘對我國對外貿易的正面影響

　　1、有利於我國改善勞資關係

　　儘管我國《勞動法》等法律法規對勞工權益的保護有比較具體的規定，但由於管理滯後、勞動力市場供求關係失衡等多方面原因，一些企業違反《勞動法》而侵害職工權益的行為時有發生。如一些企業非法雇佣童工、收取職工押金、侵犯工人人身權利、超時加班加點、拖欠職工工資等；一些地區工傷事故不斷，職工的身體健康和生命安全沒有保障。社會責任標準是社會良知對資本權力的制約，我國企業實施SA8000標準，就要求企業樹立“以人為本”的管理思想，從而改善我國比較緊張的勞資關係。SA8000標準把人本管理、商業道德和精神文明等指標化，使關心人、理解人、尊重人、保護人有了可操作的量化標準。它的推行實施正是藉助外力推動改善企業勞動條件，促進生產經營改革、創新的良機。應該看到，SA8000標準的推廣應用不僅是推進保護勞動者權益，更重要的是促使工人在經濟生活中的角色發生根本性的轉變，員工的勞動熱情和創新精神的激發和釋放，不但會使企業從中獲得更大的利益，而且能為社會創造出巨大的物質財富和精神財富。

　　2、有利於我國勞動法規的建設

　　藍色貿易壁壘盛行之時，我們可以在綜合考慮藍色貿易壁壘各項內容的前提下，結合我國勞動法規的不足與中國國情，反省本國法規與國際立法趨勢之間的差距，找出有效的解決辦法解決勞工權益保障問題的根本癥結。我國勞動法規在實體內容中缺乏基本原則的規定，使現有法規在面對新的問題時缺乏足夠的靈活變通性，一些具體內容如就業歧視、結社、強迫性勞動、聘用童工等規定也不完善。在程式上缺乏執行的便捷性與時效性，勞工權益受損時難以尋求到快捷有效的解決方式。藍色貿易壁壘的出現，可促使我國積極完善本國法規，從制度上根本解決企業承擔社會責任過程中的種種問題。此外，壁壘中一些具體規定也為我們制定法規提供了良好的思路和豐富的理論依據，我們如能以正確的態度實施“拿來主義”，將有利於我國勞動法規的不斷完善。

　　3、有利於我國企業可持續發展

　　目前，許多跨國公司都把推行社會責任標準作為推動企業發展的杠桿。國內外的實踐都已經表明，企業承擔社會責任與企業的經濟績效呈正相關關係。企業進行良好的社會責任管理，不僅可以獲得良好的社會效益，而且可以獲得長遠的商業利益。如沃爾瑪堅持用社會責任標準審核其供應商，企業發展不斷興旺發達。因此，從長遠來看，推行社會責任標準必將促進我國企業深化改革、加強管理、實現可持續發展。它所帶來的長期效益和潛在效益不但足以補償負面影響的損失，而且能為企業創造多方面的價值。比如：提升企業的社會形象和商業信譽；取得通往歐美市場的又一張通行證；增進企業與政府之間的關係；穩定企業與客戶的貿易與合作；增強企業的凝聚力和員工的忠誠度；促進企業的技術進步和管理水平乃至整體素質的提高，等等。

　　1.我國遭遇藍色貿易壁壘的現狀及特點

　　據美國相關商會組織調查，目前有超過50％的跨國公司和外資企業表示，將重新與中國企業簽訂採購合同。近幾年來，沃爾瑪先後在廣東深圳、東莞和福建莆田等地設立了30多個的勞工監督部門。家樂福、耐克，銳步、通用電氣等多家跨國公司在我國已經檢查100000多家工廠，50000多家工廠被要求隨時接受檢查。一些違反勞動法規，勞資關係緊張的工廠被取消供應商資格。隨著企業壓力的增大，我國企業獲SA8000認證的數目從2005年12月的124家增長到2007年7月的159家，增長率達到了27％。據SAI官方網站的資料顯示我國遭遇藍色貿易壁壘的特點有:(1)地域和行業分佈廣。我國的東、中、西部地區都有經過認證的企業，涉及的行業也有23個之多。(2)主要集中在東部沿海五省一市。(3)以勞動密集型行業為主。見下表。

　　表中國通過SA800認證企業主要行業

　　2.中國出口商品遭遇藍色貿易壁壘衝擊的原因

　　(1)發達國家貿易保護的要求。近些年來，以美國和歐盟為首的西方國家經濟增長缺乏動力，出現了不同程度的經濟衰退。而我國經濟迅速崛起。對華的巨大貿易逆差使我國和發達國家的貿易摩擦一浪接一浪，更使發達國家的貿易保護提上日程。以紡織品服裝為例，據美國海關統計，2006年我國出口紡織品服裝占全美進口量的25.12％，排名第一位，2007年占到29.02％，依舊是第一位，從關稅到反傾銷，再到綠色貿易壁壘，發達國家在貿易保護的選擇上越來越傾向於理論和實際操作中的合法和易行性，在此情況下，人道的“正義”和程式的“簡便性”使SA8000無疑符合其要求，更使藍色貿易壁壘成為貿易保護新的表現形式。

　　(2)勞工權益保障存在諸多問題。在改革開放之初，我國根據比較優勢原理大力發展勞動密集型產業以推動出口，經過二十年的對外貿易，我國的經濟飛速發展已有了“世界工廠”的稱號。而如此低廉的勞動力成本也確實存在諸多問題。隨意延長勞動時間，有毒、有害的惡劣生產環境，價格低廉的小時工資等損害勞工權益事件時有發生。

　　一、藍色貿易壁壘對我國外貿影響分析

　　從外貿角度來看，藍色貿易壁壘的實施，對我國的影響是雙重的：既有負面的消極影響，也有正面的積極影響。具體而言，其影響主要表現在以下幾個方面：

　　1.藍色貿易壁壘對我國外貿的消極影響

　　(1)增加了我國出口成本。首先，由於藍面貿易壁壘的實施，我國外貿出口企業就必須為標準認證而支付一定的認證成本，而且這種認證的期限一般是以1～3年為準，並且每個半年還要進行複查。

　　其次，外貿出口企業為了達到認證標準，就必須為此而提高員工的相應福利待遇，無疑是增加了企業的福利成本。從以上兩個角度來看，藍色貿易壁壘的實施，增加了我國外貿出口企業產品成本，降低了產品在國際市場上的競爭力。

　　(2)國內投資環境受到影響。長期以來，我國吸引外資的重要原因在於較低的市場準入機制和低廉的勞動力成本。在實施新的勞工標準以後，外資投資方面的這方面優勢將難以體現，無疑是使國內投資環境惡化，導致外資外逃現象發生。

　　2.藍色貿易壁壘對我國外貿的積極影響

　　(1)藍色貿易壁壘的實施有利於我國勞動法規的建設。在新的勞工標準實施以後，我國政府部門將在藍色貿易壁壘各項要求的前提下，對我國勞動法規進行深刻反思，並根據國際勞工標準，對我國勞動法律制度進行重新修訂，從制度上解決我國企業在承擔社會責任過程中的用工問題，對我國勞動法規的完善是一個極為有利的機會。

　　(2)藍色貿易壁壘的實施有利於我國改善勞資關係。由於藍色貿易壁壘的實施，可以有效提高我國工人的福利待遇水平。

　　(3)有利於企業樹立形象。雖然實施勞工標準增加了企業的運營成本，但是對於企業新形象的樹立也是極為有利的。特別是在國外許多企業勇於承擔其社會責任，贏得了產品消費者的信任，在消費者心目中樹立了良好的形象，增加了企業產品銷售數量，企業利潤隨之而提高。因此，從長遠來看，在企業中推行社會責任標準，無疑是可以提高我國企業的國際競爭力，促使企業的長遠可持續發展。

　　二、我國企業應對藍色貿易壁壘的相關對策

　　我國企業應該清醒地認識到，藍色貿易壁壘的實施是一個必不可免的實事，唯有積極應對，才能夠在國際貿易中尋求到新的發展機會。針對藍色貿易壁壘的特點，我國應該從以下五個方面加以應對：

　　1.在企業中積極推廣社會責任標準

　　我國政府應該在藍色貿易壁壘應對中發揮主導作用，在企業中積極推廣社會責任標準，特別是可以參與到國際統一勞工標準的制定工作中，根據我國具體國情，制定符合國際標準的中國企業社會責任標準以及相關的責任管理體系，要能夠督促企業大力改善員工的工作和生活條件，讓企業必須承擔相應的社會責任，並且能夠採取相應的獎懲措施將其加以落實。

　　2.加快國內相關法律的立法和完善

　　自從2008年開始，我國開始實施了新的《勞動法》，加上原有的《公司法》、《消費者權益保護法》，我國職工的勞動權益相關保護法律法規主要有以上幾個，以上的幾個法律法規的保護側重點又有所區別。在新《勞動法》中，對員工的權益提出了明確規定；《公司法》對公司所應該承擔的社會責任給予了明確規定。

　　3.為職工提供不斷學習的機會

　　企業在不斷改善職工就業條件的同時，也要為職工提供更多的學習機會，以此來不斷提高企業職工對新技能和新知識的掌握，這樣不僅有利於企業職工個人的發展，也有利於企業的可持續發展。所以，我國對企業職工勞動和生活條件的改善，其思想是在逐步深入到企業以及企業員工中去的，尋求企業和企業員工之間建立一種良好的合作關係。

　　4.增強企業處理壁壘的能力

　　政府部門應該在全社會和各個企業中廣泛宣傳藍色貿易壁壘相關知識，不斷提高職工對自身權利的認識，更好維護自身的勞動權益，也可以有效提高我國企業積極應對國際貿易中的藍色貿易壁壘問題，以此來不斷增強企業在國際貿易壁壘中的應變能力。所以，在國內企業實施新的勞工標準，不斷督促企業勇於承擔其相應的社會責任，強化國際貿易壁壘問題的處理能力，在整個社會中形成良好的社會氛圍。

　　5.運用價值工程來不斷提升企業創造價值的能力

　　價值工程的系統運用，不僅可以使企業保持成本優勢，有效控制企業整改費用，而且可以對企業產品以及勞務的效率、功能、質量進行改善，使企業的社會聲譽得到明顯提高。所以，企業要能夠在基於價值工程技術的整合運用、使企業在達到社會責任標準的同時，不斷降低企業產品費用，提高企業利潤率。

　　對於中國這樣一個發展中國家而言，外貿作為拉動經濟增長的三駕馬車之一，對於我國經濟的發展具有特別重要的作用。但是，我國在外貿發展中，將會遇到更多各種各樣的貿易爭端，其中藍色貿易壁壘的實施就是阻礙我國外貿進一步發展的障礙。針對這個問題，我國外貿企業一定要沉著應對，化挑戰為機遇，實現我國經濟發展的順利轉型，承擔更多的社會責任。