阿爾布萊特法則
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阿爾布萊特法則的含義
阿爾布萊特法則指：把一群聰明人收編進組織後，結果往往變成集體性愚蠢。由國際知名的未來學者、演說家及管理顧問卡爾•阿爾布萊特提出。
阿爾布萊特法則操作實務
破解阿爾布萊特法則，需要靠組織智商，讓組織的“腦力”動起來，從而讓組織具備專心致志完成使命的能力。除非企業從學習中懂得更妥善運用集體智力，讓組織變得更聰明，否則就可能被深諳此道的組織超越。
1．策略願景。組織領導人能確切陳述企業的理念與價值觀時，組織智商就會提升。同時，組織領導人也要有能力視需要重新創造成功的核心觀念。
2．塑造命運共同體。當人人都認同共同的使命，就能有所貢獻並提升組織智商。一旦少了這樣的共識，大家各自為政，就會造成整個組織出現多頭馬車的情形。
評論(共35條)
該法則和奧格爾維定律既不是相違背的關係也不是強調的關係其實此定義解釋了一個外國人對中國人的看法“一個中國人是條龍，三個中國人是條蟲”，但看來這句話適用於全世界。其實這樣的情況很普遍，原因很多，比如溝通不到位，還有就是沒有統一的標準，但是誰都不服誰。
三個臭皮匠，一個諸葛亮；三個和尚沒水喝． ＂聯合可能是一種力量，但是，除非有明智的指揮，否則，只是一種盲目的動物般的力量。＂－ 布魯特勒
我的理解：一個團隊，若太過“團結”，容易形成“坐井觀天”的思維，和，“只見樹木不見森林”的局限所以，一定要有這樣一個人，站在“井”的上面，或者，做在一輛直升機里，來觀看整個“森林”
一個好的,優秀的團隊,不僅僅需要有一個單純的領導者,他必須懂得溝通藝術的,沒有好的溝通,多少優秀的人在一起也只閉門造車,最終達不到目標
望大俠指教： 面對阿爾布萊特法則，是否可以利用鯰魚法則，在團隊中引入競爭，又或者在團隊中發現“偶像型”人物，造成競爭，以抗阿爾布萊特法則？
望大俠指教： 面對阿爾布萊特法則，是否可以利用鯰魚法則，在團隊中引入競爭，又或者在團隊中發現“偶像型”人物，造成競爭，以抗阿爾布萊特法則？
我認為再引入競爭，勢必激起更多的矛盾。因為聰明者太多了，誰也不服誰，還不如乾脆適時適當的剔除部分聰明者，引入不太聰明的人，給聰明者以職位，讓他們來管理以及帶動不太聰明者。
一個團隊中的聰明者是要進行劃分的。如果能在不同專業角度形成聰明者將會組成合理的組織佈局。同時，在這個團隊中要形成領導者、參謀者、配合者。所謂不太聰明也是相對的。
一個團隊中的聰明者是要進行劃分的。如果能在不同專業角度形成聰明者將會組成合理的組織佈局。同時，在這個團隊中要形成領導者、參謀者、配合者。所謂不太聰明也是相對的。
說得好，分工得當才能激發工作效率，聰明與不聰明可說是術業有專攻。
感覺這裡首要弄明白“集體性愚蠢”是什麼意思。聰明人麽就是聰明，所以一旦不能搞好團隊管理，個人聰明就會相會抵消，這可能就是所謂的“集體性愚蠢”吧
定律提醒我們要註意組織構成合理、組織成員管理， 以使組織能夠有序運行，高效工作，產生最大的能聚量級。 具體案例則提醒我們組織工作的統一標準的重要性， 包括技術標準、產品標準、運營標準，甚至具體到計量標準， 從這方面可以看出，組織里既要有嚴謹敬業的工程師， 更要有嚴格的標準分析師。
望大俠指教： 面對阿爾布萊特法則，是否可以利用鯰魚法則，在團隊中引入競爭，又或者在團隊中發現“偶像型”人物，造成競爭，以抗阿爾布萊特法則？
我非大俠，不敢指教，但我認為此詞條解釋阿爾布萊特法則有誤。阿爾布萊特法則解釋是精英型團隊在運營過程中發生的能力抵沖效應，即每個精英所覆蓋的範圍有重合，要求的資源支持較高，個人意志很強時所造成的效率下降。詞條所舉案例，只能說明項目管理有問題，而不能說明阿爾布萊特法則。避免阿爾布萊特法則影響，需要有效評估企業用人需求，有時候並不是牛人越多越好，而是合適最好，在內部通過控制定位，績效，溝通，促進認同，避免職能重疊，提供公平的發展平臺。
望大俠指教： 面對阿爾布萊特法則，是否可以利用鯰魚法則，在團隊中引入競爭，又或者在團隊中發現“偶像型”人物，造成競爭，以抗阿爾布萊特法則？
對於一個都是佼佼者的團隊、鯰魚法則不是很使用、鯰魚法則是用於調動團隊積極性和訓練意識性的方法、其實阿爾布萊特法則的最好的破解方法就是整個團隊有核心、由核心來提出目標、也就是需要一個行政管理。CEO。
我認為再引入競爭，勢必激起更多的矛盾。因為聰明者太多了，誰也不服誰，還不如乾脆適時適當的剔除部分聰明者，引入不太聰明的人，給聰明者以職位，讓他們來管理以及帶動不太聰明者。
所謂一山不容二虎的道理吧，客氣的2聰明人相互吹捧，縱使知道有錯誤也不樂於提起；不客氣的2聰明人就巴不得你出糗好踢走眼中釘。或許，讓聰明人門各自帶親兵相互監督，相互競爭，會不會結果會好一點呢
阿爾布萊特法則，我覺得不能叫一個法則，只能叫一種現象。喬丹、魔術師、伯德組成的NBA夢一，拿奧運冠軍如探囊取物！關鍵還是團隊精神。一群精英組織，一定是一個力量強大的組織！但如果他們力不一往一塊使，有的往東拉有的往西扯，那結果就會力量消變為零；在力量不往一塊使的時候，有精英和菜蛋功率不會消減為零，也只有這種可笑狀態菜鳥才會比精英優勢！所以，如果想發揮最大的能量，就用一群精英吧！這是木桶原理告訴我們的！關鍵還是在於協調好這些精英。
看上去好像是與“奧格爾維定律”相違背，但實際確實在強調奧格爾維定律，也就是“管理好人才”的重要性。