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行为理论

• 马斯洛人类需求五层次理论
• 梅奥的人际关系理论
• 麦克利兰的成就动机理论
• 奥尔德弗ERG需要理论
• 弗鲁姆的期望理论
• 赫兹伯格的双因素激励理论
• 麦克利兰的成就动机理论
• 波特和劳勒的综合激励模型
• 亚当斯的公平理论、挫折理论
• 斯金纳的强化理论
• X理论和Y理论、超Y理论、Z理论

领导力

• 勒温的领导风格类型理论
• 阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论
• 布莱克的管理方格理论
• 俄亥俄州立大学的二维构面理论
• 领导行为连续体理论
• 利克特的四种管理方式
• 利克特的支持关系理论
• 雷定的三维构面理论
• 卢因的团体力学理论
• 雷迪恩的三维领导力方格
• 菲德勒的权变管理思想
• 弗罗姆的领导者-参与模型
• 路径-目标理论
• 领导的生命周期理论
• 情境领导模式
• 葛伦的LMX理论
• 阿戴尔的行动为中心领导模式
• 情商领导
• 弗鲁姆的领导规范模型

管理定律

管理工具

管理方法

决策方法

沟通工具

• 沉默的螺旋理论
• 团体迷思
• 德尔菲法
• 乔哈里资讯窗
• 法约尔桥
• 杜布林冲突的系统分析模型
• 罗宾斯的五阶段冲突理论
• 托马斯解决冲突二维模式
• 现场感受训练
• 中松义郎的目标一致理论

组织结构

组织理论

• 巴纳德的系统组织理论
• 本尼斯的组织发展理论
• 卢因的三阶段变革过程模型
• 马奎特的学习型组织系统模型
• 葛雷纳的企业成长模型
• 韦伯的官僚组织理论
• 西肖尔的组织效能评价标准
• 夏恩的适应循环模式
• 卡斯特模式
• 卡兹的组织寿命学说
• 沙因的组织文化研究
• SIPOC模型
• 唐纳利组织变革模式
• 组织成长阶段模型
• 组织决策的卡耐基模式
• 圣吉模型
• 瑞定的学习模型
• 沃尔纳的五阶段模型
• 詹姆斯·汤普森的组织结构依存性类型

企业文化

• 艾德·希恩的三层次文化模型
• 革新性文化理论
• 霍夫斯坦德的国家文化模型
• 科尔伯的学习模型
• 企业文化五因素论
• 唐纳利组织变革模式
• 特洛姆派那斯的四种管理风格
• 奎因的竞争性文化价值模型
• 企业文化因子模型
• 丹尼森的组织文化模型
• 沙因的组织文化研究

管理学派

• 管理科学学派--埃尔伍德·伯法
• 管理过程学派--哈罗德·孔茨
• 经理角色学派--亨利·明茨伯格
• 经验主义学派--彼得·德鲁克
• 权变理论学派--亨利·明茨伯格
• 社会系统学派--切斯特·巴纳德
• 决策理论学派--赫伯特·西蒙
• 系统管理学派--卡斯特、罗森茨韦克
• 行为科学学派--梅奥、马斯洛、赫茨伯格