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  1. 175.172.216.* ‎2018年7月16日 13:56 对 机会成本 发表评论

    最简单易懂!

  2. 171.209.170.* ‎2018年7月16日 12:09 对 机会成本 发表评论

    早安

  3. 八号当铺 (Talk | 贡献) ‎2018年7月16日 12:06 对 博弈论 发表评论

    博傻论

  4. 221.237.155.* ‎2018年7月16日 11:51 对 稻盛和夫 发表评论

    毛泽东就是王阳明心学的推崇者

  5. 61.160.121.* ‎2018年7月16日 11:12 对 进化领导力 发表评论

    这里最大的问题就是维度图人为地割裂了自我管理和组织效能,团队管理的文化发展的直接关联。对角线上的两者并不需要跨越其他模块或者是在维度上归零后达到另一边。 所以这个所谓进化领导力模型包含的逻辑本身就是错误的,继而可以说就是披了一层光鲜的外衣而不重视内涵的胡扯。 用古人的话总结一下就是:金玉其外败絮其中。

  6. 183.3.255.* ‎2018年7月16日 09:30 对 机会成本 发表评论

    我也这么理解的。但是机会成本,有三个要素,1,所有,2,最高,3,必然

  7. 58.251.103.* ‎2018年7月16日 09:17 对 机会成本 发表评论

    我也这么理解的。但是机会成本,有三个要素,1,所有,2,最高,3,必然

  8. (Talk | 贡献) ‎2018年7月15日 21:20 对 股票指数期权 发表评论

    内容有点少呀,希望可以完善点

  9. 223.74.101.* ‎2018年7月15日 18:33 对 基金销售牌照 发表评论

    其中还包含了公司盈利模式汇报,获得了基金从业资格证的人员,用于基金销售的软件,符合证监会要求的场地,机房设施等非常繁多的细节。

  10. 115.231.11.* ‎2018年7月15日 17:59 对 奶头乐理论 发表评论

    《头号玩家》不就是这样的一个背景吗?

  11. 118.115.207.* ‎2018年7月15日 14:12 对 K线理论 发表评论

    作者费心了!

  12. 111.11.6.* ‎2018年7月15日 11:57 对 短期成本曲线 发表评论

    avc是tvc/q

  13. 175.156.90.* ‎2018年7月15日 10:35 对 时间储蓄养老 发表评论

    这些问题和困难因素其实都是可以解决的!

  14. 125.115.248.* ‎2018年7月15日 10:17 对 企业动态能力理论 发表评论

    有什么问题?

  15. 101.226.225.* ‎2018年7月15日 08:43 对 进化领导力 发表评论

    这位兄台没必要同意的话说这么多遍啊,有志不在年高,有理不在声高

  16. 101.226.225.* ‎2018年7月15日 08:41 对 进化领导力 发表评论

    进化难道不是在不同层次的提升吗?管理者的这个提升路径没毛病啊

  17. 183.193.125.* ‎2018年7月15日 08:39 对 进化领导力 发表评论

    “逻辑”太大,无法自圆其说啊。

  18. 111.250.216.* ‎2018年7月15日 08:34 对 新加坡伟创力公司 发表评论

    請問你們是否有在FB上拍賣一批500多台,客戶訂制的7吋平版電腦,標示原價近8000台幣,特價1888元台幣,深恐為仿冒貴公司名號,特此求証!

  19. 英特纳雄奈尔 (Talk | 贡献) ‎2018年7月15日 08:26 对 餐饮礼仪 发表评论

    有点地方解释有点牵强

  20. 123.151.77.* ‎2018年7月15日 07:31 对 进化领导力 发表评论

    这几个层面确实是不同的逻辑层面,如果定性地放在一起讨论,似乎有点牵强!

  21. 31.205.238.* ‎2018年7月15日 06:33 对 财务分析 发表评论

    更正一个错误,第一条的定义,南加州大学的教授应叫Walter B. Meigs,老先生已逝,有幸拜读过其基本著作,拼错其名有些欠妥

  22. 180.174.223.* ‎2018年7月15日 00:12 对 进化领导力 发表评论

    不知所云,胡扯呼吁。

  23. 180.174.223.* ‎2018年7月15日 00:10 对 进化领导力 发表评论

    “即从自我管理到团队管理,再提升组织效能,最后是文化发展。”这几个层面完全是不同的逻辑层次,如何放在一起讨论?自我管理,是管理自己的逻辑的逻辑。团队管理是群体动力的逻辑。组织效能是系统的逻辑,怎么又到文化?完全是一派胡言!这样的观点如何能够呼吁大众?真是贻笑大方!

  24. 180.174.223.* ‎2018年7月15日 00:01 对 进化领导力 发表评论

    这是一个不知所云的概念。4876

  25. 180.174.223.* ‎2018年7月15日 00:00 对 进化领导力 发表评论

    不知所云

  26. 183.26.24.* ‎2018年7月14日 22:59 对 进化领导力 发表评论

    叶博士的领导力模型很有指导意义

  27. 223.167.152.* ‎2018年7月14日 22:35 对 进化领导力 发表评论

    这个模型将领导力理解很深刻!很全面!逻辑也很清晰!

  28. 180.170.196.* ‎2018年7月14日 22:33 对 进化领导力 发表评论

    中国原创,叶阿次博士原创,支持原创支持外滩商学院

  29. 101.228.2.* ‎2018年7月14日 22:29 对 进化领导力 发表评论

    非常喜欢,自我管理以身作则

  30. 180.171.251.* ‎2018年7月14日 22:24 对 进化领导力 发表评论

    支持外滩商学院,支持叶博。每次听课都受益匪浅,内容很全面,案例有共鸣

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