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热点话题

Lifo管理系统
Lifo管理系统(Life orientation)
  Lifo管理系统是由60年代未从事心理学和企业管理研究的凯挈尔(Allan Katcher)博士和斯图尔特·阿特金斯(Stuart Atkins)提出来的。他们一直致力于探索出一套最大程度发挥企业员工积极性和创造潜能的管理系统。…[详细]
相关:价值映射图并购绩效绩效预测团队绩效绩效考核指标印象评价法
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人力资源分类

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工作分析

工作潜力

  工作潜力是相对于在工作中发挥出来的能力而言,是指没有在工作中发挥出来的能力。在企业中,人力资源部门除了要了解员工在现任职务上具有何种能力外,还要关注员工未来的发展空间。也就是说,员工是否具有担任高一级职务或其他类型职务的潜质。潜力测评针对的问题是:员工在现有职位上没有发挥出的能力如何评价,相应的问题就是他还能干些什么。...[详细]

其它: 工作技能工作积极性工作调动工作价值观

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绩效管理

团队绩效测评

  团队绩效测评是在团队绩效的基础上,对其进行量化的处理,以更加直接、有效的方式体现团队工作的有效程度。关于团队绩效测评的指标问题,需要根据组织和群体的目标加以“裁剪”。因此,只有了解团队绩效的各个方面,以及它们之间关系的相对重要性,才能制定出实现团队绩效测评的指标体系。...[详细]

其它: 工作技能工作积极性工作调动工作价值观

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招聘面试

职介招聘

  通过中间介绍方式掌握发布招聘信息从而牟取用人单位与求职者双方利益的应招聘平台或(就业)机构。...[详细]

其它: 判断时距法情景面试投射法

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职业培训

案例培训法

  注重导师与学员之间的互动,并结合学员的实际工作需要,提供现实生活中的案例,由学员根据自己的学识和经验,通过讨论来解决案例中提出的问题,培养学员的实际工作和解决问题的能力。...[详细]

其它: 温情培训博览式学习法破冰游戏

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热门推荐

外部选拔(External Selection)

  外部选拔是指外部具有企业需要的胜任力的人招聘进来并安置在合适的位置上。外部选拔是人员选拔的方法之一,与之相对应的是内部选拔。外部选拔的招聘信息在市场上总是以很快的速度传播,这种招聘信息促进了组织知名度的扩展。...[详细]

其它:招聘策略招聘顾问招聘渠道
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心理测试

菲尔人格测试(External Selection)

  是美国的菲尔·麦格劳博士在著名主持人奥普拉的节目里做的,国际上称为“菲尔人格测试”,时下被很多大公司人事部门用来测查员工的性格。 ...[详细]

其它:加州人格量表APCFB心理控制模型内田-克雷佩林心理测验
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实用工具

职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)
  是心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么,该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。 …[详细]
自陈量表法
现场研究法
对偶比较法
评定量表
实验研究法
等级排列法
自然实验法
马基雅维里主义量表
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