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热点话题

雅虎创始人杨致远辞职——雅虎一个时代的终结　　

　　2012年1月17日凌晨美国雅虎公司对外宣布，创始人杨致远辞去雅虎董事会董事以及所有其它公司职位。此外杨致远还将辞去雅虎日本董事会董事、阿里巴巴集团董事会董事职位，立即生效。

　　据《华尔街日报》消息，雅虎公司宣布，公司联合创始人杨致远已经辞去其在董事会的职务以及在公司担任的其他职务。消息公布数小时后，雅虎股价在盘后交易时段上涨4.3％，至16.09美元。…[详细]

相关:收购、微软、阿里巴巴、谷歌、股票回购、

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人力资源分类

工作分析	岗位评估	工作设计	心理测验
绩效管理	沟通管理	考勤管理	薪酬管理
职业发展	职业培训	招聘面试	胜任素质
人事合同	激励	人力资源战略	人力资源规划
人力资源会计	人力资源术语

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工作分析

诺伊分析方法
　　诺伊分析方法是由著名企业管理专家R·A·诺伊提出的，它包括组织分析、任务分析以及人员分析三个要素。...[详细]

其它: 文件查阅法、量表调查法、工作要素法

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绩效管理

物流绩效(Logistic performance)
　　物流绩效是指在一定的经营期间内企业的物流经营效益和经营者的物流业绩。...[详细]

其它: 绩效精神、Lifo管理系统、SFO模型

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招聘面试

灵活性公司模式
　　灵活性公司模式要求将企业现有的等级式结构打破，从而不同的员工群体可以采用根本不同的聘用政策。...[详细]

其它: 判断时距法、面试效应、投射法

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职业培训

OPL
　　OPL（One Point Lesson）一般被称为单点课程，又称一点课，是一种在现场进行培训的教育方式。...[详细]

其它: 温情培训、四环培训法、破冰游戏

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心理测试

明尼苏达多相人格测验（MMPI）
　　明尼苏达多相人格测验是上世纪40年代初由美国明尼苏达大学教授哈撒韦(S·R·Hathaway)和麦金利(J·C·Mckinley)编制的。世界上有许多国家和地区把它译成本民族的文字，广泛应用于人类学及医学的研究。我国对MMPI进行了研究和修订，从二十世纪七十年代末开始，已形成了一个中国版本和常模。...[详细]

其它：加州人格量表、九型人格工作坊、内田-克雷佩林心理测验

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实用工具

职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)
　　职业兴趣测试是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。...[详细]

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