Category:管理理论
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评论(共3条)
182.91.45.* 在 2016年11月25日 13:31 发表
关于企业制度执行力员工积极性的问题。 1、员工为生存而劳动的原始动力正在消失。 2、员工的基本需求淡化了，现在更重视安全感和精神方面的需求。 3、人才不好招，老板怕扣员工的钱，担心扣钱会导致人才的流失。 4、员工反感企业扣钱，只要一扣钱，员工就产生反感情绪，影响后面的工作。 5、如果取消了扣钱的制度，那么任何的批评和惩罚都显得苍白无力，放任这种情况还会在其他员工中产生负面影响，使制度失去执行力，形成一个恶性循环。 在群艺，所有员工都非常重视积分，因为关系到他自己的切身的利益，5分或者50分就可能丢掉一次出国旅游的机会。就会影响公司给的奖励分配。群艺用的是积分排名，第一名和最后一名差距相当之大，放大了积分的激励效果，让员工充分的重视积分。员工的积极性和执行力就会得到有效的解决。 留下您的地址，即可获取积分制的免费资料一份，详询：一五八零七二六零二四九，王老师，微信：wy632195872
是个很好的方式，做得好给钱有点俗，2750715046@qq.com,谢谢。
关于企业制度执行力员工积极性的问题。 1、员工为生存而劳动的原始动力正在消失。 2、员工的基本需求淡化了，现在更重视安全感和精神方面的需求。 3、人才不好招，老板怕扣员工的钱，担心扣钱会导致人才的流失。 4、员工反感企业扣钱，只要一扣钱，员工就产生反感情绪，影响后面的工作。 5、如果取消了扣钱的制度，那么任何的批评和惩罚都显得苍白无力，放任这种情况还会在其他员工中产生负面影响，使制度失去执行力，形成一个恶性循环。 在群艺，所有员工都非常重视积分，因为关系到他自己的切身的利益，5分或者50分就可能丢掉一次出国旅游的机会。就会影响公司给的奖励分配。群艺用的是积分排名，第一名和最后一名差距相当之大，放大了积分的激励效果，让员工充分的重视积分。员工的积极性和执行力就会得到有效的解决。 留下您的地址，即可获取积分制的免费资料一份，详询：一五八零七二六零二四九，王老师，微信：wy632195872